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知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究被引量：11: 1; 作者董临萍《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1470-1477,共8页; 对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团... 展开更多; 关键词变革型领导合作型团队冲突管理方式竞争型团队冲突管理方式团队心理安全; 在线阅读下载PDF 职称材料

冲突管理方式、团队心理安全感与虚拟团队绩效研究被引量：2: 2; 作者张颖荣世宇熊普臻《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期101-110,共10页; 新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理... 展开更多; 关键词合作型冲突管理方式竞争型冲突管理方式团队心理安全感虚拟团队绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用被引量：10: 3; 作者杜鹏程杜雪 +1 位作者姚瑶王成城《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第12期148-154,共7页; 通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介... 展开更多; 关键词雇员敌意情绪劳动策略冲突管理方式创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7: 4; 作者杜鹏程姚瑶 +1 位作者房莹王成城《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期72-86,共15页; 通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明... 展开更多; 关键词冲突管理方式心理所有权权力距离员工工作态度; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨文化差异对组织冲突过程的影响研究被引量：2: 5; 作者李发铨徐良松 +1 位作者彭代武温敏《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第12期115-117,共3页; 冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。; 关键词跨文化差异组织冲突冲突管理方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究被引量：11: 1; 作者董临萍; 机构华东理工大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1470-1477,共8页; 基金中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(WN1123007); 文摘对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。; 关键词变革型领导合作型团队冲突管理方式竞争型团队冲突管理方式团队心理安全; Keywords transformational leadership cooperative team conflict management competitive team conflict management team psychological safety; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名冲突管理方式、团队心理安全感与虚拟团队绩效研究被引量：2: 2; 作者张颖荣世宇熊普臻; 机构云南财经大学国际工商学院; 出处《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期101-110,共10页; 基金国家自然科学基金项目“文化智力、外派适应性与跨文化冲突预判:基于文化距离不对称性视角”(71762033)。; 文摘新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理者迫在眉睫的一个难题。立足合作—竞争理论,构建"冲突管理方式—团队心理安全感—虚拟团队绩效"的链式模型,结合新冠肺炎疫情背景下采取远程作业的中资企业外派团队管理者的调研数据开展实证研究,并利用bootstrap抽取5000次的方式对中介效应进行检验。结果表明,不同冲突管理方式的选择显著影响虚拟团队绩效,团队心理安全感在冲突管理方式与虚拟团队绩效的关系中具有显著中介作用。; 关键词合作型冲突管理方式竞争型冲突管理方式团队心理安全感虚拟团队绩效; Keywords Cooperative Conflict Management Mode Competitive Conflict Management Mode Team Psychological Safety Virtual Team Performance; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用被引量：10: 3; 作者杜鹏程杜雪姚瑶王成城; 机构安徽大学商学院安徽大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第12期148-154,共7页; 基金国家自然科学基金面上项目(71372183) 安徽省软科学研究重点项目(1607a0202015) 安徽省软科学研究计划项目(1502052025); 文摘通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系。; 关键词雇员敌意情绪劳动策略冲突管理方式创新行为; Keywords Employee Hostility Emotional Labor Strategy Conflict Management Styles Innovative Behavior; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7: 4; 作者杜鹏程姚瑶房莹王成城; 机构安徽大学商学院安徽大学管理学院; 出处《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期72-86,共15页; 基金国家社会科学基金项目"创客二元型工作狂对其创造力影响的混合效应研究"(17CGL023) 国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183) +1 种基金安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017004); 文摘通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明,合作型冲突管理方式正向影响员工工作态度,竞争型冲突管理方式反向影响员工态度。合作型与竞争型冲突管理方式可通过心理所有权作用于员工工作态度,权力距离对冲突管理方式与员工的工作态度(工作满意度、组织认同感)之间的负向关系产生削弱作用,对正向关系有增强作用。; 关键词冲突管理方式心理所有权权力距离员工工作态度; Keywords Mode of conflict management Psychological ownership Power distance Employee’ working attitude; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨文化差异对组织冲突过程的影响研究被引量：2: 5; 作者李发铨徐良松彭代武温敏; 机构武汉音乐学院社科部华中科技大学财务处武汉商贸学院浙江东方职业技术学院社科部; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第12期115-117,共3页; 基金武汉音乐学院2011校立项目"以社会主义核心价值体系指导艺术类高校大学生确立马克思主义艺术观的特点规律及机制研究" +3 种基金 2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题"新生代农民工工资收入影响因素研究"(L2013A063); 文摘冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。; 关键词跨文化差异组织冲突冲突管理方式; 分类号 G05 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究	董临萍	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	冲突管理方式、团队心理安全感与虚拟团队绩效研究	张颖荣世宇熊普臻	《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用	杜鹏程杜雪姚瑶王成城	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究	杜鹏程姚瑶房莹王成城	《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	跨文化差异对组织冲突过程的影响研究	李发铨徐良松彭代武温敏	《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料