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农村职业经理人的制度演进与实践模式——基于杭州村属企业案例的分析被引量：1: 1; 作者张伊茜刘志军《湖北社会科学》北大核心 2025年第1期64-74,共11页; 为贯彻乡村振兴战略,推动“千万工程”从乡村建设走向乡村经营,2019年杭州市原余杭区农业农村局创设农村职业经理人制度。该制度核心为聘任经理人运营“村属企业”,在集体经济价值实现与治理主体培育上独具创新性。通过对该制度的政策... 展开更多; 关键词农村职业经理人 “千万工程” 新型集体经济村属企业委托代理; 在线阅读下载PDF 职称材料

乡村振兴背景下高校赋能农村职业经理人培育的路径探索: 2; 作者金秋实邓倩婷《农业经济》北大核心 2025年第4期129-131,共3页; 推进乡村振兴战略是高等院校服务社会的职能所系与尽职履责的应有之义。新时代新的发展阶段,农村职业经理人已悄然成为推动乡村振兴的新生力量。高校应充分发挥主观能动性,贯彻落实国家部署和顶层设计,悉心厘清大学生转型农村职业经理... 展开更多; 关键词乡村振兴高等院校农村职业经理人培育路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

农村职业经理人如何有效赋能乡村运营?——基于浙江省余杭区15位农村职业经理人的访谈调研被引量：3: 3; 作者孙克杰蔡碧凡孙秦杉《浙江农业学报》 CSCD 北大核心 2024年第9期2170-2183,共14页; 美丽乡村建设后,“谁来运营”成为新时代乡村建设的重要课题。浙江省余杭区通过创设农村职业经理人制度破解乡村运营难的问题,经过持续多年探索形成了丰富的实践经验。研究采用半结构访谈和扎根理论相结合的方法,选取余杭区15位农村职... 展开更多; 关键词乡村运营乡村人才振兴农村职业经理人; 在线阅读下载PDF 职称材料

杭州市余杭区农村职业经理人运作机制的现状、问题与对策被引量：4: 4; 作者崔廷禄闻丽丽陈鹏飞《浙江农业科学》 2024年第3期706-715,共10页; 杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴... 展开更多; 关键词集体经济乡村人才振兴农村职业经理人运作机制杭州; 在线阅读下载PDF 职称材料

乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究被引量：2: 5; 作者丁嘉达潘伟光《四川农业科技》 2022年第12期109-111,共3页; 人才振兴是乡村振兴的关键,农村职业经理人队伍建设也是人才振兴的重要组成部分。因我国城乡发展存在严重资源配置失衡现象,城乡发展更是存在一条“鸿沟”。现今许多村镇开始公开招聘农村职业经理人,高薪聘请农村“CEO”也成为了当下的... 展开更多; 关键词农村职业经理人乡村振兴三农发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

