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创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究
被引量：
5
1
作者
张玉静
王梓璇
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2018年第5期455-468,共14页
小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析...
小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。
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关键词
小微企业
创业者个性特质
人力资源管理模式
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题名
创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究
被引量：
5
1
作者
张玉静
王梓璇
机构
北京林业大学经济管理学院
汇智恒业教育咨询有限公司
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2018年第5期455-468,共14页
基金
北京市社会科学基金项目"北京市工作场所亲环境行为影响因素及其引导措施研究"(16GLB017)
文摘
小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。
关键词
小微企业
创业者个性特质
人力资源管理模式
Keywords
small ＆ micro companies
entrepreneur＇ s characteristics
human resource manage ment model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究
张玉静
王梓璇
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2018
5
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