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基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
被引量：
10
1
作者
熊冠星
李爱梅
王晓田
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第9期1363-1371,共9页
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体...
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
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关键词
离职
决策
薪酬差距
决策参照
点
风险选择
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职称材料
刑讯逼供的决策心理解析——以前景理论为研究进路
被引量：
1
2
作者
李蓉
胡宇清
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期68-71,共4页
前景理论认为,人的决策存在参照依赖,人们以参照点来衡量损失和收益,从而做出决策。在司法实践中,侦查人员以破案作为决策参照点,凡是有利于破案的就很有可能被采用。刑讯逼供因相比合法取证手段具有更好的收益稳定性和极佳的止损功能,...
前景理论认为,人的决策存在参照依赖,人们以参照点来衡量损失和收益,从而做出决策。在司法实践中,侦查人员以破案作为决策参照点,凡是有利于破案的就很有可能被采用。刑讯逼供因相比合法取证手段具有更好的收益稳定性和极佳的止损功能,容易达到破案的目的,而受到侦查人员的青睐。要遏制刑讯逼供就必须重视侦查人员的决策心理,采取重构决策参照点,优化决策环境,提高决策风险,提升决策水平等措施。
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关键词
刑讯逼供
决策参照
决策
权衡
前景理论
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职称材料
消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究
被引量：
32
3
作者
贺小刚
连燕玲
+1 位作者
吕斐斐
葛菲
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第3期145-156,177,共13页
业绩消极反馈导致决策者倾向于冒险创新还是风险规避,这仍旧是一个没有解决的重要问题。本文将消极反馈状态下的企业家可感知能力及其所决定的可修复水平纳入决策行为模型,从理论上探讨了落差状态下的修复能力对决策行为的影响以及外部...
业绩消极反馈导致决策者倾向于冒险创新还是风险规避,这仍旧是一个没有解决的重要问题。本文将消极反馈状态下的企业家可感知能力及其所决定的可修复水平纳入决策行为模型,从理论上探讨了落差状态下的修复能力对决策行为的影响以及外部制度环境、组织冗余资源的调节作用。基于中国民营上市公司数据,本文的研究得到以下结论 :消极反馈与企业家创新精神存在一种倒U型的关系,即在可修复水平与期望水平的落差区间企业家会随着落差程度的增加增强其冒险创新的动力,但在生存水平与可修复水平的落差区间企业家则随着落差程度的增加而降低其冒险创新的动力;企业所处的制度环境和企业拥有的冗余资源具有显著的调节作用,即相对不完善的制度环境降低了决策者的可感知能力,进而降低了他们冒险创新的程度,较高的冗余资源提高了决策者的修复能力,进而增强了他们冒险创新的程度。
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关键词
创新
决策参照
点
修复能力
民营企业家
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职称材料
题名
基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
被引量：
10
1
作者
熊冠星
李爱梅
王晓田
机构
暨南大学管理学院
University of South Dakota
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第9期1363-1371,共9页
基金
美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341)
国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096)
广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
文摘
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
关键词
离职
决策
薪酬差距
决策参照
点
风险选择
Keywords
turnover intention
perceived salary gap
tri-reference point theory
risky choice
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
刑讯逼供的决策心理解析——以前景理论为研究进路
被引量：
1
2
作者
李蓉
胡宇清
机构
湘潭大学法学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期68-71,共4页
基金
国家社科基金课题"中国社会变迁与刑事诉讼制度现代化"(07BFX067)成果之一
文摘
前景理论认为,人的决策存在参照依赖,人们以参照点来衡量损失和收益,从而做出决策。在司法实践中,侦查人员以破案作为决策参照点,凡是有利于破案的就很有可能被采用。刑讯逼供因相比合法取证手段具有更好的收益稳定性和极佳的止损功能,容易达到破案的目的,而受到侦查人员的青睐。要遏制刑讯逼供就必须重视侦查人员的决策心理,采取重构决策参照点,优化决策环境,提高决策风险,提升决策水平等措施。
关键词
刑讯逼供
决策参照
决策
权衡
前景理论
Keywords
extortion of confession by torture
policy-making reference
policy-making balance
prospect theory
分类号
D925.2 [政治法律—诉讼法学]
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职称材料
题名
消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究
被引量：
32
3
作者
贺小刚
连燕玲
吕斐斐
葛菲
机构
上海财经大学工商管理学院
上海财经大学浙江学院
华东师范大学商学院
上海财经大学中欧商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016年第3期145-156,177,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71372037)
上海财经大学创新团队支持计划(20160205)资助
文摘
业绩消极反馈导致决策者倾向于冒险创新还是风险规避,这仍旧是一个没有解决的重要问题。本文将消极反馈状态下的企业家可感知能力及其所决定的可修复水平纳入决策行为模型,从理论上探讨了落差状态下的修复能力对决策行为的影响以及外部制度环境、组织冗余资源的调节作用。基于中国民营上市公司数据,本文的研究得到以下结论 :消极反馈与企业家创新精神存在一种倒U型的关系,即在可修复水平与期望水平的落差区间企业家会随着落差程度的增加增强其冒险创新的动力,但在生存水平与可修复水平的落差区间企业家则随着落差程度的增加而降低其冒险创新的动力;企业所处的制度环境和企业拥有的冗余资源具有显著的调节作用,即相对不完善的制度环境降低了决策者的可感知能力,进而降低了他们冒险创新的程度,较高的冗余资源提高了决策者的修复能力,进而增强了他们冒险创新的程度。
关键词
创新
决策参照
点
修复能力
民营企业家
Keywords
Negative feedback
Innovation
Reference point
Perceived repairing competence
Entrepreneur in China
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
熊冠星
李爱梅
王晓田
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
刑讯逼供的决策心理解析——以前景理论为研究进路
李蓉
胡宇清
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究
贺小刚
连燕玲
吕斐斐
葛菲
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2016
32
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职称材料
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