基于不完备契约理论的股权契约冲突模式研究:理论与实证 被引量：5

1

作者 雷新途 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期72-84,共13页

本文以不完备契约理论为视角分析了两类代理问题的同质性,即均为剩余搭配错位或产权残缺导致的不完备股权契约的冲突,指出股权契约冲突模式追随股权契约结构,具备状态依存性。为揭示我国现阶段公共契约结构背景下企业股权契约冲突的模式... 本文以不完备契约理论为视角分析了两类代理问题的同质性,即均为剩余搭配错位或产权残缺导致的不完备股权契约的冲突,指出股权契约冲突模式追随股权契约结构,具备状态依存性。为揭示我国现阶段公共契约结构背景下企业股权契约冲突的模式,论文以我国制造业上市公司2005、2006年共1371个观测值为样本,检验了我国企业股权契约结构和公司绩效之间的关系,发现我国企业股权契约冲突模式具有特殊性,不能简单归于任何一类代理问题,从而从实证角度论证了股权契约冲突模式的状态依存之特征。 展开更多

关键词 股权契约 不完备契约理论 契约冲突模式 股权契约结构

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二十世纪西方政治冲突理论的三种模式

2

作者 宋衍涛 陈明凡 《中共天津市委党校学报》 2004年第3期66-70,共5页

在20世纪,西方的冲突理论主要有三种范式:集团冲突模式;阶级冲突模式;领袖人物模式。冲 突模式是与秩序模式相对应的概念,虽然表象上两者似乎是矛盾的,但实质上两者互为前提、互为条件、互为 补充,形成一个有机的整体。三种冲突模式的... 在20世纪,西方的冲突理论主要有三种范式:集团冲突模式;阶级冲突模式;领袖人物模式。冲 突模式是与秩序模式相对应的概念,虽然表象上两者似乎是矛盾的,但实质上两者互为前提、互为条件、互为 补充,形成一个有机的整体。三种冲突模式的提出和论证对于完善冲突政治学理论体系具有重要的价值。 展开更多

关键词 集团冲突模式 阶级冲突模式 领袖人物模式 秩序模式

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冲突处理模式对矿工不安全行为意向的作用 被引量：9

3

作者 张雅萍 栗继祖 +1 位作者 冯国瑞 康立勋 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第8期24-29,共6页

为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,... 为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,冲突处理模式与不安全心理有显著相关关系;不安全心理显著导致矿工不安全行为意向的产生;不安全心理是冲突处理模式与矿工不安全行为意向之间的中介变量;人际关系亲密度在冲突处理模式与不安全心理的作用中起部分调节作用。 展开更多

关键词 冲突处理模式 不安全心理 不安全行为意向 人际关系亲密度 结构方程模型(SEM)

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精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响 被引量：7

4

作者 卢庆华 许翠萍 钟耕坤 《中国护理管理》 CSCD 2015年第8期921-925,共5页

目的:探讨精神科护士自我接纳、人格特征对冲突处理模式的影响。方法:使用自我接纳问卷、艾森克人格问卷、冲突处理模式量表对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果 :自我接纳与人格特征和冲突处理模式有一定的... 目的:探讨精神科护士自我接纳、人格特征对冲突处理模式的影响。方法:使用自我接纳问卷、艾森克人格问卷、冲突处理模式量表对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果 :自我接纳与人格特征和冲突处理模式有一定的相关性。人格特征中内-外向维度对冲突处理模式各维度均有一定的预测作用(P<0.05);精神质维度对"竞争型""迁就型"冲突处理模式有一定的预测作用(P<0.001)。自我接纳维度对"回避型"冲突处理模式有正向预测作用;自我评价维度对"竞争型""妥协型"冲突处理模式有一定预测作用。结论 :自我接纳与人格特征存在着显著的相关性,两者对冲突处理模式有一定的预测作用。 展开更多

关键词 自我接纳 人格特征 冲突处理模式

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项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用 被引量：9

5

作者 乐云 白居 +1 位作者 王盛文 黄宇明 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第11期1776-1782,共7页

以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作... 以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响. 展开更多

关键词 冲突管理模式 领导成员交换品质(LMX) 离职倾向

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电子商务实施中流通模式冲突的产生与解决 被引量：4

6

作者 纪良纲 刘振滨 《中国流通经济》 CSSCI 2002年第1期45-47,共3页

本文认为,电子商务对传统企业的流通模式带来的转化要求是必然的,而流通模式改造中会有目标冲突、功能冲突及利益冲突,而错位策略是解决流通模式冲突的良好途径。

关键词 电子商务 流通模式冲突 错位策略

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精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究 被引量：7