农村职业经理人成长困境与对策研究———以杭州为例被引量：8: 6; 作者王升马宁《浙江农业科学》 2023年第8期2046-2052,共7页; 杭州市是全国“农村职业经理人”制度实施的先行城市。先行城市经验的分析有助于归纳当前“农村职业经理人”制度存在的普遍问题。本文以杭州市试点建设经验为例,立足从“人才招引”“能力培育”和“制度完善”等三棱剖面进行分析,阐述... 展开更多; 关键词农村职业经理人乡村振兴人才培育试点建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村职业经理人的制度演进与实践模式——基于杭州村属企业案例的分析被引量：1: 1; 作者张伊茜刘志军; 机构浙江大学社会学系; 出处《湖北社会科学》北大核心 2025年第1期64-74,共11页; 文摘为贯彻乡村振兴战略,推动“千万工程”从乡村建设走向乡村经营,2019年杭州市原余杭区农业农村局创设农村职业经理人制度。该制度核心为聘任经理人运营“村属企业”,在集体经济价值实现与治理主体培育上独具创新性。通过对该制度的政策文本进行历时性分析的基础上,围绕“农村职业经理人”和“村属企业”两个核心要素,提出了对该制度的演进走向的两条论断:一是职业经理人的村庄—政府双重雇佣关系,催生了村庄参与式和政策代理式的两种行为模式,而从村庄参与式向政策代理式过渡成为了职业经理人职业发展的通常路径;二是村属企业同时受到市场竞争驱动和共同富裕的政策要求,其股权结构和组织形式呈现出从“村办”向“联办”的发展趋势,职业经理人则加速了这一趋势。职业经理人与村属企业的发展趋势互相促进,展现了新时代实现农村整合经营的新思路,即能人引领、政府支持、群众响应。; 关键词农村职业经理人 “千万工程” 新型集体经济村属企业委托代理; 分类号 F324 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名乡村振兴背景下高校赋能农村职业经理人培育的路径探索: 2; 作者金秋实邓倩婷; 机构温州商学院华南农业大学珠江学院; 出处《农业经济》北大核心 2025年第4期129-131,共3页; 基金 2019年国家社科基金项目《新时代政德建设的制度基础研究》(项目编号:19BKS037) 2022年高校质量工程项目《乡村振兴视域中大学生情怀教育的困境与出路研究——以华南农业大学珠江学院为例》(项目编号:2022ZJZLGC12)。; 文摘推进乡村振兴战略是高等院校服务社会的职能所系与尽职履责的应有之义。新时代新的发展阶段,农村职业经理人已悄然成为推动乡村振兴的新生力量。高校应充分发挥主观能动性,贯彻落实国家部署和顶层设计,悉心厘清大学生转型农村职业经理人的具体要求,妥善理顺培育农村职业经理人应该注意的诸多关系,积极探索培育农村职业经理人的现实路径,为乡村振兴提供重要助力。; 关键词乡村振兴高等院校农村职业经理人培育路径; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村职业经理人如何有效赋能乡村运营?——基于浙江省余杭区15位农村职业经理人的访谈调研被引量：3: 3; 作者孙克杰蔡碧凡孙秦杉; 机构浙江农林大学风景园林与建筑学院浙江农林大学生态文明研究院; 出处《浙江农业学报》 CSCD 北大核心 2024年第9期2170-2183,共14页; 基金浙江省社会科学界联合会研究课题(2021N36) 浙江农林大学生态文明研究院、碳中和研究院2022年度研究基金课题(ST01) 余杭区社会科学研究常规资助课题(Yhsk22C04)。; 文摘美丽乡村建设后,“谁来运营”成为新时代乡村建设的重要课题。浙江省余杭区通过创设农村职业经理人制度破解乡村运营难的问题,经过持续多年探索形成了丰富的实践经验。研究采用半结构访谈和扎根理论相结合的方法,选取余杭区15位农村职业经理人作为研究对象,对农村职业经理人如何有效赋能乡村运营展开质性分析。研究表明:农村职业经理人有效助力乡村运营的5个关键要素,按影响力排序依次为创新运营理念和手法、协调多元主体参与、获取政府支持、个人能力素养、村庄先天资源禀赋。面向从村庄整治过渡到村庄经营的浙江乡村建设新阶段,为更加有效推进乡村运营,持续深化“千万工程”,建议在提高乡村对专业人才的内生吸引力、提升乡村运营人才国家资源获取力、完善乡村产业发展力、借助数智科技新质生产力、聘请专业人做专业事等方面不断加强和推进。; 关键词乡村运营乡村人才振兴农村职业经理人; Keywords rural operation revitalization of rural talents rural professional manager; 分类号 F592.7 [经济管理—旅游管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名杭州市余杭区农村职业经理人运作机制的现状、问题与对策被引量：4: 4; 作者崔廷禄闻丽丽陈鹏飞; 机构杭州村投商业管理有限公司浙江农艺师学院杭州联合农村商业银行浙江省农业科学院农村发展研究所; 出处《浙江农业科学》 2024年第3期706-715,共10页; 基金杭州市余杭区社科联2023年重点资助研究课题(Yhsk23Z03)。; 文摘杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴人力资本、绩效管理及企业生命周期等理论思路来探讨该机制在推进农村集体经济组织人才振兴方面的作用机理,提出了余杭区农村四圈层构成及六类经理人类型划分的论述,从完善制度、优化治理、健全考核等方面提出了改进对策。; 关键词集体经济乡村人才振兴农村职业经理人运作机制杭州; Keywords collective economy rural talent revitalization rural professional managers operating mechanism Hangzhou Yuhang; 分类号 F323 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究被引量：2: 5; 作者丁嘉达潘伟光; 机构浙江农林大学经济管理学院; 出处《四川农业科技》 2022年第12期109-111,共3页; 文摘人才振兴是乡村振兴的关键,农村职业经理人队伍建设也是人才振兴的重要组成部分。因我国城乡发展存在严重资源配置失衡现象,城乡发展更是存在一条“鸿沟”。现今许多村镇开始公开招聘农村职业经理人,高薪聘请农村“CEO”也成为了当下的热门话题,大量“三农”人才跃跃欲试。农村职业经理人的加入,为农村提供了人才支撑,助力探索农村集体经济的高效健康发展,农村职业经理人工作呈现出积极发展的态势,如杭州余杭区政府推出相关办法,鼓励农村职业经理人的队伍建设;小古城村对农村职业经理人工作模式机制的探索;永安村职业经理人“稻香小镇”的建设经验。同时,农村职业经理人也存在着人才资源匮乏、本土化不足、制度冲突等问题。由此,在乡村振兴背景下,通过借鉴和总结相关经验提出政策建议。; 关键词农村职业经理人乡村振兴三农发展; 分类号 F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村职业经理人成长困境与对策研究———以杭州为例被引量：8: 6; 作者王升马宁; 机构杭州万向职业技术学院三创教育与研究中心杭州万向职业技术学院督导处; 出处《浙江农业科学》 2023年第8期2046-2052,共7页; 基金 2022年度杭州市科学技术协会决策咨询项目(KX202219J) 2022年浙江省高等教育研究重点课题(KT2022022) 2021年浙江省教育厅一般项目(Y202147624)。; 文摘杭州市是全国“农村职业经理人”制度实施的先行城市。先行城市经验的分析有助于归纳当前“农村职业经理人”制度存在的普遍问题。本文以杭州市试点建设经验为例,立足从“人才招引”“能力培育”和“制度完善”等三棱剖面进行分析,阐述现阶段农村职业经理人“人才匹配难-产业路径难-制度落地难”的成长瓶颈链条,构建以“人”为核心因素、“能”为核心价值、“励”为核心要义的政策链条,助力推进“农村职业经理人”制度的完善。; 关键词农村职业经理人乡村振兴人才培育试点建设; 分类号 S-9 [农业科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	农村职业经理人的制度演进与实践模式——基于杭州村属企业案例的分析	张伊茜刘志军	《湖北社会科学》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	乡村振兴背景下高校赋能农村职业经理人培育的路径探索	金秋实邓倩婷	《农业经济》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	农村职业经理人如何有效赋能乡村运营?——基于浙江省余杭区15位农村职业经理人的访谈调研	孙克杰蔡碧凡孙秦杉	《浙江农业学报》 CSCD 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	杭州市余杭区农村职业经理人运作机制的现状、问题与对策	崔廷禄闻丽丽陈鹏飞	《浙江农业科学》	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究	丁嘉达潘伟光	《四川农业科技》	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	农村职业经理人成长困境与对策研究———以杭州为例	王升马宁	《浙江农业科学》	2023	8	在线阅读下载PDF 职称材料