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绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程管理中的应用
1
作者 俞佳 《中国标准化》 2025年第4期253-256,共4页
目的:探讨绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中的价值。方法:选取2020年1月至2023年12月期间在常熟市中医院采购的600台医疗设备,分为对照组和观察组,各300台,对照组采用传统管理模式,观察组采用绩效目标分层管理模式,... 目的:探讨绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中的价值。方法:选取2020年1月至2023年12月期间在常熟市中医院采购的600台医疗设备,分为对照组和观察组,各300台,对照组采用传统管理模式,观察组采用绩效目标分层管理模式,对比两组绩效目标完成度和两组医疗设备采购申报层、过程层、使用层和处置层综合评价DEA有效率。结果:观察组绩效目标完成度显著高于对照组(P<0.05);采用分层管理模式的医疗设备采购申报层综合评价DEA有效率为97.67%、过程层为98.33%、使用层为99.33%和处置层为98.67%,均高于对照组(P<0.05)。结论:绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中具有非常重要的价值,能有效落实绩效目标,提升医疗设备采购过程的管理质量。 展开更多
关键词 绩效目标分层管理模式 医疗设备采购 标准化管理
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组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果研究
2
作者 刘静 张孜怡 《中国卫生产业》 2024年第10期101-104,共4页
目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分... 目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分层管理模式。对比两组护理人员的急诊护理管理结果。结果研究组对管理方法满意度为95.00%(19/20),高于参照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。研究组病情掌握程度评分、护理人员考核成绩以及护理基础技术能力评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院在实施急诊护理管理期间,组长负责制分层管理模式的有效应用,可将急诊护理管理水平显著提升。 展开更多
关键词 组长负责制分层管理模式 急诊护理管理 病情掌握程度评分 护理人员考核成绩 护理人员管理总满意度 护理基础技术能力评分
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消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析
3
作者 王梅 《中国卫生产业》 2024年第10期116-118,122,共4页
目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对... 目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组自我效能评分为(33.52±2.62)分,相比参比组的(29.81±2.70)分更高(t=4.831,P<0.05)。结论在消化内科护理管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高。 展开更多
关键词 消化内科 护士分层管理模式 自我效能
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责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响研究
4
作者 唐爱军 孙远娟 《中国卫生产业》 2024年第14期123-125,129,共4页
目的探讨责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响。方法选取2023年1—9月莒县人民医院妇产科的20名护理人员为传统组研究对象,实施传统护理管理模式。2023年10月—2024年4月,选取同一批护理人员为探究组研究对象,实施... 目的探讨责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响。方法选取2023年1—9月莒县人民医院妇产科的20名护理人员为传统组研究对象,实施传统护理管理模式。2023年10月—2024年4月,选取同一批护理人员为探究组研究对象,实施责任护士分层管理模式。对比两组工作质量、工作投入度、管理满意度。结果探究组工作质量、工作投入度评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组满意度为100.00%(20/20),高于传统组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.902,P<0.05)。结论责任护士分层管理模式能够提升妇产科护理工作质量及满意度,有助于提高护理人员的工作投入度。 展开更多
关键词 责任护士 分层管理模式 妇产科 护理质量 满意度
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基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果
