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人力资本分享剩余问题的三大悖论
被引量：
8
1
作者
张兆国
杨培坤
康自强
《财会通讯（上）》
北大核心
2004年第3期68-69,共2页
本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三...
本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。
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关键词
人力资本
分享剩余问题
权益论
激励论
收益分配
物质资本
剩余
收益
薪酬制度
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职称材料
题名
人力资本分享剩余问题的三大悖论
被引量：
8
1
作者
张兆国
杨培坤
康自强
机构
武汉大学
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2004年第3期68-69,共2页
文摘
本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。
关键词
人力资本
分享剩余问题
权益论
激励论
收益分配
物质资本
剩余
收益
薪酬制度
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本分享剩余问题的三大悖论
张兆国
杨培坤
康自强
《财会通讯（上）》
北大核心
2004
8
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