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多层次平衡计分卡体系研究——由企业整体层面到企业内部组织单元的绩效评价体系被引量：12: 1; 作者张禾李媛曹建安《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期73-76,共4页; 平衡计分卡是一种有效的业绩评价工具。基于企业战略业绩评价,提出了适用于企业整体以及内部不同类型和层次组织单元的平衡记分卡体系,并对各层次平衡记分卡的内容、结构、相互协调等问题进行了研究。; 关键词内部组织单元多层次平衡计分卡绩效评价体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价被引量：4: 2; 作者王春丽曹建安张禾《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第12期148-151,共4页; 企业的经济活动具体由其内部各组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,也是企业价值增值链上的重要环节。企业绩效是企业内各组织单元绩效的集成,企业内部各组织单元绩效评价是企业整体绩效评价体系的重要组成部... 展开更多; 关键词企业内部组织单元绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业内部组织单元绩效评价体系及其分析被引量：3: 3; 作者曹建安李爽王春丽《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期23-26,共4页; 企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,企业整体绩效是企业内部各组织单元绩效的有效集成,企业内部组织单元绩效评价也是企业绩效评价体系的组成之一。在基本理论分析和对220家企业深入调查的基础上,对企业内部组织单元绩效评... 展开更多; 关键词内部组织单元绩效评价现状分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业内部组织单元与企业整体绩效评价的比较研究被引量：5: 4; 作者张禾魏迪迪曹建安《财会通讯（上）》北大核心 2006年第7期13-15,共3页; 随着管理理论与实践的发展,对企业的绩效评价已逐步由企业的外部深入到企业的内部。本文以绩效评价的客体和范围为出发点,从绩效评价主体、客体、目的和评价方法四个方面对企业内部组织单元与企业整体绩效评价的区别和联系进行了研究。; 关键词内部组织单元企业整体绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业内部组织单元绩效评价系统的构建: 5; 作者董芳高建来《会计之友》北大核心 2010年第33期34-36,共3页; 企业内部组织单元是企业战略实施的基本单位。文章主要从企业经营者的角度关注企业内部的绩效评价,结合当前企业组织结构多维性、多级次性的特点,提出了企业内部组织单元绩效评价系统的新构想,以使企业战略得以实施,企业战略目标得以实现。; 关键词内部组织单元绩效评价系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

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