5
作者 陈秀梅 《中国卫生产业》 2024年第9期108-111,共4页
目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基... 目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度。结果研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组发生的不良事件少于参照组。研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度。 展开更多
关键词 岗位胜任力 护士分层管理模式 护理质量 护理管理
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责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用分析
6
作者 洪菊 《中国卫生产业》 2024年第19期101-103,107,共4页
目的探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用。方法本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023年12月... 目的探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用。方法本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023年12月实施责任分层管理模式(观察组)。对比两种管理模式下工作人员的工作质量、职业倦怠感和工作满意度。结果观察组的工作质量评分显著高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的职业倦怠感明显轻于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度100.00%(16/16)高于传统组的62.50%(10/16),差异有统计学意义(χ^(2)=5.128,P<0.05)。结论责任分层管理模式能够有效提升骨科护理人员的工作质量,减轻职业倦怠感,并提高工作满意度。 展开更多
关键词 责任分层管理模式 骨科 护理人员 工作质量 职业倦怠感 工作满意度
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责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升作用
7
作者 闫雅琴 淳志明 《中国卫生产业》 2024年第22期74-77,共4页
目的探讨责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升效果。方法选取敦煌市疾病预防控制中心工作的34名工作人员作为研究对象,2021年1月—2022年6月实施传统管理模式,设为传统组;2022年7月—2023年12月实施责... 目的探讨责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升效果。方法选取敦煌市疾病预防控制中心工作的34名工作人员作为研究对象,2021年1月—2022年6月实施传统管理模式,设为传统组;2022年7月—2023年12月实施责任分层管理模式,设为探究组。比较两组工作质量、卫生应急能力、管理满意度。结果探究组工作质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组卫生应急能力评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为100.00%(34/34),高于传统组的82.35%(28/34),差异有统计学意义(χ^(2)=4.570,P<0.05)。结论责任分层管理模式相较于传统管理模式,在提升县级疾控中心工作人员的工作质量、卫生应急能力及工作满意度方面表现出显著优势。 展开更多
关键词 责任分层管理模式 县级疾控中心 工作质量 卫生应急能力 工作满意度
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分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用 被引量:6
8
作者 庞湘侠 时军辉 暴青竹 《中国实用医药》 2012年第23期271-272,共2页
目的探讨分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用价值。方法采用回顾性研究,查阅了我院护理部2010年至2011年妇科护理质量、护理差错、护理过失和满意度调查表,对实施前后的数据进行统计分析。结果通过实施分层管理,形成了上一级对下... 目的探讨分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用价值。方法采用回顾性研究,查阅了我院护理部2010年至2011年妇科护理质量、护理差错、护理过失和满意度调查表,对实施前后的数据进行统计分析。结果通过实施分层管理,形成了上一级对下一级负责的管理体制,各个级别护士都有不同的考核标准。结论通过分层管理体制的建立,充分挖掘了护士的工作潜力,并将工作量融入分配机制,激发了护理人员的工作积极性。 展开更多
关键词 分层管理模式 妇科 临床护理
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传染病病房护理质量提升中分层管理模式的应用效果对比研究 被引量:2
9
作者 彭秀珍 马允利 刘晓莉 《中国卫生产业》 2019年第9期100-101,106,共3页
