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题名数据资产出资适格性的检视与完善
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作者
李欢
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机构
中国社会科学院法学研究所
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出处
《东方法学》
北大核心
2025年第4期107-123,共17页
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基金
国家资助博士后研究人员计划项目“国家出资公司的监督体系研究”(项目批准号:GZC20241964)
中国博士后基金面上资助项目“数据资产确权、登记、交易、出资协同监管的制度架构与实现研究”(项目批准号:406471)
中国社会科学院博士后创新实践项目的阶段性研究成果
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文摘
进入数字经济时代,传统非货币出资“三要件”,即可转让性、可评估性、合法性,正面临数据资产的新挑战。核心争议聚焦于“可转让性”标准的法域冲突,民法强调权利的归属性,数据法侧重流通、控制,而公司法则关注资本真实性。这种规范错位导致数据资产权利结构面临“双重切割”风险:横向切割产生重复出资,纵向切割导致出资价值虚化。应建构单一数据财产权制度,并使其排他性受到双重限制:一是个人信息权益的人格权保留;二是数据来源者的法定使用权。数据出资适格性判定应建立“基础+特殊”复合标准体系:基础要件包括数据合法性、确定性及质量完整性;特殊要件要求业务关联性、价值稳定性及可独立转让性。数据出资还应做好配套制度建设,着重构建数据出资登记公示系统、动态评估机制及责任追偿体系,并通过穿透式监管防范资本虚化风险。
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关键词
数据出资
资产信用
出资适格性
可转让性
资本充实
数据财产权
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Keywords
data contribution
asset credit
capital contribution eligibility
transferability
capital adequacy
data property rights
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分类号
DF51
[政治法律—民商法学]
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题名人力资本出资适格性的法学考察
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作者
郭双焦
颜凌芳
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机构
湖南涉外经济学院
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出处
《湖湘论坛》
2005年第2期35-36,共2页
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文摘
人力资本的出资问题 ,是一个跨越经济学、法学的前沿问题 ,人力资本不能作为股东向公司出资 ,是世界各国现行公司法的通例。但是 ,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战 ,而人力资本在知识经济时代的重要性也要求对其进行探讨。人力资本出资的适格性决定了人力资本同样可以成为股东出资的标的 ,成为公司资本的一个组成部分。
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关键词
公司法
人力资本
出资适格性
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分类号
D9
[政治法律—法学]
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题名人力资本出资问题探讨
被引量：1
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作者
王玉华
梅云焕
李恒年
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机构
山东工商学院法学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2006年第20期43-44,共2页
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文摘
本文通过分析公司法中资本的含义及功能,得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式,却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。
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关键词
人力资本
出资适格性
财产替代清偿
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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