论分享制的形式、本质与主要模式 被引量：20

1

作者 柳新元 张铭 《浙江学刊》 CSSCI 2002年第2期197-200,共4页

分享制的形式主要有 :利润分享制、收入分享制、职工股份所有制计划、劳动者管理的合作社和劳动资本合伙制等。分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。分享制模式中最为著名的有英国的利润分享... 分享制的形式主要有 :利润分享制、收入分享制、职工股份所有制计划、劳动者管理的合作社和劳动资本合伙制等。分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。分享制模式中最为著名的有英国的利润分享制、美国的职工股份所有制计划、日本的职工持股会、西班牙的蒙特拉贡合作社以及中国的股份合作制等。 展开更多

关键词 分享制 形式 本质 主要模式 企业制度

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国有企业实行分享制的可行性分析 被引量：2

2

作者 张铭 柳新元 《探索》 北大核心 2001年第6期95-99,111,共6页

国有企业实行分享制受到了国有企业属于国家的观念、劳动者讨价还价意愿和能力以及国有企业经济绩效的制约。国有企业实行分享制有着丰富的国外经验可资借鉴 ,同时还有着坚实的本国实践基础。

关键词 国有企业 分享制 可行性分析 制约因素 有利条件 中国 劳资关系

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西方发达国家实施工作分享制对我国的启示 被引量：2

3

作者 陈维政 李贵卿 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期98-104,共7页

研究西方工作分享的理论及其对就业产生的积极影响,并进一步研究我国目前劳动力绝对过剩造成的失业问题。通过研究认为,实施工作分享有助于缓解目前我国严峻的就业形势,并探索我国实行工作分享制的形式。

关键词 工作分享制 劳动力绝对过剩 失业问题

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利润分享制与经营者激励 被引量：10

4

作者 张承耀 《南开管理评论》 1999年第4期9-12,共4页

经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是... 经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。 展开更多

关键词 经营者激励 利润分享制 最佳分享率

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国外工作分享制理念在我国企业绩效管理中的运用 被引量：2

5

作者 陈园 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第3期49-51,共3页

工作分享制度在国外实行多年,近年来有学者将它引入我国,希望借此其缓解我国严重的失业问题。但是,我国的国情与国外有很多不同,对于工作分享能否真正解决我国失业问题,目前在学术界引起很大争论。本文抛开这些争论,换一种方式思考工作... 工作分享制度在国外实行多年,近年来有学者将它引入我国,希望借此其缓解我国严重的失业问题。但是,我国的国情与国外有很多不同,对于工作分享能否真正解决我国失业问题,目前在学术界引起很大争论。本文抛开这些争论,换一种方式思考工作分享制度,从企业角度探讨它的运用,希望利用工作分享制理念,解决末位淘汰制不足之处,实现企业绩效管理新转变。 展开更多

关键词 工作分享制 绩效管理 末位淘汰制

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资本劳动分享制——国企改革可供选择的一种制度安排

6

作者 宋醒民 何维达 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1998年第5期38-41,共4页

国有企业改革是当前体制改革的重点。社会主义市场经济体制的确立，最终取决于国有企业改革的成功。这是因为国有企业是按计划经济的要求组建的，是计划经济赖以支持的主要基础，如果国有企业不通过彻底的改革以摆脱计划经济的束缚和影... 国有企业改革是当前体制改革的重点。社会主义市场经济体制的确立，最终取决于国有企业改革的成功。这是因为国有企业是按计划经济的要求组建的，是计划经济赖以支持的主要基础，如果国有企业不通过彻底的改革以摆脱计划经济的束缚和影响，真正转到市场经济轨道上来，社会... 展开更多

关键词 劳动者 资本劳动 分享制 国有企业改革 剩余索取权 国企改革 国有资本所有者 货币激励 董事会 国资委

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劳动二重性决定企业“分享制”