7

作者 卢庆华 《护理学杂志》 CSCD 2015年第13期81-84,共4页

目的探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性。方法使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得... 目的探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性。方法使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得分高于国内常模,神经质(N)和掩饰性(L)得分低于国内常模(均P<0.01),将E量表和N量表相组合形成四种倾向性人格类型,其中外向不稳160人(19.7%),外向稳定340人(41.8%),内向稳定183人(22.5%),内向不稳130人(16.0%),不同人格特征精神科护士采取的冲突处理模式比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。在面临冲突情境时,精神科护士最常采用的冲突处理模式为"迁就",最不常采用的为"竞争"。结论具有不同人格特征的护士面对冲突情境时会采取不同的冲突处理方式。为了促进精神科护士在面对工作冲突时采取双赢的协作模式,管理者应重视精神科护士的人格培养,优化护士的职业心态。 展开更多

关键词 护士 精神科 人格特征 冲突处理模式 迁就 竞争

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中国大陆专利许可冲突处理模式研究——基于文化维度的调查分析

8

作者 王玲 李芳 刘晓菲 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第6期64-70,共7页

专利许可是实现专利权价值的重要方式,也已成为企业知识产权战略的重要内容,相应地,因专利许可产生的许可人与被许可人之间的冲突和纠纷数量也急剧增加。针对中国大陆专利许可中发生的冲突及其处理模式问题,运用霍夫斯泰德文化维度和托... 专利许可是实现专利权价值的重要方式,也已成为企业知识产权战略的重要内容,相应地,因专利许可产生的许可人与被许可人之间的冲突和纠纷数量也急剧增加。针对中国大陆专利许可中发生的冲突及其处理模式问题,运用霍夫斯泰德文化维度和托马斯-克尔曼二维冲突处理模式的交互影响作用,在此基础上建立坐标形成可视化结果。实证结果表明:影响中国大陆专利许可冲突处理模式的主要文化维度为弱不确定性规避、阳刚气质和低权力距离;冲突双方倾向于选择合作与竞争的方式处理冲突。对比研究中发现,不同行业中文化维度对于专利许可冲突处理模式的影响程度有所不同:教育行业冲突双方倾向于选择合作与迁就的方式处理冲突;科研机构与技术服务业冲突双方倾向于选择竞争与合作的方式处理冲突。 展开更多

关键词 专利许可 冲突处理模式 文化维度

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三级甲等医院儿科护士冲突处理模式与情绪智力的相关性研究 被引量：17

9

作者 台梦鸽 杨晓 +4 位作者 郭礼 高峰 王琨 兀珍珍 周韵 《中国护理管理》 CSCD 2017年第5期650-654,共5页

目的:调查儿科护士冲突处理模式及情绪智力现状,分析情绪智力对冲突处理模式的影响。方法:采用便利抽样法选取郑州市4所三级甲等医院413名儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ及"Wong&Law"情绪智... 目的:调查儿科护士冲突处理模式及情绪智力现状,分析情绪智力对冲突处理模式的影响。方法:采用便利抽样法选取郑州市4所三级甲等医院413名儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ及"Wong&Law"情绪智力量表对其进行调查分析。结果:儿科护士最常用的冲突处理模式依次为整合、让步、妥协、逃避、支配;儿科护士能较好地管理情绪,各分支能力依次为自我情绪监测、情绪利用、情绪调节、识别他人情绪。情绪智力与冲突处理模式呈正相关(r=0.499,P<0.01)。结论:儿科护士的情绪智力是影响其冲突处理模式的重要因素,管理者应当注重提高护士的情绪智力,引导护士采取合适的冲突处理模式,以缓解护患矛盾,使护士更加高效地为患儿提供优质的护理。 展开更多

关键词 儿科 护士 冲突处理模式 情绪智力

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文化智力影响临床护士整合-冲突处理模式的中介效应分析 被引量：7

10

作者 耿玉芳 周利华 王维利 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第8期1215-1219,共5页

目的:从医患文化沟通的视角分析和验证情绪智力和支持性沟通在文化智力与整合-冲突处理模式间的中介作用。方法:采用文化智力量表、情绪智力量表、支持性沟通量表、Rahim冲突处理模式量表的整合模式分量表对673名临床护士进行调查。结果... 目的:从医患文化沟通的视角分析和验证情绪智力和支持性沟通在文化智力与整合-冲突处理模式间的中介作用。方法:采用文化智力量表、情绪智力量表、支持性沟通量表、Rahim冲突处理模式量表的整合模式分量表对673名临床护士进行调查。结果:文化智力直接影响整合-冲突处理模式(P<0.001),直接效应占总效应56.25%,并通过支持性沟通的部分中介及情绪智力和支持性沟通的链式中介作用影响整合-冲突处理模式,中介效应分别占总效应的29.2%、14.6%。结论:护理管理部门应重视培养临床护士文化智力和情绪智力,并从医患文化沟通角度强化支持性沟通培训,以提高其“整合”冲突处理能力,降低因文化差异、低情商、沟通不良导致的护患冲突。 展开更多

