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追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究被引量：3: 1; 作者王健菊杨均邓志华《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期62-71,共10页; 对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追... 展开更多; 关键词内隐追随追随原型—特质匹配和谐工作激情角色超载积极追随行为工作退缩行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析: 2; 作者赵国祥杨梅《心理与行为研究》 CSSCI 2011年第B06期38-41,共4页; 洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望的领导者的特质和行为的认知结构或图式．它描... 展开更多; 关键词内隐领导理论组织承诺原型信任度特质理论参照标准领导者认知结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

何以“人尽其能”:上下级追随原型-特质匹配影响员工追随力的“悖论” 被引量：1: 3; 作者杨均马君《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第12期92-102,共11页; 随着组织中的上下级互动由“单向投射”走向“双向磨合”,不少领导者纳“强将”却不可“尽用”。本研究基于角色理论,探讨上下级追随原型-特质匹配对员工追随力的双刃剑效用,对299份领导-员工匹配数据的实证检验发现,追随原型-特质匹配... 展开更多; 关键词追随力追随原型-特质匹配互惠信念领导者共情能力角色理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应: 4; 作者陈晓暾张舒桐《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第5期83-89,共7页; 基于工作要求—资源模型与认知—情感个性系统理论,本文以286名高校及科研院所的科研人员为调研对象收集三阶段样本数据,探究自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应,工作热情和即时通讯过载的中介效应以及内隐领导原型—特质匹配... 展开更多; 关键词自恋型领导组织凝聚力工作热情即时通讯过载内隐领导原型—特质匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究被引量：3: 1; 作者王健菊杨均邓志华; 机构贵州财经大学工商管理学院; 出处《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期62-71,共10页; 基金国家自科基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003) 2019年贵州财经大学在校生科学研究项目(2019ZXSY62)。; 文摘对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。; 关键词内隐追随追随原型—特质匹配和谐工作激情角色超载积极追随行为工作退缩行为; Keywords implicit followership theories followership prototype-trait matching harmonious working passion role overload positive following behavior work withdrawal behavior; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析: 2; 作者赵国祥杨梅; 机构河南大学心理与行为研究所; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2011年第B06期38-41,共4页; 文摘洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望的领导者的特质和行为的认知结构或图式．它描述的是人们评判领导者的内在参照标准．这些标准反映了人们内在的理想的领导原型．表明了其对领导者的要求和期望．; 关键词内隐领导理论组织承诺原型信任度特质理论参照标准领导者认知结构; 分类号 B842 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名何以“人尽其能”:上下级追随原型-特质匹配影响员工追随力的“悖论” 被引量：1: 3; 作者杨均马君; 机构上海大学管理学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第12期92-102,共11页; 基金教育部人文社会科学青年基金项目(22YJC630057)。; 文摘随着组织中的上下级互动由“单向投射”走向“双向磨合”,不少领导者纳“强将”却不可“尽用”。本研究基于角色理论,探讨上下级追随原型-特质匹配对员工追随力的双刃剑效用,对299份领导-员工匹配数据的实证检验发现,追随原型-特质匹配能够强化员工的互惠信念,进而提升其追随力;同时,亦会引发员工过高的角色负荷,抑制其追随力;领导者共情能力分别对追随原型-特质匹配的促进、损耗效用具有“正向强化”和“负向减缓”的调节效果。研究从多个视角切入为激发员工的追随力提供建议,也为管理者的上下级互动策略提供一定的参考和借鉴。; 关键词追随力追随原型-特质匹配互惠信念领导者共情能力角色理论; Keywords Employee Followership Followership Prototype-trait Match Belief of Reciprocity Leadership Empathy Role Theory; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应: 4; 作者陈晓暾张舒桐; 机构陕西科技大学经济与管理学院; 出处《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第5期83-89,共7页; 基金陕西省教育厅2022年度重点科研计划资助项目(22JZ021) 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目(2023QN1149) 国家社会科学基金资助项目(22FGJB013)。; 文摘基于工作要求—资源模型与认知—情感个性系统理论,本文以286名高校及科研院所的科研人员为调研对象收集三阶段样本数据,探究自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应,工作热情和即时通讯过载的中介效应以及内隐领导原型—特质匹配的调节效应。实证研究发现:工作热情和即时通讯过载在自恋型领导对组织凝聚力的双刃剑影响中起中介作用;内隐领导原型—特质匹配调节自恋型领导与工作热情、即时通讯过载之间的关系以及工作热情和即时通讯过载在自恋型领导与组织凝聚力关系间的中介作用。本文研究有助于科研团队客观辩证地看待自恋型领导,为更好地发挥其积极作用、规避消极作用提供了一定启示。; 关键词自恋型领导组织凝聚力工作热情即时通讯过载内隐领导原型—特质匹配; Keywords narcissistic leadership organizational cohesion work enthusiasm instant messaging overload implicit leadership-prototype fit; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究	王健菊杨均邓志华	《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析	赵国祥杨梅	《心理与行为研究》 CSSCI	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	何以“人尽其能”:上下级追随原型-特质匹配影响员工追随力的“悖论”	杨均马君	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应	陈晓暾张舒桐	《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料