7

作者 刘萌芽 朱开悉 《学术论坛》 2001年第4期61-63,共3页

长期劳动具有价值转移与实现的长期性及价值量的贬值风险性 ,因而应参与企业剩余分配 ,故分享制应当成为企业的基本分配模式。

关键词 劳动二重性 企业 分享制

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县域经济民营化、分享制与非正式约束机制

8

作者 邓曦东 杨雪锋 《理论月刊》 2007年第12期82-84,共3页

本文从分享制产生的非正式制度环境入手,分析了我国国有企业推行分享制过程中非正式制度的制约因素,并对制约因素的消解提出了新的思路。

关键词 分享制 制度变迁 非正式制度

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国有企业实行分享制的现实制约因素与对策

9

作者 张铭 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期82-84,共3页

国有企业实行分享制受到了国有企业属于国家的观念、劳动者讨价还价意愿和能力以及国有企业经济绩效的制约。它要求我们进一步解放思想 ,以教育为本、加大人力资本投资力度 ,坚持从总体上搞活国有经济 ,为国有企业实行分享制创造宽松的... 国有企业实行分享制受到了国有企业属于国家的观念、劳动者讨价还价意愿和能力以及国有企业经济绩效的制约。它要求我们进一步解放思想 ,以教育为本、加大人力资本投资力度 ,坚持从总体上搞活国有经济 ,为国有企业实行分享制创造宽松的思想环境、深厚的主体基础、坚实的物质条件。并且 ,积极、稳妥地开展分享制的试点工作 。 展开更多

关键词 国有企业 分享制 现实制约因素 对策

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国有企业“分享制”的历史演进与现实困境摆脱

10

作者 范仓海 《改革》 CSSCI 北大核心 2008年第8期113-117,共5页

在我国经济体制转型的过程中,国有企业分享制实践主要有:放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权。国有企业分享制实践中存在的主要问题在于其受到观念性、主体性、客体性因素的制约,解决这些问题的路... 在我国经济体制转型的过程中,国有企业分享制实践主要有:放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权。国有企业分享制实践中存在的主要问题在于其受到观念性、主体性、客体性因素的制约,解决这些问题的路径在于理清对分享制的认识、加大人力资本投入、壮大国有企业为分享制实践提供的物质条件以及搞好分享制实践的试点工作。 展开更多

关键词 国有企业 经济体制转型 分享制 人力资本

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对我国现行工资改革思路的重新思考——根据分享制提出的企业工资改革思路

11

作者 廖长林 《经济理论与经济管理》 1988年第4期41-47,共7页

本文对1985年以来我国已形成的企业工资改革思路进行了反思,认为沿着已形成的思路进行改革可以消除我国传统工资制下企业工资制特有的弊端,但不能消除企业工资制本身的弊端。本文根据分享制提出了企业工资改革的新思路。

关键词 重新思考 劳动报酬 劳动过程 工资形式 传统体制 改革思路 分享经济 分享制 宏观经济后果 转轨时期

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关于企业支薪制与分享制的比较研究 被引量：1

12

作者 汪涛 《学术研究》 CSSCI 北大核心 1997年第7期12-14,共3页

关于企业支薪制与分享制的比较研究汪涛职业经理和劳动者领取固定工资，而资本所有者则占有全部剩余，这种由支薪经理管理的企业称为支薪制公司。直到本世纪５０、６０年代，支薪制一直被看作是现代企业的标准甚至是唯一形式。以高度分... 关于企业支薪制与分享制的比较研究汪涛职业经理和劳动者领取固定工资，而资本所有者则占有全部剩余，这种由支薪经理管理的企业称为支薪制公司。直到本世纪５０、６０年代，支薪制一直被看作是现代企业的标准甚至是唯一形式。以高度分散的股权为特征的股份公司从产权的角... 展开更多

关键词 企业 职业经理 企业合约 产权安排 支薪制 分享制 比较研究

全文增补中

利润分享制及其对我国的借鉴意义 被引量：7

13

作者 韩笑 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2005年第1期65-69,共5页

本文首先介绍了利润分享制度的基本内容和理论发展情况。在对利润分享制度的宏观效能和微观效能进行分析的基础上,结合各国的政策实践,对利润分享制度在中国的适应性问题谈了一些自己的看法。