目的探究分层护理模式在传染病病房的护理质量的提升方面的应用效果。方法选取于该院2017年6月—2018年6月期间在职的52名护理人员为该次研究的主要对象,其中男性2名,女性50名,随机分为对照组和实验组。对照组采用常规护理管理模式,实... 目的探究分层护理模式在传染病病房的护理质量的提升方面的应用效果。方法选取于该院2017年6月—2018年6月期间在职的52名护理人员为该次研究的主要对象,其中男性2名,女性50名,随机分为对照组和实验组。对照组采用常规护理管理模式,实验组采取分层管理模式,观察对比两组护理人员的自我满意度。结果根据该次研究结果显示,对照组护理人员的自我总满意度为69.23%(18/26),实验组护理人员的自我总满意度为96.15%(25/26),实验组的自我总满意度明显高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层护理模式在传染病病房的护理质量的提升方面具有重要的意义,可以激发护理人员工作的热情,更好的满足患者需求,改善患者的心理状态,提高整体的护理质量,值得临床的推广和应用。 展开更多
关键词 传染病病房 护理质量 常规护理 分层管理模式
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助产士分层管理模式对产房质量控制及对产妇出血率的影响研究 被引量:12
10
作者 王璐 《中国卫生产业》 2019年第12期73-74,共2页
目的研究助产士分层管理模式对于控制产房质量、降低产妇出血率的临床影响。方法该次所选研究对象均为该院产科接收并分娩的待产妇,共84例;根据不同管理模式划分为对照组(共42例,实施常规产科管理模式)、研究组(共42例,实施助产士分层... 目的研究助产士分层管理模式对于控制产房质量、降低产妇出血率的临床影响。方法该次所选研究对象均为该院产科接收并分娩的待产妇,共84例;根据不同管理模式划分为对照组(共42例,实施常规产科管理模式)、研究组(共42例,实施助产士分层管理模式),对比两组管理效果。结果研究组总产程、产后2 h出血量与对照组对比,差异有统计学意义(P<0.05),研究组不良分娩结局、不良管理事件发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),研究组对助产士的总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论助产士分层管理模式能够有效控制产房质量、降低产妇出血率,可推广。 展开更多
关键词 助产士分层管理模式 产房质量 产妇出血率
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分层管理模式在儿科护理管理中的应用效果研究 被引量:7
11
作者 张玉真 《中国卫生产业》 2020年第30期4-6,共3页
目的分析分层管理模式在儿科护理管理中的应用效果。方法选取2018年5—12月未实施分层管理模式前该院儿科护士8名,作为对照组,并随机纳人52名患儿家属进行护理满意度调查;选取2019年1一8月实施分层管理模式后该院儿科护士8名,作为观察组... 目的分析分层管理模式在儿科护理管理中的应用效果。方法选取2018年5—12月未实施分层管理模式前该院儿科护士8名,作为对照组,并随机纳人52名患儿家属进行护理满意度调查;选取2019年1一8月实施分层管理模式后该院儿科护士8名,作为观察组,纳人52名患儿家属进行护理满意度调查。对分层管理模式实施前后护理质量评估评分、护理满意度进行比较。结果观察组护理过程中的药品使用护理、护理安全管理、分级护理、专科技能、风险评估及应对等护理质量评分高于对照组,比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患儿家长的护理满意度(98.08%),显著高于对照组(69.23%),比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层管理模式在儿科护理管理中的实施,能够显著提高儿科护理工作质量,获得患儿家长更高的认可度。 展开更多
关键词 分层管理模式 护理管理 应用效果 护理质量满意度 儿科
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组长负责制分层管理模式应用于消化内科护理管理的效果研究 被引量:7
12
作者 高志男 《中国卫生产业》 2018年第23期69-70,共2页
目的探讨组长负责制分层管理模式应用于消化内科护理管理的效果。方法选取该院消化内科于2017年4月—2018年4月收治的住院患者82例作为该次研究对象,通过电脑完全随机分组法,将之分为常规组与研究组,两组分别有41例。常规组开展常规化... 目的探讨组长负责制分层管理模式应用于消化内科护理管理的效果。方法选取该院消化内科于2017年4月—2018年4月收治的住院患者82例作为该次研究对象,通过电脑完全随机分组法,将之分为常规组与研究组,两组分别有41例。常规组开展常规化护理管理,研究组在常规化护理管理的同时开展组长负责制分层管理模式。结果研究组护理满意度显著高于常规组,组间差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理投诉率、护理出错率、护理不良事件发生率均显著低于常规组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论消化内科护理管理中开展组长负责制分层管理模式的效果确切,显著提高患者护理满意度的同时还能有效减少护理不良事件。值得临床借鉴推广。 展开更多
关键词 组长负责制分层管理模式 消化内科 护理管理 效果
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优质护理管理中护士分层管理模式的应用 被引量:4
