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决策树分类分析法在资源护士调配中的应用
被引量：
4
1
作者
吴疆
李静媛
+7 位作者
肖红著
周宇光
夏丽娅
伍艳玲
甘露
李劼
邓晖
张福荣
《护理学杂志》
CSCD
2014年第11期50-52,共3页
目的科学有效地调配医院护理人力资源,满足病区护理工作需求。方法将床护比设为应变量,各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量,进行决策树分析;选取终末结点实际工作量...
目的科学有效地调配医院护理人力资源,满足病区护理工作需求。方法将床护比设为应变量,各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量,进行决策树分析;选取终末结点实际工作量最大的病区为配备人员接受单位。结果45名护理管理者对资源护士调配的客观性、适用性、接受度及对调配效果均表示满意和比较满意。结论决策树分析法能为资源护士的调配提供客观、有效的决策指导,有利于满足病区护理工作需求。
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关键词
资源护士
工作量
人力调配
病区单元
决策树分类分析法
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职称材料
题名
决策树分类分析法在资源护士调配中的应用
被引量：
4
1
作者
吴疆
李静媛
肖红著
周宇光
夏丽娅
伍艳玲
甘露
李劼
邓晖
张福荣
机构
湖北省中山医院护理部
华中科技大学同济医学院附属协和医院检验科
湖北省中山医院医院感染管理科
出处
《护理学杂志》
CSCD
2014年第11期50-52,共3页
文摘
目的科学有效地调配医院护理人力资源,满足病区护理工作需求。方法将床护比设为应变量,各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量,进行决策树分析;选取终末结点实际工作量最大的病区为配备人员接受单位。结果45名护理管理者对资源护士调配的客观性、适用性、接受度及对调配效果均表示满意和比较满意。结论决策树分析法能为资源护士的调配提供客观、有效的决策指导,有利于满足病区护理工作需求。
关键词
资源护士
工作量
人力调配
病区单元
决策树分类分析法
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
决策树分类分析法在资源护士调配中的应用
吴疆
李静媛
肖红著
周宇光
夏丽娅
伍艳玲
甘露
李劼
邓晖
张福荣
《护理学杂志》
CSCD
2014
4
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