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新质生产力语境下农业种子公司人才链的建设研究——以广西K农业科技有限公司为例
1
作者
卢显旺
《安徽农业科学》
2025年第12期224-228,共5页
在经济全球化和新质生产力不断提升的背景下,人才不仅是推动技术创新的关键动力,也是实现农业转型升级的核心要素。人才链理论作为一种系统性的思维方式,为农业种子公司解决人才配置问题提供了新的视角。基于此,在界定新质生产力和人才...
在经济全球化和新质生产力不断提升的背景下,人才不仅是推动技术创新的关键动力,也是实现农业转型升级的核心要素。人才链理论作为一种系统性的思维方式,为农业种子公司解决人才配置问题提供了新的视角。基于此,在界定新质生产力和人才链内涵及关系的基础上,以广西K农业科技有限公司为研究对象,探讨其全产业链驱动下的人才链建设模式。结果发现,公司在研发、育繁、生产、储运、营销、财会和管理等7个领域建立了多元化的人才链结构,以满足各环节的创新需求和技术支持。与此同时,公司通过实施“建链、延链、补链、强链”等四大策略,确保各类人才充分发挥其专业优势,推动企业持续创新与高效运作。
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关键词
新质生产力
人才链建设
农业种子公司
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题名
新质生产力语境下农业种子公司人才链的建设研究——以广西K农业科技有限公司为例
1
作者
卢显旺
机构
南宁职业技术大学
出处
《安徽农业科学》
2025年第12期224-228,共5页
基金
2021年广西哲学社会科学规划研究项目(21FFX013)
广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题(2023ZJY-1759)
2024年广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人才人事课题项目(人序号368)。
文摘
在经济全球化和新质生产力不断提升的背景下,人才不仅是推动技术创新的关键动力,也是实现农业转型升级的核心要素。人才链理论作为一种系统性的思维方式,为农业种子公司解决人才配置问题提供了新的视角。基于此,在界定新质生产力和人才链内涵及关系的基础上,以广西K农业科技有限公司为研究对象,探讨其全产业链驱动下的人才链建设模式。结果发现,公司在研发、育繁、生产、储运、营销、财会和管理等7个领域建立了多元化的人才链结构,以满足各环节的创新需求和技术支持。与此同时,公司通过实施“建链、延链、补链、强链”等四大策略,确保各类人才充分发挥其专业优势,推动企业持续创新与高效运作。
关键词
新质生产力
人才链建设
农业种子公司
Keywords
New productive forces
Talent chain construction
Agricultural seed companies
分类号
F327.8 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
新质生产力语境下农业种子公司人才链的建设研究——以广西K农业科技有限公司为例
卢显旺
《安徽农业科学》
2025
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