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关系嵌入、知识整合能力与惯例更新——创新型企业文化的调节作用 被引量:3
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作者 陶凤鸣 陆颖 汪涛 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第9期92-101,共10页
创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的... 创新驱动发展战略背景下,激发创新成为企业的重要目标,而组织惯例更新则是其中的重要先导因素。本文以新能源汽车企业为例,探讨关系嵌入对惯例更新的影响,讨论知识整合能力的中介作用及创新型企业文化的调节作用。结果表明:关系嵌入的信息共享和共同解决问题正向影响惯例更新;知识整合能力在信息共享、共同解决问题与惯例更新的关系中发挥中介作用;创新型企业文化在信任、信息共享与知识整合能力之间起显著正向调节作用。研究结果为企业进行有效的创新管理和实践提供了有益的启示。 展开更多
关键词 关系嵌入 知识整合能力 惯例更新 创新型企业文化 新能源汽车企业 企业创新
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创新型企业文化构建的案例研究 被引量:6
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作者 甄珍 付东普 《管理案例研究与评论》 2012年第3期157-166,共10页
企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,... 企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,接着以东方通科技有限公司为案例,探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性,得到了如下研究结论:(1)创新型企业文化的构建过程可以概括为L&R&C过程;(2)在遵循L&R&C过程的前提下,企业管理者可以主动地、有意识地采用合适的管理方法,加速创新型企业文化的构建工作。 展开更多
关键词 创新型企业文化 组织文化 构建过程 阶段性
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创新型企业文化的培育研究 被引量:1
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作者 陈春花 马俊旭 刘晓英 《企业活力》 北大核心 2008年第9期55-57,共3页
随着中国改革开放的进一步深化、经济的持续快速增长、技术的13新月异,企业所面临的经营环境为它们提出了更严格的要求:只有能够与时俱进,保持创业精神,抱有创新精神的企业才能在这个时代的商业竞争中持续发展。正如美国著名的企业... 随着中国改革开放的进一步深化、经济的持续快速增长、技术的13新月异,企业所面临的经营环境为它们提出了更严格的要求:只有能够与时俱进,保持创业精神,抱有创新精神的企业才能在这个时代的商业竞争中持续发展。正如美国著名的企业管理大师汤姆·彼得斯在他的MBWA理论(Managing By Wandering Around,走动式管理)中指出,只有通过创新才能激发企业活力,唯有创新才能使企业不致被不断向前发展的社会所遗弃。而这种创新并不是一时的激情,必须形成一种文化才能形成企业的竞争力。 展开更多
关键词 创新型企业文化 创新才能 培育 走动式管理 改革开放 与时俱进 经营环境 创业精神
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培育中小企业创新能力的土壤——创新型企业文化 被引量:6
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作者 杜蕾 《企业活力》 北大核心 2006年第10期56-57,共2页
关键词 创新型企业文化 企业创新能力 中小型企业 外部环境 企业成功 企业生存
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创新型企业文化:企业持续创新的源泉——丰田创新型企业文化的启示 被引量:3
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作者 杨依依 《现代管理科学》 2004年第6期43-44,共2页
目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题:要在激烈的竞争中保持永远的胜利,企业必须具有持续的变革、创新的能力。而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化。本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中... 目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题:要在激烈的竞争中保持永远的胜利,企业必须具有持续的变革、创新的能力。而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化。本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中国企业的启示。 展开更多
关键词 创新型企业文化 丰田公司 汽车行业 企业文化 员工 中国企业
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具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析 被引量:14
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作者 宋继文 薛继东 章凯 《管理案例研究与评论》 2009年第1期1-10,共10页
本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和... 本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵。之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论。中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高。 展开更多
关键词 创新型企业文化 社会交换理论 内部激励理论 创新绩效
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企业文化提升创新能力研究 被引量:9
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作者 陈锋 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期40-44,共5页
理论与实践证明,企业文化的作用已经越来越重要,甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪;而随着竞争的日趋激烈,创新能力已经超越其他能力成为企业生存与发展最为重要的能力。本文通过文献综述与案例研究的方法,揭示了企业文... 理论与实践证明,企业文化的作用已经越来越重要,甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪;而随着竞争的日趋激烈,创新能力已经超越其他能力成为企业生存与发展最为重要的能力。本文通过文献综述与案例研究的方法,揭示了企业文化提升企业创新能力的激励机制和协调机制,并对包括企业家推动、战略引导、组织保障、制度强化等企业文化提升创新能力的保障机制做了初步的探究。 展开更多
关键词 企业文化 创新型企业文化 创新能力 机制
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