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内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
1
作者
朋震
郑雪童
冯平
《管理现代化》
北大核心
2024年第6期88-95,共8页
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内...
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内隐种族偏见对适应性绩效的影响,并考察了同事GUANXI和同事交换两个分别具有中西方文化特征的变量在上述机制中的独特作用。通过问卷加测验的方法,在387份数据的基础上开展实证研究。结果发现:内隐种族偏见通过负向影响东道国同事GUANXI和东道国同事交换,进而负向影响适应性绩效;总部同事GUANXI削弱了内隐种族偏见对适应性绩效的影响,同时也削弱了东道国同事GUANXI在内隐种族偏见与适应性绩效之间的中介作用。通过讲好中国故事,本研究为中国企业的外派管理提供了新思路。
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关键词
外派管理
内隐种族偏见
同事GUANXI
同事交换
适应性绩效
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职称材料
内隐种族偏见的干预策略
被引量：
14
2
作者
杨廙
胡金生
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第11期2064-2072,共9页
受社会规范的制约,内隐偏见和外显偏见常会分离。尤其是随着内隐认知研究的兴起,使得研究者更多地从内隐的角度审视种族偏见。内隐种族偏见的干预策略一直是该领域的热点,产生阶段的干预策略主要包括建立评价性条件反射、归因训练、群...
受社会规范的制约,内隐偏见和外显偏见常会分离。尤其是随着内隐认知研究的兴起,使得研究者更多地从内隐的角度审视种族偏见。内隐种族偏见的干预策略一直是该领域的热点,产生阶段的干预策略主要包括建立评价性条件反射、归因训练、群际接触、边界重建、道德信念引导;表达阶段的干预策略有提供反刻板印象榜样、平等目标干预、改善观点采择能力、模仿被歧视者、体验状态的调控等。未来,该领域的研究还需加强对控制偏见动机的研究,并注重提高内隐种族偏见的干预效果及实验范式的生态效度。
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关键词
内隐种族偏见
产生阶段
表达阶段
干预策略
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职称材料
题名
内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
1
作者
朋震
郑雪童
冯平
机构
北京外国语大学国际商学院
出处
《管理现代化》
北大核心
2024年第6期88-95,共8页
基金
中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020)
教育部人文社会科学研究规划项目“基于智能化方法的在线医疗精准服务机理与策略研究”(22YJA630018)。
文摘
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内隐种族偏见对适应性绩效的影响,并考察了同事GUANXI和同事交换两个分别具有中西方文化特征的变量在上述机制中的独特作用。通过问卷加测验的方法,在387份数据的基础上开展实证研究。结果发现:内隐种族偏见通过负向影响东道国同事GUANXI和东道国同事交换,进而负向影响适应性绩效;总部同事GUANXI削弱了内隐种族偏见对适应性绩效的影响,同时也削弱了东道国同事GUANXI在内隐种族偏见与适应性绩效之间的中介作用。通过讲好中国故事,本研究为中国企业的外派管理提供了新思路。
关键词
外派管理
内隐种族偏见
同事GUANXI
同事交换
适应性绩效
Keywords
Expatriate management
Implicit racial prejudice
Coworker GUANXI
Coworker ex-change
Adaptive performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内隐种族偏见的干预策略
被引量：
14
2
作者
杨廙
胡金生
机构
辽宁师范大学心理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第11期2064-2072,共9页
基金
国家社会科学基金一般项目(13BSH058)资助
辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划项目(WJQ2011015)资助
文摘
受社会规范的制约,内隐偏见和外显偏见常会分离。尤其是随着内隐认知研究的兴起,使得研究者更多地从内隐的角度审视种族偏见。内隐种族偏见的干预策略一直是该领域的热点,产生阶段的干预策略主要包括建立评价性条件反射、归因训练、群际接触、边界重建、道德信念引导;表达阶段的干预策略有提供反刻板印象榜样、平等目标干预、改善观点采择能力、模仿被歧视者、体验状态的调控等。未来,该领域的研究还需加强对控制偏见动机的研究,并注重提高内隐种族偏见的干预效果及实验范式的生态效度。
关键词
内隐种族偏见
产生阶段
表达阶段
干预策略
Keywords
implicit racial prejudice
prejudice formation
prejudice expressing
intervention strategy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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出处
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1
内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
朋震
郑雪童
冯平
《管理现代化》
北大核心
2024
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
内隐种族偏见的干预策略
杨廙
胡金生
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
14
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