高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架 被引量：51

1

作者 陈璐 杨百寅 +1 位作者 井润田 刘璞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第6期42-50,共9页

反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资... 反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。 展开更多

关键词 高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果

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内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究 被引量：24

2

作者 谢洪明 王成 吴业春 《管理学报》 2007年第1期100-107,共8页

以华南地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的相互关系进行了实证研究。证实了内部社会资本对组织知识能量的蕴蓄有正向的影响;内部社会资本对组织创新有正向的影响;知识能量影响组织创新并进... 以华南地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的相互关系进行了实证研究。证实了内部社会资本对组织知识能量的蕴蓄有正向的影响;内部社会资本对组织创新有正向的影响;知识能量影响组织创新并进而影响组织的绩效;组织创新可分为管理创新和技术创新,技术创新对管理创新有显著的正向影响;技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。 展开更多

关键词 内部社会资本 知识能量 组织创新 组织绩效

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知识整合:内部社会资本和组织文化作用——华南地区企业的实证研究 被引量：14

3

作者 谢洪明 王成 王琪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期65-69,77,共6页

组织的知识整合日益受到学者的重视,但相关研究对知识整合的影响因素研究较少。本文研究组织内部软件层面的内部社会资本和组织文化对知识整合的影响,并以华南地区151家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究。理论贡献在于证实了内... 组织的知识整合日益受到学者的重视,但相关研究对知识整合的影响因素研究较少。本文研究组织内部软件层面的内部社会资本和组织文化对知识整合的影响,并以华南地区151家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究。理论贡献在于证实了内部社会资本和组织文化对知识整合均有显著的直接正向影响,而且内部社会资本和组织文化之间存在显著的相关关系。结果为企业通过提高社会资本和运用组织文化来提升知识整合能力提供了理论基础和实践参考。 展开更多

关键词 内部社会资本 组织文化 知识整合

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新生代农民工就业信息获取行为中的内部社会资本现象——安徽省东至县的田野研究 被引量：17

4

作者 刘济群 闫慧 王又然 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2013年第6期23-31,共9页

就业是新生代农民工向城市流动的最主要途径,而就业信息获取则是实现就业的基本前提。本文中,笔者将以安徽省南部两个村庄为田野研究的样本,在乡村社会网络的背景下,发现新生代农民工常用的就业信息获取方式,并在乡村这个就业信息获取... 就业是新生代农民工向城市流动的最主要途径,而就业信息获取则是实现就业的基本前提。本文中,笔者将以安徽省南部两个村庄为田野研究的样本,在乡村社会网络的背景下,发现新生代农民工常用的就业信息获取方式,并在乡村这个就业信息获取的初始点,考察乡村内部社会资本对新生代农民工就业信息获取的影响过程及机理,并提出相关建议。 展开更多

关键词 新生代农民工 就业信息 内部社会资本 信息获取 信息行为 社群信息学

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内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量 被引量：10

5

作者 茆汉成 宋典 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第6期150-154,共5页

在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管... 在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。 展开更多

关键词 创新型人力资源管理 内部社会资本 组织绩效

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员工情绪智力、内部社会资本与创新 被引量：6

6

作者 李贞 郭建杰 张体勤 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期103-111,共9页

以组织内员工为研究对象,将内部社会资本嵌入到员工情绪智力对创新行为影响的研究中,通过实证分析发现:情绪智力的四个维度(自我情绪评定、他人情绪评定、情绪的使用、情绪的控制)对员工的创新行为、内部社会资本均具有正向影响;在结构... 以组织内员工为研究对象,将内部社会资本嵌入到员工情绪智力对创新行为影响的研究中,通过实证分析发现:情绪智力的四个维度(自我情绪评定、他人情绪评定、情绪的使用、情绪的控制)对员工的创新行为、内部社会资本均具有正向影响;在结构型内部社会资本与关系型内部社会资本的共同作用下,员工内部社会资本对其创新行为具有显著正向影响;内部社会资本在情绪智力与员工创新行为关系之间起到部分中介作用。研究表明,企业须加强对员工情绪智力的激发与培养,推动员工构建和维持与其他员工间的关系网络,不断提高其内部社会资本水平,进而促使创新行为的产生与发展。 展开更多

关键词 情绪智力 内部社会资本 创新行为

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团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究

7

作者 顾静 《领导科学》 北大核心 2016年第11Z期45-47,共3页

本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,... 本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,团队多样性对内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度均产生负向影响,变革型领导则在团队多样性对内部社会资本三维度影响中起负向调节作用。基于研究结论,本文得出了提高企业内部社会资本的启示。 展开更多

