期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
在产房质量控制中应用助产士分级授权管理模式的效果分析
1
作者
刘建慧
李艳飞
李钥璇
《中国社区医师》
2024年第24期131-133,共3页
目的:探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用效果。方法:将临沂市妇幼保健院2021年1月—2022年12收治的产房产妇80例作为研究对象,抽签法分为两组。对照组给予常规护理,试验组给予助产士分级授权管理模式。比较两组护理前...
目的:探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用效果。方法:将临沂市妇幼保健院2021年1月—2022年12收治的产房产妇80例作为研究对象,抽签法分为两组。对照组给予常规护理,试验组给予助产士分级授权管理模式。比较两组护理前后产妇负面情绪积分、产妇护理满意度、自然分娩率、会阴侧切率、纠纷发生率。结果:试验组产妇负面情绪积分低于对照组,产妇护理满意度高于对照组,自然分娩率高于对照组,会阴侧切率、纠纷发生率低于对照组(P<0.05)。结论:产房产妇实施助产士分级授权管理模式效果确切,可以有效提高自然分娩率,降低会阴侧切率、纠纷发生率,减轻产妇的焦虑和抑郁情绪,提高产妇对助产护理服务的满意度。
展开更多
关键词
助产士
分级授权管理模式
产房质量控制
负面情绪
自然分娩
在线阅读
下载PDF
职称材料
评价分级授权管理模式在骨科护士中的应用价值
被引量：
1
2
作者
刘甜甜
杜业呈
谷丽娟
《中国卫生产业》
2023年第16期12-15,共4页
目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士...
目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士的管理成效。结果观察组骨科护士的核心技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的职业认同感高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的情绪智力水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科护士管理中采用分级授权管理模式的效果突出,有利于提高核心技能评分、职业认同评分和情绪智力水平。
展开更多
关键词
骨科
护士
管理
分级授权管理模式
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
在产房质量控制中应用助产士分级授权管理模式的效果分析
1
作者
刘建慧
李艳飞
李钥璇
机构
临沂市妇幼保健院
青岛黄海学院医学院
出处
《中国社区医师》
2024年第24期131-133,共3页
文摘
目的:探讨助产士分级授权管理模式在产房质量控制中的应用效果。方法:将临沂市妇幼保健院2021年1月—2022年12收治的产房产妇80例作为研究对象,抽签法分为两组。对照组给予常规护理,试验组给予助产士分级授权管理模式。比较两组护理前后产妇负面情绪积分、产妇护理满意度、自然分娩率、会阴侧切率、纠纷发生率。结果:试验组产妇负面情绪积分低于对照组,产妇护理满意度高于对照组,自然分娩率高于对照组,会阴侧切率、纠纷发生率低于对照组(P<0.05)。结论:产房产妇实施助产士分级授权管理模式效果确切,可以有效提高自然分娩率,降低会阴侧切率、纠纷发生率,减轻产妇的焦虑和抑郁情绪,提高产妇对助产护理服务的满意度。
关键词
助产士
分级授权管理模式
产房质量控制
负面情绪
自然分娩
Keywords
Midwife hierarchical authorization management model
Quality control in delivery room
Negative emotions
Natural
分类号
R473.71 [医药卫生—护理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
评价分级授权管理模式在骨科护士中的应用价值
被引量：
1
2
作者
刘甜甜
杜业呈
谷丽娟
机构
山东健康集团莱芜中心医院骨二科
出处
《中国卫生产业》
2023年第16期12-15,共4页
文摘
目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士的管理成效。结果观察组骨科护士的核心技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的职业认同感高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的情绪智力水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科护士管理中采用分级授权管理模式的效果突出,有利于提高核心技能评分、职业认同评分和情绪智力水平。
关键词
骨科
护士
管理
分级授权管理模式
Keywords
Orthopedics
Nurse management
Hierarchical authorization management model
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
在产房质量控制中应用助产士分级授权管理模式的效果分析
刘建慧
李艳飞
李钥璇
《中国社区医师》
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
评价分级授权管理模式在骨科护士中的应用价值
刘甜甜
杜业呈
谷丽娟
《中国卫生产业》
2023
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