13
作者 朱七枝 《中国卫生产业》 2019年第20期27-28,共2页
目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理... 目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理人员工作积极性;护理前后患者的情绪状态、生活质量状态、护理并发症发生率。结果护士分层管理模式组满意水平、患者的情绪状态、生活质量状态、护士日均工作时间、护理人员工作积极性、护理并发症发生率对比护士常规管理模式组有优势(P<0.05)。结论住院患者实施护士分层管理模式效果确切。 展开更多
关键词 优质护理管理 护士分层管理模式 效果
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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值 被引量:4
14
作者 刘明霞 《中国卫生产业》 2017年第21期122-123,共2页
目的探究护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法该院于2016年6—12月开展护士分层管理模式,选取66名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法进行分组后,将采用常规护理管理模式的33名护理人员作为对照组,剩余33名护理人员... 目的探究护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法该院于2016年6—12月开展护士分层管理模式,选取66名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法进行分组后,将采用常规护理管理模式的33名护理人员作为对照组,剩余33名护理人员作为观察组,并采用护士分层管理模式。对两组护理人员的护理质量以及护理满意度进行比较分析。结果对照组的服务质量、护理技能、护理文书书写、工作效率等护理质量评分均低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05);医生、患者等对护理的满意度低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理模式在医院护理管理中能有效提高护理服务质量,值得推广。 展开更多
关键词 护士分层管理模式 医院护理管理 应用价值
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参与式分层管理模式在麻醉复苏室护理管理中的应用及研究 被引量:6
15
作者 唐文琴 田莉 《当代护士(下旬刊)》 2018年第4期155-156,共2页
总结参与式分层管理模式在口腔麻醉复苏室的应用效果。通过实施将科内人员按层级、职称、学历、工作年限及综合能力等因素分组,每组由N0-N3级护士组成:N3级护士担任组长,主要负责护理工作的检查、总结,并组织小组成员完善护理工作,N0-N... 总结参与式分层管理模式在口腔麻醉复苏室的应用效果。通过实施将科内人员按层级、职称、学历、工作年限及综合能力等因素分组,每组由N0-N3级护士组成:N3级护士担任组长,主要负责护理工作的检查、总结,并组织小组成员完善护理工作,N0-N2级护士为组员,主要负责护理工作的自查,依照四川省卫生计生委制定的质量考评标准考评护理质量的方式,认为此管理模式在灵活的组织环境基础上,有助于护士实施自我管理,帮助医院吸纳并留住优秀护士、减少护士流失并提高护理质量,对护理专业的发展有着非常重要的影响。 展开更多
关键词 参与式 分层管理模式 麻醉复苏室 护理管理
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消化内科临床护理管理中实施护士分层管理模式的效果分析 被引量:5
16
作者 刘美云 周小艳 袁春辉 《中国卫生产业》 2023年第10期99-102,共4页
目的分析消化内科临床护理管理中实施护士分层管理模式的效果。方法选取2021年6—12月长沙市第四医院消化内科工作的护士22名和收治的患者61例为传统组,该时段开展传统管理模式。选取2022年1—6月本院消化内科工作的护士22名和收治的患... 目的分析消化内科临床护理管理中实施护士分层管理模式的效果。方法选取2021年6—12月长沙市第四医院消化内科工作的护士22名和收治的患者61例为传统组,该时段开展传统管理模式。选取2022年1—6月本院消化内科工作的护士22名和收治的患者61例为分层管理组,该时段开展护士分层管理模式。比较两组管理后护士自我效能、管理服务质量、工作积极性以及患者的满意率。结果与传统组相比,分层管理组管理后的护士自我效能、管理服务质量、工作积极性和患者的满意率均较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在消化内科实施临床护理管理时,传统管理模式和护士分层管理模式均可起到一定管理效果,但后者明显更好,能够帮助护士提高自我效能,更好的从事管理工作,保障管理服务质量,且患者的满意率较高。 展开更多
关键词 消化内科 护理传统管理 分层管理模式 护士自我效能 管理服务质量 工作积极性 患者满意率
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分层管理模式在传染疾病病房中的应用效果 被引量:1
17
作者 李红卫 李荣艳 《中国卫生产业》 2019年第19期105-106,共2页
