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从一起触电再审案件看过失相抵的适用
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作者 王书生 《农电管理》 2020年第11期69-70,共2页
高压触电人身损害赔偿责任是高度危险作业致人损害责任的一种,适用的是无过错责任。通过对案件的分析发现,超过九成的高压电致害案件均为非单一原因触电案件。减轻经营者的责任的法定事由是:被侵权人对损害的发生有过失。《侵权责任法... 高压触电人身损害赔偿责任是高度危险作业致人损害责任的一种,适用的是无过错责任。通过对案件的分析发现,超过九成的高压电致害案件均为非单一原因触电案件。减轻经营者的责任的法定事由是:被侵权人对损害的发生有过失。《侵权责任法》中关于减轻或者免除责任的相关条款过于模糊,也导致法官的自由裁量权过大,对各种行为致害程度的不同理解导致各个侵权主体承担的责任比例相差悬殊。 展开更多
关键词 自由裁量权 被侵权人 再审案件 法定事由 《侵权责任法》 侵权主体 高度危险作业 责任比例
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加班纠纷知多少
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《中国眼镜科技杂志》 2021年第8期82-82,共1页
加班在日常生活中比较常见,因此与加班有关的劳动纠纷也比较多,先来看一则案例。案情2020年初,任某与其任职的某门店发生劳动纠纷,认为“门店安排其休息日和节假日加班未按规定支付加班费,将清凉费和餐补费作为工资来计算,变相克扣工资... 加班在日常生活中比较常见,因此与加班有关的劳动纠纷也比较多,先来看一则案例。案情2020年初,任某与其任职的某门店发生劳动纠纷,认为“门店安排其休息日和节假日加班未按规定支付加班费,将清凉费和餐补费作为工资来计算,变相克扣工资。”经法院审理,判决该门店与员工任某的劳动争议再审案件。经过一审、二审,任某均不服继续上诉至最高法院,希望得到合理的加班工资以及被克扣工资。 展开更多
关键词 克扣工资 再审案件 劳动纠纷 加班工资 劳动争议 最高法院 加班费 门店
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