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内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量
被引量：
10
1
作者
茆汉成
宋典
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第6期150-154,共5页
在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管...
在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。
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关键词
创新型人力资源管理
内部社会资本
组织绩效
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题名
内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量
被引量：
10
1
作者
茆汉成
宋典
机构
苏州大学政治与公共管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第6期150-154,共5页
基金
江苏省教育厅重点项目(SK102801)
教育部人文社会科学基金项目(07JA630066)
文摘
在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。
关键词
创新型人力资源管理
内部社会资本
组织绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量
茆汉成
宋典
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
10
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