综合性医院临床科室内部绩效评价体系的构建 被引量：19

1

作者 潘胜东 余华 +1 位作者 何晓华 徐少文 《中国医院管理》 北大核心 2007年第11期18-19,共2页

为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系... 为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系评价结果直观,能有效反映科室各方面管理绩效,为医院决策提供参考。 展开更多

关键词 医院 临床科室 内部绩效 评价

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基于RBRVS的公立医院内部绩效管理指标体系研究 被引量：21

2

作者 张培林 颜维华 +12 位作者 高小玲 程伟 刘宪 江才明 陈维 袁小英 陈玉英 宋建宁 李红樱 冯裕星 张云 皮星 谭华伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第12期14-17,共4页

RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体... RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系,并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。 展开更多

关键词 RBRVS 公立医院 内部绩效管理 指标体系创新

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北京三级医院内部绩效评价体系现状与模式研究 被引量：7

3

作者 李军 孟开 +16 位作者 于丽玲 朱俊利 李骥 刘建 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 杨佳 曹洪涛 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 《中国医院管理》 2009年第11期4-6,共3页

主要通过专题小组访谈和个人深入访谈方法,揭示了北京三级医院内部绩效评价体系现状与2种基本模式,即在岗位描述基础上考核业绩完成情况的绩效评价模式和以收支结余(药品不参与计算)为基础的奖金分配作为重点的绩效评价模式,探讨了医院... 主要通过专题小组访谈和个人深入访谈方法,揭示了北京三级医院内部绩效评价体系现状与2种基本模式,即在岗位描述基础上考核业绩完成情况的绩效评价模式和以收支结余(药品不参与计算)为基础的奖金分配作为重点的绩效评价模式,探讨了医院内部绩效评价的实质与适用条件。 展开更多

关键词 三级医院 内部绩效 评价体系 现状 模式

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北京三级医院内部绩效评价体系满意度研究 被引量：7

4

作者 李军 彭迎春 +15 位作者 于丽玲 孟开 刘建 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 曹洪涛 杨佳 《中国医院管理》 2009年第11期7-9,共3页

为了了解北京三级医院内部绩效评价体系满意度,通过结构式问卷开展满意度调查,结果显示调查问卷总的Cronbachα系数为0.7543。经二分类logistic回归分析,提示北京三级医院内部绩效评价体系满意度不同程度受所在医院、性别、年龄组、文... 为了了解北京三级医院内部绩效评价体系满意度,通过结构式问卷开展满意度调查,结果显示调查问卷总的Cronbachα系数为0.7543。经二分类logistic回归分析,提示北京三级医院内部绩效评价体系满意度不同程度受所在医院、性别、年龄组、文化程度、工龄组、职称、科室、职业、职务及月均收入的影响,建立了相应的回归模型。 展开更多

关键词 三级医院 内部绩效 评价体系 满意度 二分类logistic回归

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公立医院内部绩效评价的思考 被引量：6

5

作者 李军 于丽玲 +16 位作者 孟开 朱俊利 李骥 刘建 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 杨佳 曹洪涛 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 《中国医院管理》 2009年第11期10-11,共2页

在以往研究的基础上,思考如何推动公立医院内部绩效评价的可持续发展,主张医院内部绩效评价应遵循分层评价原则,熟悉周边绩效理论,树立应有的观点,明确可能的障碍。

关键词 公立医院 内部绩效 评价 思考

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北京三级医院内部绩效评价体系现状研究总体设计 被引量：8

6

作者 刘建 李军 +12 位作者 王力红 毛羽 王辰 席修明 封国生 杨佳 曹洪涛 李小莹 张岩 黄爱萍 刘静 周海迎 张福征 《中国医院管理》 2009年第11期1-3,共3页

为了了解北京三级医院内部绩效评价体系现状,在文献复习的基础上,组织专家反复讨论,设计了课题的总体研究方案,包括研究方法、质量控制等内容。

关键词 内部绩效评价体系 医院 现状研究 总体设计

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基于内部绩效与市场价值的国有企业高管薪酬管控 被引量：6