关键词 团队多样性 变革型领导 内部社会资本 调节作用

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建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用 被引量：11

8

作者 崔智淞 王弘钰 赵迪 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期63-71,共9页

基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创... 基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创新绩效之间的关系,即相对于内部社会资本水平较低的组织,内部社会资本水平较高的组织的建设性越轨行为与个体创新绩效之间关系的转折点出现在更高的建设性越轨行为水平上。研究结论揭示了"建设性越轨行为是一柄‘双刃剑’"的本质,为企业创新管理实践提供了有益启示。 展开更多

关键词 建设性越轨行为 个体创新绩效 组织内部社会资本

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内部社会资本对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介作用分析 被引量：3

9

作者 林子芬 孙锐 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第12期55-58,共4页

个体创新是组织创新的基础,解决"如何激发员工创新行为"这一问题关系到企业的生存和发展。文章通过对企业员工的大样本调查,采用SEM技术对内部社会资本、知识共享和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究结果表明:①内部社... 个体创新是组织创新的基础,解决"如何激发员工创新行为"这一问题关系到企业的生存和发展。文章通过对企业员工的大样本调查,采用SEM技术对内部社会资本、知识共享和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究结果表明:①内部社会资本的关系维度、认知维度对员工创新行为具有直接影响,结构维度对员工创新行为没有直接影响;②知识共享对员工创新行为具有直接显著影响;③知识共享在内部社会资本三个维度与员工创新行为关系中扮演重要的中介作用。这些结果不仅支持了现有的研究结论,还揭示了内部社会资本影响员工创新行为的作用机理,对企业员工创新管理实践也具有重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 内部社会资本 知识共享 员工创新行为

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农民合作社信用合作满意度实证研究——基于内部社会资本分析视角 被引量：8

10

作者 崔彩贤 边丽瑾 赵晓峰 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期42-51,共10页

基于对3个省的3个县市区253家合作社的调查数据,运用因子分析法和二元Logistic分析法实证研究合作社社员满意度的影响因素。因子分析结果表明:内部社会资本由内部信任、内部规范和社会网络等3个因子构成。Logistic回归分析结果显示:内... 基于对3个省的3个县市区253家合作社的调查数据,运用因子分析法和二元Logistic分析法实证研究合作社社员满意度的影响因素。因子分析结果表明:内部社会资本由内部信任、内部规范和社会网络等3个因子构成。Logistic回归分析结果显示:内部信任、内部规范这两个测量变量与社员满意度存在显著的正相关性,而社会规范与社员满意度之间呈显著的负向相关关系。组织认同能够提高社员对合作社的满意度,且加入合作社时间越短的社员对合作社的满意度越高。此外,还通过剔除不显著变量和增加变量的方法对社员满意度进行回归分析,结果证明研究结论具有高度的稳健性。据此提出建立健全信用合作管理制度、加强合作社的社会整合功能、发挥合作社示范作用的政策建议。 展开更多

关键词 农民合作社 内部社会资本 信用合作 组织认同

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内部社会资本、知识流动与服务创新绩效——基于T-KIBS与P-KIBS的对比研究 被引量：2

11

作者 盖卫东 《会计之友》 北大核心 2019年第6期125-131,共7页

随着"服务型经济""知识经济"的深入发展,知识密集型服务企业(KIBS)成为世界各国经济竞争的焦点,并逐渐细化为专业导向型(P-KIBS)和技术导向型(T-KIBS)两大类。作为最具时代特色的组织形态,KIBS的服务创新活动依赖... 随着"服务型经济""知识经济"的深入发展,知识密集型服务企业(KIBS)成为世界各国经济竞争的焦点,并逐渐细化为专业导向型(P-KIBS)和技术导向型(T-KIBS)两大类。作为最具时代特色的组织形态,KIBS的服务创新活动依赖于大量知识资源,而内部社会资本在组织成员间的知识吸收、共享与整合的过程中扮演重要角色。文章以T-KIBS和P-KIBS企业职员为样本,运用结构方程模型,分别探究了两类企业内部社会资本如何通过知识流动影响创新绩效。研究结果表明,无论是T-KIBS还是P-KIBS,内部社会资本均显著影响知识流动,但对不同类型企业的服务创新绩效的直接效应存在差异;知识流动在内部社会资本和服务创新绩效之间起中介作用;P-KIBS内部社会资本对服务结果绩效的影响更显著;而T-KIBS内部社会资本对服务过程绩效的影响更显著。文章最后针对细分类型的KIBS提出相应的发展建议。 展开更多

