锻炼行为促进是公共卫生领域的关键议题,但现有理论在预测和干预锻炼行为时仍存在局限性。基于锻炼行为发生的必要条件,提出了锻炼行为的MTMSP(motor competence,time,motivation,self-control and physical exertion,运动能力、时间、...锻炼行为促进是公共卫生领域的关键议题,但现有理论在预测和干预锻炼行为时仍存在局限性。基于锻炼行为发生的必要条件,提出了锻炼行为的MTMSP(motor competence,time,motivation,self-control and physical exertion,运动能力、时间、动机、自我控制和体力消耗)决定因素模型(以下简称“MTMSP决定因素模型”)。该模型从个体层面深入解析锻炼行为的发生机制,将运动能力、时间、动机、自我控制和体力消耗作为核心决定因素,并通过“前提条件-双过程动机-自我控制调节”三级结构揭示各因素的内在关联。研究认为,MTMSP决定因素模型为克服锻炼意向−行为差距和维持问题提供了新的理论视角。未来研究可基于该模型,诊断目标人群的初始状态,设计更具针对性的干预方案,促进锻炼行为的发生。展开更多
以企业社交媒体(Enterprise Social Media, ESM)为代表的数字技术为提升员工敏捷性以应对动荡的市场环境带来了可能,而当前学界对于ESM的使用如何影响员工敏捷性还未形成一致观点,其影响机制仍有待明晰。基于自我决定理论,探讨工作导向...以企业社交媒体(Enterprise Social Media, ESM)为代表的数字技术为提升员工敏捷性以应对动荡的市场环境带来了可能,而当前学界对于ESM的使用如何影响员工敏捷性还未形成一致观点,其影响机制仍有待明晰。基于自我决定理论,探讨工作导向的ESM使用和社交导向的ESM使用对员工敏捷性的影响机理,及任务复杂性的调节效应。通过对309份多时点、多来源的问卷数据进行结构方程检验,结果表明,工作导向的ESM使用能通过满足员工的三种基本心理需求以提升敏捷性,而社交导向的ESM使用只能通过满足员工的关系需求和胜任需求来提升敏捷性;任务复杂性对工作导向的ESM使用与三种基本心理需求满足的关系具有显著的调节作用,且对社交导向的ESM使用与员工关系需求的满足也有显著的调节作用。研究结果拓展了ESM使用与员工敏捷性关系的现有研究,也为企业指导员工有效运用ESM提升敏捷性提供了实践启示。展开更多
文摘锻炼行为促进是公共卫生领域的关键议题,但现有理论在预测和干预锻炼行为时仍存在局限性。基于锻炼行为发生的必要条件,提出了锻炼行为的MTMSP(motor competence,time,motivation,self-control and physical exertion,运动能力、时间、动机、自我控制和体力消耗)决定因素模型(以下简称“MTMSP决定因素模型”)。该模型从个体层面深入解析锻炼行为的发生机制,将运动能力、时间、动机、自我控制和体力消耗作为核心决定因素,并通过“前提条件-双过程动机-自我控制调节”三级结构揭示各因素的内在关联。研究认为,MTMSP决定因素模型为克服锻炼意向−行为差距和维持问题提供了新的理论视角。未来研究可基于该模型,诊断目标人群的初始状态,设计更具针对性的干预方案,促进锻炼行为的发生。
文摘以企业社交媒体(Enterprise Social Media, ESM)为代表的数字技术为提升员工敏捷性以应对动荡的市场环境带来了可能,而当前学界对于ESM的使用如何影响员工敏捷性还未形成一致观点,其影响机制仍有待明晰。基于自我决定理论,探讨工作导向的ESM使用和社交导向的ESM使用对员工敏捷性的影响机理,及任务复杂性的调节效应。通过对309份多时点、多来源的问卷数据进行结构方程检验,结果表明,工作导向的ESM使用能通过满足员工的三种基本心理需求以提升敏捷性,而社交导向的ESM使用只能通过满足员工的关系需求和胜任需求来提升敏捷性;任务复杂性对工作导向的ESM使用与三种基本心理需求满足的关系具有显著的调节作用,且对社交导向的ESM使用与员工关系需求的满足也有显著的调节作用。研究结果拓展了ESM使用与员工敏捷性关系的现有研究,也为企业指导员工有效运用ESM提升敏捷性提供了实践启示。