7

作者 徐炜 曹腾飞 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期37-44,共8页

本文以A股上市公司为样本数据,运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标,将高管薪酬与综合指标相结合,构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标,然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比,实证检验国有企业... 本文以A股上市公司为样本数据,运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标,将高管薪酬与综合指标相结合,构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标,然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比,实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时,本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值,企业实际经营状况与市场估值差距越大,则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大,通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型,发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响,进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。 展开更多

关键词 薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业

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吴江市农村社区卫生服务中心员工对内部绩效考核的认知评价研究 被引量：1

8

作者 钱东福 陈强 +2 位作者 周亚夫 徐静 凌骏 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第28期3308-3311,共4页

目的了解吴江市农村社区卫生服务中心职工对内部绩效考核的认知情况,针对反映出的问题提出建议。方法利用自行设计的调查问卷,以吴江市所有农村社区卫生服务中心(共15个)为被调查机构,于2012年1月3—10日对调查当日全部在岗职工进行调... 目的了解吴江市农村社区卫生服务中心职工对内部绩效考核的认知情况,针对反映出的问题提出建议。方法利用自行设计的调查问卷,以吴江市所有农村社区卫生服务中心(共15个)为被调查机构,于2012年1月3—10日对调查当日全部在岗职工进行调查。采用定量调查、定性访谈的方法搜集数据,利用简单描述比较及Logistic回归分析检验进行资料分析。结果关于岗位考核合理情况的调查,认为岗位间比较存在"不合理"的有14.1%(44/312);有64.9%(203/313)的被调查者认为奖励性绩效工资占工资总额比例应超过40%;实施岗位绩效考核的主要障碍排前两位的分别是"各种岗位工作复杂,缺乏可比性"、"缺乏科学合理的岗位绩效考核指标体系",选择频率分别为69.5%(219/315)、49.2%(155/315)。结论应加强农村社区卫生服务中心外部与内部绩效考核间的衔接与协调;适当提高绩效工资占工资总额的比例;建立合理的岗位分工制度和岗位绩效考核指标体系;通过信息化建设提升绩效考核效率。 展开更多

关键词 农村社区卫生服务中心 乡镇卫生院 内部绩效考核 认知

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我国企业内部绩效审计存在问题及应对策略分析 被引量：4

9

作者 崔飚 《会计之友》 北大核心 2011年第16期82-85,共4页

企业生存发展过程中,风险普遍存在,随着竞争的加剧,企业迫切需要风险管理水平的提高。企业内部绩效审计作为发现适时内部管理问题的工具,将越来越被重视,但是,我国企业内部绩效审计目前还存在诸多问题亟待解决。文章将在相关问题分析的... 企业生存发展过程中,风险普遍存在,随着竞争的加剧,企业迫切需要风险管理水平的提高。企业内部绩效审计作为发现适时内部管理问题的工具,将越来越被重视,但是,我国企业内部绩效审计目前还存在诸多问题亟待解决。文章将在相关问题分析的基础上,提出一些可行的解决策略,以期对实务提供一点帮助。 展开更多

关键词 企业 内部绩效审计 问题 策略

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集团公司内部绩效评价标准确定方法探讨 被引量：1

10

作者 霍江林 《商业时代》 北大核心 2008年第12期51-51,46,共2页

本文运用绩效评价理论,针对目前集团公司内部绩效评价标准确定方法中存在的问题与不足,结合我国集团公司实际,对现行方法提出了改进与完善建议。

关键词 集团公司 内部绩效评价 标准

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上海市级公立医院内部绩效考核和分配制度改革参与者评价 被引量：8

11

作者 赵明 罗莉 +6 位作者 邓然 王晖 许岩 岑珏 郭永瑾 陈建平 曹建文 《中国医院》 2015年第9期8-10,共3页

目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效... 目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效考核指标体系和收入分配制度,考核指标与"八要素"紧密结合,大部分科室收入实现了合理增长;39%员工分配水平有所增长,97%员工支持改革,90%员工认为改革起到了积极的作用。结论:各家医院绩效改革既有统一性又各具特色;绩效反馈与宣传有待进一步加强;分配公平性和分配水平均有提高。 展开更多