关键词 临床护士 文化智力 情绪智力 支持性沟通 冲突处理模式

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影视作品中的爱情冲突透视 被引量：2

11

作者 肖海凤 孙铁骑 《电影文学》 北大核心 2008年第6期21-21,共1页

爱情是影视作品的永恒主题。但影视作品不像文学作品那样直接讴歌爱情,而是通过一定故事情节中的人物情感冲突来加以揭示。一般来说通过婚恋双方情感与欲望的冲突、婚恋双方的社会背景与个性冲突、婚恋双方的价值取向冲突几种模式来完... 爱情是影视作品的永恒主题。但影视作品不像文学作品那样直接讴歌爱情,而是通过一定故事情节中的人物情感冲突来加以揭示。一般来说通过婚恋双方情感与欲望的冲突、婚恋双方的社会背景与个性冲突、婚恋双方的价值取向冲突几种模式来完成对爱情的阐释。 展开更多

关键词 影视作品 爱情 冲突模式

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指挥自动化系统中的群决策支持模式研究 被引量：5

12

作者 阎礼祥 覃征 韩毅 《西安电子科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第6期839-843,共5页

在群决策支持理论的基础上,根据军队指挥体系的特点,突出了权力因素对作战决策的影响,提出了基于权力因素的军队指挥自动化系统群决策支持模式:无权力裁决模式、有权力互补裁决模式、有权力冲突裁决模式和综合模式.并针对每种模式的结... 在群决策支持理论的基础上,根据军队指挥体系的特点,突出了权力因素对作战决策的影响,提出了基于权力因素的军队指挥自动化系统群决策支持模式:无权力裁决模式、有权力互补裁决模式、有权力冲突裁决模式和综合模式.并针对每种模式的结构和关键技术进行了论述,对指挥自动化群决策支持系统提供了理论指导. 展开更多

关键词 指挥自动化系统 群决策支持 权力因素 无权力裁决模式 有权力互补裁决模式 有权力冲突裁决模式 综合模式

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企业跨国并购后的情绪性冲突问题研究 被引量：2

13

作者 饶丽虹 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第10期64-71,共8页

跨国并购属重大组织变革,此过程必然会引起企业员工的情绪波动。双方情绪性冲突对组织的破坏作用极大,但因其隐蔽的特征容易被忽视。本文基于情绪ABC理论和冲突管理理论,从双方原始的情绪冲突到由认知冲突转变而成的情绪冲突,分析跨国... 跨国并购属重大组织变革,此过程必然会引起企业员工的情绪波动。双方情绪性冲突对组织的破坏作用极大,但因其隐蔽的特征容易被忽视。本文基于情绪ABC理论和冲突管理理论,从双方原始的情绪冲突到由认知冲突转变而成的情绪冲突,分析跨国并购后双方情绪性冲突的来源及表现,并就如何预防情绪性冲突提出了建议,为跨国并购的企业解决冲突问题提供新的视角。 展开更多

关键词 跨国并购 情绪性冲突 情绪ABC理论 冲突管理模式

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经理自利行为还是大股东掏空效应,抑或其它?——基于我国制造业上市公司的实证研究 被引量：1

14

作者 雷新途 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第3期40-46,共7页

依据西方经典公司治理理论，企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ，取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为... 依据西方经典公司治理理论，企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ，取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为样本进行的实证分析发现，股权契约结构由松散逐渐趋向集中的过程中，公司绩效并未发生“上升-下降-上升”的变化，表明我国企业股权契约主导性冲突模式不能简单归类为代理问题Ⅰ或代理问题Ⅱ而具有特殊性。实证同时也发现，与西方经典公司治理理论分析相近的结论仅仅出现在民营控股的制造业上市公司中。 展开更多

关键词 股权契约 冲突模式 经理自利行为 大股东掏空效应

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杂体与双构:戏说剧体裁结构的狂欢化 被引量：1

15

作者 王昕 《现代传播（北京广播学院学报）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期49-52,共4页

就戏剧故事情节的外在方面来说 ,电视戏说剧属于一种联缀体结构 ;就情节冲突的内在方面说 ,戏说剧多属于一种线性冲突模式。戏说剧作为当代通俗性的大众文化文本 ,体裁结构具有杂体性与多声性的审美特征。在艺术思维层面 ,它以杂文式古... 就戏剧故事情节的外在方面来说 ,电视戏说剧属于一种联缀体结构 ;就情节冲突的内在方面说 ,戏说剧多属于一种线性冲突模式。戏说剧作为当代通俗性的大众文化文本 ,体裁结构具有杂体性与多声性的审美特征。在艺术思维层面 ,它以杂文式古今杂糅、嬉笑怒骂皆是“戏” (诙谐与滑稽 )的文本活动 ,创造了以历史 /神话为一端、以现实为一端的“双构性结构”。 展开更多

