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高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响研究
被引量：
1
1
作者
邢周凌
周绍森
《黑龙江高教研究》
北大核心
2007年第6期97-100,共4页
构建了高校业绩津贴制度量表,其由“岗位、能力和业绩”等三个维度构成,三者对教师的分配公平认知和组织承诺均有显著影响,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。
关键词
业绩津贴制度
分配公平认知
组织承诺
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职称材料
题名
高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响研究
被引量：
1
1
作者
邢周凌
周绍森
机构
南昌大学管理科学与工程系
出处
《黑龙江高教研究》
北大核心
2007年第6期97-100,共4页
文摘
构建了高校业绩津贴制度量表,其由“岗位、能力和业绩”等三个维度构成,三者对教师的分配公平认知和组织承诺均有显著影响,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。
关键词
业绩津贴制度
分配公平认知
组织承诺
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响研究
邢周凌
周绍森
《黑龙江高教研究》
北大核心
2007
1
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