关键词 上海市级公立医院 医院内部绩效考核 医院分配制度

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上海市级公立医院内部绩效考核体系发展思考 被引量：6

12

作者 许岩 罗莉 +5 位作者 曹建文 赵明 厉传琳 郭永瑾 陈建平 岑珏 《中国医院》 2015年第9期11-13,共3页

医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到... 医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到的问题和挑战,推动绩效改革进一步深化。 展开更多

关键词 市级公立医院 医院绩效考核 内部绩效考核

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医院内部绩效考核评估体系研究 被引量：3

13

作者 岑珏 许岩 +5 位作者 郭永瑾 陈建平 赵明 厉传琳 曹建文 高解春 《中国医院》 2015年第9期6-7,共2页

在简要分析上海市级医院内部绩效考核与分配体系中现存问题的基础上,从内部绩效考核的主要方法、考核指标体系构建和绩效考核与收入分配的关联模式等角度,回顾和梳理相关理论和主要方法,并明确各方法的适用条件。

关键词 公立医院 内部绩效考核 考核评估体系

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英国高校内部绩效管理模式探析 被引量：12

14

作者 黄丹凤 杨琼 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期87-93,共7页

在政府部门的强势引导下,英国高校建立起了内部绩效管理体系。依据高校绩效管理模式的不同来源,可以划分为内生性与外源性两大类。本文在对英国高校绩效管理改革背景进行梳理的基础上,对两类绩效管理模式的运作框架及其特点进行了分析,... 在政府部门的强势引导下,英国高校建立起了内部绩效管理体系。依据高校绩效管理模式的不同来源,可以划分为内生性与外源性两大类。本文在对英国高校绩效管理改革背景进行梳理的基础上,对两类绩效管理模式的运作框架及其特点进行了分析,并结合个案对两类模式的整合进行了初步的探讨,以期为我国正在推进的高校绩效管理改革提供借鉴。 展开更多

关键词 英国 高校 内部绩效管理 内生性 外源性

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对人民银行内部绩效审计的现实思考 被引量：1

15

作者 余琼平 彭仕荣 《金融与经济》 北大核心 2006年第5期95-95,共1页

本文通过阐述绩效审计的涵义,以及人民银行开展内部绩效审计的必要性和目标定位,指出了人民银行内部绩效审计必须解决的难点,并结合人民银行系统工作实际,提出了实现人民银行内部绩效审计的途径,为人民银行尽快开展内部绩效审计提供了... 本文通过阐述绩效审计的涵义,以及人民银行开展内部绩效审计的必要性和目标定位,指出了人民银行内部绩效审计必须解决的难点,并结合人民银行系统工作实际,提出了实现人民银行内部绩效审计的途径,为人民银行尽快开展内部绩效审计提供了参考价值。 展开更多

关键词 内部绩效审计 目标定位 实现途径

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中国商业银行债券投资的范围经济——基于微观结构与内部绩效的分析 被引量：1

16

作者 曹鸿涛 《广东金融学院学报》 2007年第1期31-34,共4页

商业银行债券投资业务的范围经济系数是衡量中国银行间债券市场内部绩效的指标之一。对中国商业银行1996年至2001年的面板数据实证分析得出各银行的范围经济系数并发现各银行参与银行间债券市场的债券投资绩效不同,四大国有商业银行开... 商业银行债券投资业务的范围经济系数是衡量中国银行间债券市场内部绩效的指标之一。对中国商业银行1996年至2001年的面板数据实证分析得出各银行的范围经济系数并发现各银行参与银行间债券市场的债券投资绩效不同,四大国有商业银行开展债券投资的范围经济明显,各股份制商业银行开展债券投资的范围经济程度不同。银行间债券市场微观结构因素是影响银行间债券市场内部绩效的原因。 展开更多

关键词 银行间债券市场 内部绩效 债券投资 范围经济

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企业内部组织绩效评价:基于企业资源层级结构的分析和思考 被引量：4