关键词 电视戏剧 故事情节 线性冲突模式 思维方式 民间诙谐文化

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XML文档存取控制研究 被引量：9

16

作者 王德强 许峰 +1 位作者 茅兵 谢立 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2004年第3期426-435,共10页

提出了一种基于授权树的XML存取控制标记算法 ,通过①避免在每个XML结点上进行授权匹配 ;②避免在每个结点上进行授权冲突解决 ;③避免标记每个结点 ,有效地改善了处理性能 另外 ,提出了一种灵活的、用户可配置的授权冲突解决模式 。

关键词 XML XMI文档树 存取控制 授权冲突解决模式 授权树

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农村土地承包经营权的实效分析及解决途径 被引量：1

17

作者 张建华 吕娜 《广东商学院学报》 2005年第6期92-96,共5页

农村土地承包经营权原本属于用益物权制度的范畴,但由于它在实践中的债权性质使得其物权效力大大受损。对于该制度的实效,法学界和经济学界有着截然不同的观点,这些观点都割裂了农村土地经济功能与社会保障功能的统一,究其原因是由于受... 农村土地承包经营权原本属于用益物权制度的范畴,但由于它在实践中的债权性质使得其物权效力大大受损。对于该制度的实效,法学界和经济学界有着截然不同的观点,这些观点都割裂了农村土地经济功能与社会保障功能的统一,究其原因是由于受到价值冲突模式的影响。当前应采用共生主义的分析模式来构筑土地两功能的协调,对农村土地承包经营权制度的名称和本体重新定位,并结合法律规定提出相关的制度设计,以期解决当前农村土地承包经营权制度所存在的问题。 展开更多

关键词 土地承包经营权 实效分析 价值冲突模式 共生主义 名称定位 本体分析

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数据清理及其在数据仓库中的应用 被引量：17

18

作者 庄晓青 徐立臻 董逸生 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2003年第6期147-149,共3页

数据仓库是为决策服务的,这里的数据是从各种异构的数据源中采集过来的。由于各个数据源中的数据可能存在错误以及种种不一致性,因而为了确保决策数据的质量必须要对各个数据源中抽取出来的数据进行清理转换。数据清理就是发现数据源中... 数据仓库是为决策服务的,这里的数据是从各种异构的数据源中采集过来的。由于各个数据源中的数据可能存在错误以及种种不一致性,因而为了确保决策数据的质量必须要对各个数据源中抽取出来的数据进行清理转换。数据清理就是发现数据源中数据的错误并加以清除或修改,发现和纠正数据源之间数据的不一致性。分析了数据清理概念和方法以及在数据仓库中的应用。 展开更多

关键词 数据仓库 数据清理 模式冲突 ETL(Extraction Transformation Loading)

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跨文化整合中文化差异的集成管理 被引量：5

19

作者 王雪青 李诗娴 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第3期91-93,共3页

在跨文化管理中,文化差异给管理带来了许多复杂性与不确定性,处理不当将会导致文化冲突乃至文化风险。文化差异应以什么模式来解决以及在文化融合的不同阶段又该如何进行管理行为,之前的研究还甚少。本文在对这些问题研究的基础上进一... 在跨文化管理中,文化差异给管理带来了许多复杂性与不确定性,处理不当将会导致文化冲突乃至文化风险。文化差异应以什么模式来解决以及在文化融合的不同阶段又该如何进行管理行为,之前的研究还甚少。本文在对这些问题研究的基础上进一步完善了解决文化冲突可以运用的方法途径,建立了文化冲突解决模式选择及文化全过程整合的模型,为跨文化管理提供了一种新视角。 展开更多

关键词 跨文化管理 冲突解决模式 全过程整合

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基于数据源分析的数据增强方法

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作者 彭琮 曹建军 +1 位作者 吴凡 温俊 《兵工自动化》 2017年第12期13-16,共4页

为了发现并解决多数据源之间的各种错误和差异,对基于数据源分析的数据增强方法进行研究。提出系统的冲突模式和最小更新序列2个概念,最小更新序列是各数据源之间各种冲突的紧凑表示形式,更新序列内的操作顺序能够识别冲突之间的依赖关... 为了发现并解决多数据源之间的各种错误和差异,对基于数据源分析的数据增强方法进行研究。提出系统的冲突模式和最小更新序列2个概念,最小更新序列是各数据源之间各种冲突的紧凑表示形式,更新序列内的操作顺序能够识别冲突之间的依赖关系,给出寻找最小更新序列的2个算法:贪婪转移算法和转移近似算法,并进行实验验证。验证结果表明:提出的2个算法具有有效性,可以协助人们进行数据源和数据值的质量评估工作。 展开更多

关键词 数据增强 冲突模式 封闭模式挖掘 最小更新序列

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