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基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究被引量：3: 1; 作者姜雨沈志渔《首都经济贸易大学学报》北大核心 2012年第2期66-73,共8页; 内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性... 展开更多; 关键词内部开发外部获取竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业人力资源的内部开发探析被引量：1: 2; 作者何佳莹《建筑科技》 2021年第2期76-77,共2页; 内部开发和外部招聘是企业获取人力资源的两种重要途径,各有优劣。近年来,为了提高组织的灵活性、保持企业竞争力,越来越多的企业倾向于采取外部招聘策略。对比而言,内部开发在降低成本、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强岗位... 展开更多; 关键词企业管理人力资源内部开发内部招聘; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业人力资源的内部开发机制: 3; 作者张秋英《河南科技》 2005年第8期27-28,共2页; 关键词企业管理人力资源管理内部开发机制静态评价动态评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

外部技术相对异质性影响企业绩效研究——二元内部研发的调节作用被引量：7: 4; 作者王文华张卓孙杨《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期110-119,共10页; 基于组织学习理论,将内部研发分为探索性内部研发与开发性内部研发,研究外部技术相对异质性对企业绩效的影响以及探索性内部研发与开发性内部研发的调节作用.结果表明,外部技术相对异质性与企业绩效呈倒U形关系;在外部技术获取前,企业... 展开更多; 关键词外部技术相对异质性探索性内部研发开发性内部研发企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈谈划拨土地使用权按比例补交出让金问题被引量：4: 5; 作者杨志明《中国土地》北大核心 1997年第10期26-28,共3页; 谈谈划拨土地使用权按比例补交出让金问题杨志明随着国有企业改革步伐的加快，各地对组成股份有限公司和企业转让（兼并、破产等）这两种改革形式中的土地资产都作了处置，对原属划拨土地使用权的处置，其中一部分是采取补交出让金方式... 展开更多; 关键词出让金划拨土地使用权土地纯收益成本地价市政配套费出让地价土地所有权收益标定地价土地使用年限内部开发; 在线阅读下载PDF 职称材料

Otto Piening推出水基液压系统调距螺旋桨: 6; 作者本刊编辑部《广东造船》 2016年第4期80-80,共1页; DEUTSCHE YACHTEN集团旗下公司Otto Piening近日首次开发出可以用水基液压系统运行的可调螺距螺旋桨。该水基液压系统调距桨目前正在申请专利,将于今年9月6~9日在汉堡海事会展上展出。该系统是世界上第一台水基液压系统可调螺距螺旋桨,... 展开更多; 关键词液压系统 Otto Piening 船级社海岸警卫队内部开发全功率耐腐蚀材料机械应力直径比叶片根部; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究被引量：3: 1; 作者姜雨沈志渔; 机构中国社会科学院工业经济研究所; 出处《首都经济贸易大学学报》北大核心 2012年第2期66-73,共8页; 文摘内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。; 关键词内部开发外部获取竞争优势; Keywords internal promotion external recruitment competitive advantage; 分类号 F243.3 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业人力资源的内部开发探析被引量：1: 2; 作者何佳莹; 机构上海建科建筑设计院有限公司; 出处《建筑科技》 2021年第2期76-77,共2页; 文摘内部开发和外部招聘是企业获取人力资源的两种重要途径,各有优劣。近年来,为了提高组织的灵活性、保持企业竞争力,越来越多的企业倾向于采取外部招聘策略。对比而言,内部开发在降低成本、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强岗位技能水平方面更具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。; 关键词企业管理人力资源内部开发内部招聘; 分类号 F246 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业人力资源的内部开发机制: 3; 作者张秋英; 机构河南省水利第二工程局; 出处《河南科技》 2005年第8期27-28,共2页; 关键词企业管理人力资源管理内部开发机制静态评价动态评价; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外部技术相对异质性影响企业绩效研究——二元内部研发的调节作用被引量：7: 4; 作者王文华张卓孙杨; 机构常州大学商学院南京航空航天大学经济与管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期110-119,共10页; 基金国家社会科学基金资助项目"开放式创新环境下组织间知识协同效应测度及作用机制研究(16BTQ080) 江苏省社科基金重点项目"网络环境下企业开放创新行为与决策机制研究"(15GLA001); 文摘基于组织学习理论,将内部研发分为探索性内部研发与开发性内部研发,研究外部技术相对异质性对企业绩效的影响以及探索性内部研发与开发性内部研发的调节作用.结果表明,外部技术相对异质性与企业绩效呈倒U形关系;在外部技术获取前,企业进行探索性内部研发正向调节外部技术相对异质性与企业绩效关系;外部技术获取后,企业进行开发性内部研发正向调节外部技术相对异质性与企业绩效关系.因此,企业在获取外部技术前应保持与内部技术知识适中的相对异质性,并在外部技术获取前后采用不同类型的内部研发.最后,为企业利用外部技术相对异质性以及在不同阶段进行不同类型内部研发提供了建议.; 关键词外部技术相对异质性探索性内部研发开发性内部研发企业绩效; Keywords external technology relative heterogeneity exploration internal R＆D exploitation internal R＆D firm performance; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谈谈划拨土地使用权按比例补交出让金问题被引量：4: 5; 作者杨志明; 机构浙江省土地管理局; 出处《中国土地》北大核心 1997年第10期26-28,共3页; 文摘谈谈划拨土地使用权按比例补交出让金问题杨志明随着国有企业改革步伐的加快，各地对组成股份有限公司和企业转让（兼并、破产等）这两种改革形式中的土地资产都作了处置，对原属划拨土地使用权的处置，其中一部分是采取补交出让金方式。目前，国家还没有出台企业改制中土...; 关键词出让金划拨土地使用权土地纯收益成本地价市政配套费出让地价土地所有权收益标定地价土地使用年限内部开发; 分类号 F301.3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名Otto Piening推出水基液压系统调距螺旋桨: 6; 作者本刊编辑部; 出处《广东造船》 2016年第4期80-80,共1页; 文摘 DEUTSCHE YACHTEN集团旗下公司Otto Piening近日首次开发出可以用水基液压系统运行的可调螺距螺旋桨。该水基液压系统调距桨目前正在申请专利,将于今年9月6~9日在汉堡海事会展上展出。该系统是世界上第一台水基液压系统可调螺距螺旋桨,已经通过DNV、GL船级社认证,并且被巨型游艇市场认可,作为海军和海岸警卫队舰船使用也非常环保。; 关键词液压系统 Otto Piening 船级社海岸警卫队内部开发全功率耐腐蚀材料机械应力直径比叶片根部; 分类号 U664.33 [交通运输工程—船舶及航道工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究	姜雨沈志渔	《首都经济贸易大学学报》北大核心	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业人力资源的内部开发探析	何佳莹	《建筑科技》	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业人力资源的内部开发机制	张秋英	《河南科技》	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	外部技术相对异质性影响企业绩效研究——二元内部研发的调节作用	王文华张卓孙杨	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	谈谈划拨土地使用权按比例补交出让金问题	杨志明	《中国土地》北大核心	1997	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	Otto Piening推出水基液压系统调距螺旋桨	本刊编辑部	《广东造船》	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料