17

作者 邵建明 张禾 曹建安 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期50-53,共4页

一个经济系统的绩效与该系统的资源配置有着密切的关系。只有将企业的内部绩效评价系统和企业的资源配置结合起来,才能优化企业资源的配置,并保证企业战略的实施。本文基于对企业资源层级结构分析的基础上,初步论述了企业内部资源层级... 一个经济系统的绩效与该系统的资源配置有着密切的关系。只有将企业的内部绩效评价系统和企业的资源配置结合起来,才能优化企业资源的配置,并保证企业战略的实施。本文基于对企业资源层级结构分析的基础上,初步论述了企业内部资源层级结构与企业内部绩效的关系和作用机制,并从战略实施的高度上分析了企业内部绩效评价的重要意义。 展开更多

关键词 企业资源论 层级结构 内部绩效评价 资源配置

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基于耦合理论的内部审计绩效评估研究 被引量：21

18

作者 李曼 陆贵龙 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期46-52,共7页

内部审计绩效是IIA(国际内部审计师协会)持续关注的热点问题,也是组织绩效评估的重要组成部分。为此,创造性地依据耦合理论,借助于平衡积分卡设计出内部审计绩效评估模型,并利用某通讯公司数据对模型进行了实证分析。通过该内部审计绩... 内部审计绩效是IIA(国际内部审计师协会)持续关注的热点问题,也是组织绩效评估的重要组成部分。为此,创造性地依据耦合理论,借助于平衡积分卡设计出内部审计绩效评估模型,并利用某通讯公司数据对模型进行了实证分析。通过该内部审计绩效评估模型设计,结合当前现实问题判断内部审计的发展方向,促使内部审计从无序走向有序。 展开更多

关键词 内部审计绩效 绩效评估指标体系 耦合理论 平衡记分卡 绩效审计

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距离产生美么?大企业内部创业“物理隔离”空间有效性研究——基于多维邻近性视角 被引量：1

19

作者 李浩 郑子卓 吉龙腾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第15期84-96,共13页

基于空间地理和时间成本双重距离维度,以2005—2022年42家上市公司子公司数据为研究样本,探究内部创业企业开展创业活动的时空距离对企业内部创业绩效的影响。研究发现:①时空邻近性对内部创业绩效具有正向影响,即母公司与内部创业单元... 基于空间地理和时间成本双重距离维度,以2005—2022年42家上市公司子公司数据为研究样本,探究内部创业企业开展创业活动的时空距离对企业内部创业绩效的影响。研究发现:①时空邻近性对内部创业绩效具有正向影响,即母公司与内部创业单元之间的距离越近,内部创业绩效越好,考虑内生性和稳健性问题后,该结论依然成立,并呈现“近距离产生美”的地理区位效应;②异质性分析结果表明,当地区制度环境与互联网发展水平较高时,母公司与内部创业单元之间的距离对内部创业绩效的促进作用更加显著;③进一步分析结果表明,多种形式非时空邻近性对时空邻近性发挥替代或互补效应。基于经济地理学与战略管理学的融合框架有助于丰富内部创业研究,为上市公司开展内部创业活动提供经验依据。 展开更多

关键词 时空距离 内部创业绩效 多维邻近性

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分层而论:政府绩效评估的路径选择——对政府绩效评估中的困境及其产生根源的分析

20

作者 刘海萍 《理论月刊》 2008年第6期56-58,共3页

提高政府绩效,始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值。本文对近年来政府绩效评估的内容、标准、方法和主体上出现的困境进行分析,指出政府绩效评估困境产生的根源在于政府自身身份的两重性,因而,将政府绩效分层而论是科学政府... 提高政府绩效,始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值。本文对近年来政府绩效评估的内容、标准、方法和主体上出现的困境进行分析,指出政府绩效评估困境产生的根源在于政府自身身份的两重性,因而,将政府绩效分层而论是科学政府绩效评估的路径选择。 展开更多

关键词 政府绩效评估 政府内部绩效 政府外部绩效

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