关键词 KIBS 内部社会资本 知识流动 服务创新绩效

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研发团队内部社会资本对突破性创新的影响——以知识冲突为中介变量 被引量：5

12

作者 陈朝旭 缪小明 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2010年第8期188-191,151,共5页

面对日益复杂的市场环境,突破性创新成为管理人员和研究人员关注的焦点。在以往研究的基础上,确定研发团队内部社会资本及其子维度,从理论上分析了研发团队内部社会资本的不同子维度、知识冲突、突破性创新之间的关系,建立了理论模型。

关键词 内部社会资本 共同语言和代码 知识冲突 突破性创新

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社会资本、组织学习与组织创新的关系研究 被引量：41

13

作者 谢洪明 葛志良 王成 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第1期5-10,共6页

近年来,学者对社会资本是否以及如何提升企业的竞争力问题进行了大量的研究,但社会资本对组织学习以及组织创新的影响却鲜有学者关注。本文以我国珠三角地区企业为调查对象,对社会资本、组织学习与组织创新之间的关系进行实证研究。结... 近年来,学者对社会资本是否以及如何提升企业的竞争力问题进行了大量的研究,但社会资本对组织学习以及组织创新的影响却鲜有学者关注。本文以我国珠三角地区企业为调查对象,对社会资本、组织学习与组织创新之间的关系进行实证研究。结果表明,组织的内部社会资本对组织学习有显著的直接影响,外部社会对技术创新也有显著的直接影响。组织学习对组织技术创新和管理创新都有显著的直接影响,而且技术创新对管理创新也有直接的正向影响,本文的结果进一步拓展了组织学习与组织创新的相关理论,对企业知识管理与创新管理实践也有重要的指导意义。 展开更多

关键词 内部社会资本 外部社会资本 组织学习 管理创新 技术创新

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社会资本、企业文化、知识整合与核心能力:机制与路径——华南地区企业的实证研究 被引量：9

14

作者 谢洪明 葛志良 王成 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期71-80,共10页

研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径.通过理论分析建立研究框架,构建结构方程.选取我国华南地区172家企业为样本进行实证研究.本文的理论贡献在于证实了上述变量之间的关系结构,明确了这... 研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径.通过理论分析建立研究框架,构建结构方程.选取我国华南地区172家企业为样本进行实证研究.本文的理论贡献在于证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,对于正确理解知识整合在企业社会资本与文化转化为核心能力的过程中的作用有重要价值. 展开更多

关键词 内部社会资本 组织文化 知识整合 核心能力 组织绩效

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在孵企业创业导向对孵化网络协调绩效影响研究——社会资本的调节效应 被引量：7

15

作者 毕可佳 胡海青 张道宏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第10期66-72,共7页

以陕西省24家孵化器274家在孵企业为样本,运用层级递归模型,验证在孵企业创业导向、社会资本对孵化网络协调绩效的影响。结果表明:1在孵企业创业导向、内外部社会资本对孵化网络协调绩效均具有显著正向影响;2在孵企业内部社会资本在其... 以陕西省24家孵化器274家在孵企业为样本,运用层级递归模型,验证在孵企业创业导向、社会资本对孵化网络协调绩效的影响。结果表明:1在孵企业创业导向、内外部社会资本对孵化网络协调绩效均具有显著正向影响;2在孵企业内部社会资本在其创业导向对网络协调绩效的影响中具有显著正向调节作用,外部社会资本调节效应不显著;3在孵企业内、外部社会资本具有显著的正向混合调节作用,即当在孵企业同时具有高内部社会资本(高中心性)和高外部社会资本(高外部桥接水平)时,其创业导向对孵化网络协调绩效的影响更显著,而当外部社会资本(外部桥接水平)较低时,低内部社会资本(低中心性)在孵企业创业导向对网络协调绩效具有更强作用。 展开更多

关键词 孵化网络 在孵企业 创业导向 协调绩效 内部社会资本 外部社会资本

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社会资本的内涵、测量、功能及应用 被引量：14

16

作者 万俊毅 秦佳 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期8-13,共6页

社会资本概念应从内部和外部两个方面分别界定,对于内部社会资本概念,分歧少于一致,只是一些社会资本概念不够全面;对于外部社会资本,不同学者的社会资本概念存在一定程度的分歧。尽管在外部社会资本概念上存在分歧,但在选取其测量指标... 社会资本概念应从内部和外部两个方面分别界定,对于内部社会资本概念,分歧少于一致,只是一些社会资本概念不够全面;对于外部社会资本,不同学者的社会资本概念存在一定程度的分歧。尽管在外部社会资本概念上存在分歧,但在选取其测量指标时,现有研究比较规范,而在选取内部社会资本测量指标时,或多或少不尽如人意。社会资本的功能主要体现在加快信息流动、促进合作、降低交易成本等方面,现有研究基于这些功能,对社会资本的功效进行了大量应用研究。 展开更多

