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关于企业内部劳动规则的法律思考
被引量：
3
1
作者
赵德淳
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001年第4期71-73,共3页
在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ...
在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。
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关键词
劳动
关系
企业
内部劳动规则
法律
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题名
关于企业内部劳动规则的法律思考
被引量：
3
1
作者
赵德淳
机构
东北财经大学法律系
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001年第4期71-73,共3页
文摘
在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。
关键词
劳动
关系
企业
内部劳动规则
法律
分类号
D922.29 [政治法律—经济法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关于企业内部劳动规则的法律思考
赵德淳
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001
3
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