关键词 利润分享制 宏观效能 微观效能 适应性

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试论剩余控制权分享制 被引量：2

14

作者 王新新 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 1997年第1期23-29,共7页

试论剩余控制权分享制王新新一、什么是剩余控制权分享制日本的大公司采取了多种工人参与管理的方式，如劳资集体谈判、劳资协商、经营委员会制和剩余控制权分享制。其中最具特色、最值得研究的是剩余控制权分享制。因为一方面，与工人... 试论剩余控制权分享制王新新一、什么是剩余控制权分享制日本的大公司采取了多种工人参与管理的方式，如劳资集体谈判、劳资协商、经营委员会制和剩余控制权分享制。其中最具特色、最值得研究的是剩余控制权分享制。因为一方面，与工人选出代表参与管理不同，这种制度是每... 展开更多

关键词 剩余控制权 权利分享制 经济剩余 企业 契约理论

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重视研究利润分享制的实质与意义 被引量：3

15

作者 黄益新 《财贸研究》 北大核心 2003年第2期6-7,共2页

所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业... 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业经理已经有了除工资以外的额外收入。在二战结束后,这种现象开始扩展到普通工人的范围。20世纪的最后20年间,经理股票期权制与职工持股计划频繁地在知识型企业的发展方案中出现。 展开更多

关键词 利润分享制 实质 意义 企业 劳动工资

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剩余劳动博弈分享制

16

作者 刘斌 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2003年第4期73-75,共3页

社会主义市场经济体制下,坚持按劳分配和按要素分配的有机结合,关键在于协调、整合相关利益者的利益冲突和矛盾,共享剩余劳动成果,而剩余劳动博弈分享制应是体现二者有机结合的最佳实现形式。

关键词 按劳分配 按要素分配 剩余劳动博弈分享制

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工人和所有权与经济效益——产权分享制介评

17

作者 安佳 《经济与管理研究》 1988年第6期59-61,共3页

优化企业内部的管理方法、减少企业内部的费用、增加企业在市场上的竞争能力,一直是各国经济学家和企业家的目标。本文拟对近年来在美国兴起的追求达一目标的产权分享制作一介绍和评判。

关键词 分享制 职工股权 所有权 产权 经济效益 竞争能力 企业内部管理 信托基金 经济学家 介评

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人力资本与现代企业产权激励制度创新研究 被引量：3

18

作者 吕天奇 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期138-143,共6页

人力资本产权具有动态演化性,清晰的产权界定将有利于提高资源配置效率。在人力资本和实物资本分享制下,不仅是实物资本,而且人力资本的所有者都是企业投资人,人力资本和实物资本在平等协作的基础上共享企业剩余,这正是分享制区别于雇... 人力资本产权具有动态演化性,清晰的产权界定将有利于提高资源配置效率。在人力资本和实物资本分享制下,不仅是实物资本,而且人力资本的所有者都是企业投资人,人力资本和实物资本在平等协作的基础上共享企业剩余,这正是分享制区别于雇佣制的本质特征。为了顺利构建并实施人力资本与实物资本的分享制,需切实加强对人力资本营运产权的价格测评和配套环境的建设。 展开更多

关键词 人力资本 产权激励 分享制

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公司制企业收入分配问题研究 被引量：1

19

作者 胡建华 《技术经济》 1999年第9期24-26,共3页

关键词 现代公司制企业 收入分配制度 分配问题 分享制 企业收入分配 生产要素 经营管理者 支薪制 收入分配公平 现代企业制度

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剩余控制权安排与公司治理

20

作者 陈海勇 《技术经济》 2005年第11期13-15,共3页

传统契约理论大多认为股东是企业唯一的所有者,因此只考虑物质资本所有权,而忽略了人力资本的所有权。随着现代新型企业的出现,人力资本的重要性不断增加,人力资本所有者在企业中逐渐占据了主导地位,从而要求实现剩余控制权分享制。

关键词 剩余控制权 公司治理 人力资本 控制权安排 人力资本所有者 资本所有权 契约理论 企业 分享制 股东

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