关键词 内部社会资本 外部社会资本 测量指标 应用研究 功能

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企业社会资本与企业绩效关系的元分析 被引量：7

17

作者 王向楠 张立明 《西部论坛》 2012年第5期41-47,共7页

根据76篇关于企业社会资本与企业绩效关系的实证文献的研究结果,运用元分析技术,再研究企业社会资本与企业绩效之间的关系,以克服单一研究中存在的样本代表性不够或样本量不足等问题。首先汇总估计企业内部和外部社会资本在结构、关系... 根据76篇关于企业社会资本与企业绩效关系的实证文献的研究结果,运用元分析技术,再研究企业社会资本与企业绩效之间的关系,以克服单一研究中存在的样本代表性不够或样本量不足等问题。首先汇总估计企业内部和外部社会资本在结构、关系、认知三个维度上与企业绩效之间的相关系数,进而运用回归分析,在控制社会资本不同维度的相关性后,检验不同维度的企业内、外部社会资本对企业绩效影响的相对强度,结果表明:企业内、外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响均显著为正;在内部社会资本中,认知维度对企业绩效的影响明显大于结构维度和关系维度;企业外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响无明显差别。 展开更多

关键词 企业社会资本 企业绩效 元分析 企业外部社会资本 企业内部社会资本 社会资本结构维度 社会资本关系维度 社会资本认知维度

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虚拟社会资本对回报型众筹项目融资绩效的影响研究——基于投资者感知价值的中介作用 被引量：5

18

作者 陈艳艳 曾文 《武汉金融》 北大核心 2017年第7期23-27,共5页

如何提高融资可得性是众筹研究的热点。为了帮助回报型众筹发起人提高融资绩效以及平台增加用户活跃度,本文基于感知价值理论构建模型,抓取"青橘众筹网"的520个样本,实证分析发起人以虚拟社会资本影响融资绩效的作用机制。结... 如何提高融资可得性是众筹研究的热点。为了帮助回报型众筹发起人提高融资绩效以及平台增加用户活跃度,本文基于感知价值理论构建模型,抓取"青橘众筹网"的520个样本,实证分析发起人以虚拟社会资本影响融资绩效的作用机制。结果显示:科技产品、艺术影音类项目的投资者感知价值在发起人外部社会资本与项目融资绩效间起完全中介作用,而在公益活动类项目中发挥不完全中介作用;科技产品、艺术影音类项目的投资者感知价值在发起人内部社会资本与项目融资绩效间发挥不完全中介作用,并且在公益类项目中内部社会资本对感知价值、项目融资绩效影响不显著。基于研究结论,本文对回报型众筹的两个主体(发起人、平台)分别提出了实践建议。 展开更多

关键词 众筹融资绩效 内部社会资本 外部社会资本 投资者感知价值

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企业社会资本、组织学习与经营绩效:转型升级的机制和路径——对格力电器案例的研究 被引量：3

19

作者 邱伟年 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期80-85,160,共6页

在企业技术创新和可持续发展能力研究领域,组织动员各类社会资本以及对组织学习行为的研究日益引起人们的关注,企业社会资本有利于促进组织学习活动进而提升经营绩效的观点已成为共识,但是三者之间的具体作用机制还有待更深入的分析。... 在企业技术创新和可持续发展能力研究领域,组织动员各类社会资本以及对组织学习行为的研究日益引起人们的关注,企业社会资本有利于促进组织学习活动进而提升经营绩效的观点已成为共识,但是三者之间的具体作用机制还有待更深入的分析。研究表明,企业内部社会资本有助于组织开展利用式学习提升财务绩效,企业外部社会资本则有助于组织开展探索式学习提升新产品绩效,两者互构,协调协同,带动企业转型升级,实现可持续发展。 展开更多

关键词 内部社会资本 外部社会资本 利用式学习 探索式学习 转型升级

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SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究

20

作者 汪晓媛 《学海》 CSSCI 北大核心 2010年第2期159-163,共5页

战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系。企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、... 战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系。企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、共同认知水平,促进雇员知识交流,提升雇员绩效,进而有助于构建企业长期竞争优势。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 内部社会资本 HR专员绩效

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