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走向双赢:动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用
被引量：
4
1
作者
韩玉兰
张志学
王敏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第2期288-303,共16页
研究的主要目的是考察谈判组的动机倾向、信息分享数量和质量、对优先考虑事项和利益一致事项的判断准确性和联合收益之间的关系,以及信息分享质量在谈判过程中的重要性。采用一对一的买卖式谈判任务,由226名被试组成113个谈判组进行面...
研究的主要目的是考察谈判组的动机倾向、信息分享数量和质量、对优先考虑事项和利益一致事项的判断准确性和联合收益之间的关系,以及信息分享质量在谈判过程中的重要性。采用一对一的买卖式谈判任务,由226名被试组成113个谈判组进行面对面的谈判。结果表明,动机倾向、信息分享数量和质量以及谈判双方对优先考虑事项的判断准确性都对联合收益有显著影响,而且信息分享质量比信息分享数量更有预测力。中介作用分析结果显示,信息分享质量在动机倾向和联合收益之间起完全中介作用,对优先考虑事项的判断准确性在信息分享质量和联合收益之间起部分中介作用。研究揭示了整合性谈判的整个过程,验证了信息分享质量在谈判过程中的重要作用。
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关键词
动机倾向
信息
分享
数量
信息
分享质量
判断准确性
联合收益
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职称材料
企业员工知识分享行为的结构与测量
被引量：
59
2
作者
杨玉浩
龙君伟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第3期350-357,共8页
通过对52名员工访谈和217名员工的开放式问卷调查,经专家讨论,编制了适合中国文化背景的员工知识分享行为问卷。对407份有效问卷的探索性分析表明:员工知识分享行为是三因素结构,即分享质量、协同精神和躬行表现。为了进一步验证员工知...
通过对52名员工访谈和217名员工的开放式问卷调查,经专家讨论,编制了适合中国文化背景的员工知识分享行为问卷。对407份有效问卷的探索性分析表明:员工知识分享行为是三因素结构,即分享质量、协同精神和躬行表现。为了进一步验证员工知识分享行为问卷的信度和效度,对428份有效数据的验证性因素分析证实了三维结构模型的合理性,说明基于中国文化背景下编制的员工知识分享行为问卷具有较好的信度和效度。
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关键词
员工知识
分享
行为
分享质量
协同精神
躬行表现
验证性因素分析
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职称材料
企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角
被引量：
1
3
作者
彭建平
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013年第2期25-34,共10页
通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创...
通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异。论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义。
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关键词
IT应用
员工网络
知识
分享质量
创新绩效
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职称材料
题名
走向双赢:动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用
被引量：
4
1
作者
韩玉兰
张志学
王敏
机构
北京大学光华管理学院
北京外国语大学国际商学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第2期288-303,共16页
基金
国家自然科学基金项目(70872002)
文摘
研究的主要目的是考察谈判组的动机倾向、信息分享数量和质量、对优先考虑事项和利益一致事项的判断准确性和联合收益之间的关系,以及信息分享质量在谈判过程中的重要性。采用一对一的买卖式谈判任务,由226名被试组成113个谈判组进行面对面的谈判。结果表明,动机倾向、信息分享数量和质量以及谈判双方对优先考虑事项的判断准确性都对联合收益有显著影响,而且信息分享质量比信息分享数量更有预测力。中介作用分析结果显示,信息分享质量在动机倾向和联合收益之间起完全中介作用,对优先考虑事项的判断准确性在信息分享质量和联合收益之间起部分中介作用。研究揭示了整合性谈判的整个过程,验证了信息分享质量在谈判过程中的重要作用。
关键词
动机倾向
信息
分享
数量
信息
分享质量
判断准确性
联合收益
Keywords
motivational orientation information sharing quantity information sharing quality judgment accuracy joint gains
分类号
B842.1 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
企业员工知识分享行为的结构与测量
被引量：
59
2
作者
杨玉浩
龙君伟
机构
华南师范大学公共管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第3期350-357,共8页
文摘
通过对52名员工访谈和217名员工的开放式问卷调查,经专家讨论,编制了适合中国文化背景的员工知识分享行为问卷。对407份有效问卷的探索性分析表明:员工知识分享行为是三因素结构,即分享质量、协同精神和躬行表现。为了进一步验证员工知识分享行为问卷的信度和效度,对428份有效数据的验证性因素分析证实了三维结构模型的合理性,说明基于中国文化背景下编制的员工知识分享行为问卷具有较好的信度和效度。
关键词
员工知识
分享
行为
分享质量
协同精神
躬行表现
验证性因素分析
Keywords
staffs＇ knowledge - sharing behavior, quality of knowledge sharing, cooperative spirit, behavior of taking part actively, confirmatory factor analysis.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角
被引量：
1
3
作者
彭建平
机构
中山大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013年第2期25-34,共10页
基金
教育部人文社会科学规划基金项目"企业研发员工社会网络对员工知识分享行为和创新绩效的影响研究"(10YJA630124)
文摘
通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异。论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义。
关键词
IT应用
员工网络
知识
分享质量
创新绩效
Keywords
IT application
employees＇ network
knowledge sharing quality
innovation performance
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
走向双赢:动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用
韩玉兰
张志学
王敏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
4
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下载PDF
职称材料
2
企业员工知识分享行为的结构与测量
杨玉浩
龙君伟
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
59
在线阅读
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职称材料
3
企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角
彭建平
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013
1
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职称材料
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