目的分析分层管理模式在传染疾病病房中的应用效果。方法选取在2017年1月-2019年1月期间于该院传染病病房在职的护理人员56名,按随机数字表法分为两组,即对照组(n=28)与观察组(n=28),分别行常规管理及分层管理模式;比较两组管理效果。... 目的分析分层管理模式在传染疾病病房中的应用效果。方法选取在2017年1月-2019年1月期间于该院传染病病房在职的护理人员56名,按随机数字表法分为两组,即对照组(n=28)与观察组(n=28),分别行常规管理及分层管理模式;比较两组管理效果。结果观察组护理质量高于对照组,护理差错发生率1.0%低于对照组的4.8%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层管理模式在传染疾病病房中应用,护理质量显著提高。 展开更多
关键词 传染疾病 分层管理模式 常规管理
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分层管理模式在新生儿重症监护室护理人员中的应用 被引量:4
18
作者 易景鸿 《中国卫生产业》 2022年第5期10-13,18,共5页
目的探析分层管理模式在新生儿重症监护室护理人员中的应用效果。方法选取2021年1—6月于医院接受常规管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人员为对照组,另选取2021年7—12月接受分层管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人... 目的探析分层管理模式在新生儿重症监护室护理人员中的应用效果。方法选取2021年1—6月于医院接受常规管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人员为对照组,另选取2021年7—12月接受分层管理模式的新生儿重症监护室工作的14名护理人员为观察组,将管理前护理人员纳入对照组,管理后护理人员纳入观察组;对比分析管理前后的护理质量(专科护理、危重症护理、病区管理以及急救物品管理)、护理工作质量指标(消毒液使用情况、无菌物品规范使用以及护士着装规范)以及管理期间护理人员差错事件发生率。结果观察组专科护理、危重症护理、病区管理、急救物品管理及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组消毒液使用情况、无菌物品规范使用、护士着装规范合格例数高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员差错总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新生儿重症监护室护理人员护理接受分层管理模式可有效提高临床护理质量,提高护理工作质量指标,降低护理人员差错发生风险。 展开更多
关键词 分层管理模式 新生儿重症监护室 职业倦怠感 护理质量 不良事件
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临床护理管理在急诊科护士分层管理模式的应用价值 被引量:18
19
作者 何英 郑友菊 杨娟 《中国卫生产业》 2019年第31期63-64,共2页
目的评价临床护理管理在急诊科护士分层管理模式的应用效果。方法选取于2017年1月-2019年1月期间该院急诊科护士18名,该院急诊科在2017年1-12月对专科护士施以传统临床护理管理模式,在2018年1月-2019年1月对护士应用分层管理模式。评价... 目的评价临床护理管理在急诊科护士分层管理模式的应用效果。方法选取于2017年1月-2019年1月期间该院急诊科护士18名,该院急诊科在2017年1-12月对专科护士施以传统临床护理管理模式,在2018年1月-2019年1月对护士应用分层管理模式。评价及对比传统管理模式和分层管理模式中的护理质量(包括护理安全、特级护理、文件书写、消毒隔离)评分、医生与患者(家属)对护理工作满意度。结果分层管理模式的护理安全、特级护理、文件书写、消毒隔离评分均高于传统管理模式(P<0.05);分层管理模式中医生、患者(家属)对护理工作满意率高于传统管理模式(P<0.05)。结论在临床护理管理工作中对急诊科护士应用分层管理模式,可有效提高整体护理工作质量,同时有助于增进医护、护患感情。 展开更多
关键词 护理管理 急诊科 护士 分层管理模式 护理质量
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Triangle分层管理模式对增殖期糖尿病视网膜病变患者自我效能及生活质量的影响 被引量:9
20
作者 黎琴 吕婵 +1 位作者 廖美英 黄明丽 《广西中医药大学学报》 2019年第4期34-37,共4页
[目的]探讨Triangle分层管理模式对增殖期糖尿病视网膜病变患者自我效能及生活质量的影响。[方法]选取70例增殖期糖尿病视网膜病变患者作为研究对象,随机分为对照组和观察组各35例,对照组采用常规护理进行干预,观察组采用Triangle分层... [目的]探讨Triangle分层管理模式对增殖期糖尿病视网膜病变患者自我效能及生活质量的影响。[方法]选取70例增殖期糖尿病视网膜病变患者作为研究对象,随机分为对照组和观察组各35例,对照组采用常规护理进行干预,观察组采用Triangle分层管理模式进行护理干预。于干预前和干预3、6个月后比较两组患者自我效能、生活质量评分,并观察两组患者并发症及视功能减退情况。[结果]在干预3、6个月后,观察组在自我效能、生活质量的改善明显优于对照组(P<0.01),并发症及视功能减退情况明显低于对照组(P<0.05)。[结论]采用Triangle分层管理模式对增殖期糖尿病视网膜病变患者进行护理干预,能有效控制并发症的发生及视功能减退,提高患者的自我效能及生活质量。 展开更多
关键词 Triangle分层管理模式 糖尿病视网膜病变 自我效能 生活质量
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