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分配不公正下的退缩行为:程序公正和互动公正的影响
被引量：
24
1
作者
王燕
龙立荣
+1 位作者
周浩
祖伟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期335-342,共8页
以160名中学教师为被试,采用2×2的完全随机设计,以模拟故事(scenarios)的方法呈现刺激,研究了在职称评定中分配不公正的前提下,程序公正/不公正,互动公正/不公正对教师的退缩行为(消极怠工、拒绝帮助、离职、对校长的消极态度)的...
以160名中学教师为被试,采用2×2的完全随机设计,以模拟故事(scenarios)的方法呈现刺激,研究了在职称评定中分配不公正的前提下,程序公正/不公正,互动公正/不公正对教师的退缩行为(消极怠工、拒绝帮助、离职、对校长的消极态度)的影响。结果表明,在分配不公正条件下(1)程序公正、互动公正均影响教师的消极怠工程度;(2)程序公正、互动公正均影响教师的拒绝帮助行为程度,而且交互作用显著;(3)互动公正影响教师对上司的消极态度,程序公正无显著影响;(4)程序公正和互动公正对离职意愿影响均不显著。
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关键词
组织
不公
正
分配不公正
程序公
正
互动公
正
退缩行为
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职称材料
组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
被引量：
2
2
作者
吕君
王甫希
《企业经济》
北大核心
2023年第4期125-132,共8页
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪...
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪)视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制,结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响,以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径。最后,建议管理者应努力健全管理体系,营造公正氛围;加强对直系管理层的监督、消除领导腐败;关注员工的心理健康,增强员工的心理自我控制能力;员工也应转变自身观念,增强公平意识。
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关键词
分配不公正
程序
不公
正
互动
不公
正
消极情绪
自我控制
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职称材料
题名
分配不公正下的退缩行为:程序公正和互动公正的影响
被引量：
24
1
作者
王燕
龙立荣
周浩
祖伟
机构
华中师范大学心理学院
华中科技大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期335-342,共8页
基金
国家留学回国人员科研启动基金项目(教外司[2005]383号)
国家自然科学基金资助(项目号:70671046)。
文摘
以160名中学教师为被试,采用2×2的完全随机设计,以模拟故事(scenarios)的方法呈现刺激,研究了在职称评定中分配不公正的前提下,程序公正/不公正,互动公正/不公正对教师的退缩行为(消极怠工、拒绝帮助、离职、对校长的消极态度)的影响。结果表明,在分配不公正条件下(1)程序公正、互动公正均影响教师的消极怠工程度;(2)程序公正、互动公正均影响教师的拒绝帮助行为程度,而且交互作用显著;(3)互动公正影响教师对上司的消极态度,程序公正无显著影响;(4)程序公正和互动公正对离职意愿影响均不显著。
关键词
组织
不公
正
分配不公正
程序公
正
互动公
正
退缩行为
Keywords
organizational injustice, distributive injustice, procedural justice, interactional justice, withdrawal behaviors
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
被引量：
2
2
作者
吕君
王甫希
机构
首尔科学综合大学院大学
中国农业大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第4期125-132,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目“组织差序管理如何促进绩效——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究”(项目编号:72002035)
国家自然科学基金青年项目“直面新工作方式挑战:电子沟通对工作投入的双面效应、作用机制及干预策略研究”(项目编号:72002017)。
文摘
公平正义是每位员工都追求的工作环境,但事与愿违,组织内不公正现象屡见不鲜。研究员工不公正感与其情绪和行为反应之间的机制,可以帮助管理者制定更有效的政策,提升管理效率。本文通过问卷调查的方法,从理智(自我控制)和情感(消极情绪)视角探究组织不公正感与员工应对策略之间的作用机制,结论验证了不公正感对员工应对策略的不同影响,以及规避型消极情绪的中介作用与自我控制的调节作用路径。最后,建议管理者应努力健全管理体系,营造公正氛围;加强对直系管理层的监督、消除领导腐败;关注员工的心理健康,增强员工的心理自我控制能力;员工也应转变自身观念,增强公平意识。
关键词
分配不公正
程序
不公
正
互动
不公
正
消极情绪
自我控制
Keywords
distributive injustice
procedural injustice
interactional injustice
negative emotions
self-control
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
分配不公正下的退缩行为:程序公正和互动公正的影响
王燕
龙立荣
周浩
祖伟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007
24
在线阅读
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职称材料
2
组织不公正对员工应对策略的影响——理智与情感的双重作用
吕君
王甫希
《企业经济》
北大核心
2023
2
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