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学分制实施的内外部制度环境研究
被引量:
2
1
作者
张勇
陈婕
金久仁
《中国大学教学》
CSSCI
2008年第6期76-78,共3页
随着我国市场化制度环境的影响,学分制作为一种新的教学管理制度在高校中的实施越来越成为一种趋势。但作为一种舶来品的新制度在中国土壤上的推行与实施必然遇到内外部制度环境的影响。所以,分析学分制实施的内部制度环境和外部制度...
随着我国市场化制度环境的影响,学分制作为一种新的教学管理制度在高校中的实施越来越成为一种趋势。但作为一种舶来品的新制度在中国土壤上的推行与实施必然遇到内外部制度环境的影响。所以,分析学分制实施的内部制度环境和外部制度环境并据此提出本土化的策略,对于该制度的成功实践具有重要意义。
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关键词
学分制
内部制度环境
外部
制度
环境
本土化策略
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职称材料
高管海外经历与企业全要素生产率
被引量:
27
2
作者
盛明泉
蒋世战
盛安琪
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2019年第6期141-147,共7页
依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现:高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的...
依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现:高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的影响越显著;从外部制度环境角度来看,高管海外经历对企业全要素生产率的影响在政府监管较好、存在机构投资者持股以及市场化程度较高地区的企业中更显著。
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关键词
海外经历
全要素生产率
内部制度环境
外部
制度
环境
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职称材料
转型时期家族企业经理选择的动态博弈分析
3
作者
皮建才
《暨南学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第3期53-58,共6页
家族企业是否引入职业经理是一个重要的研究命题。通过分析转型时期家族企业经理选择的决策机制,主要得到了以下结论:(1)当关系型管理者的关系强度小于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业会引入职业...
家族企业是否引入职业经理是一个重要的研究命题。通过分析转型时期家族企业经理选择的决策机制,主要得到了以下结论:(1)当关系型管理者的关系强度小于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业会引入职业经理。(2)当关系型管理者的关系强度大于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业不会引入职业经理。
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关键词
家族企业
职业经理
关系强度
内部制度环境
完善程度
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职称材料
题名
学分制实施的内外部制度环境研究
被引量:
2
1
作者
张勇
陈婕
金久仁
机构
南京审计学院
南京师范大学
出处
《中国大学教学》
CSSCI
2008年第6期76-78,共3页
文摘
随着我国市场化制度环境的影响,学分制作为一种新的教学管理制度在高校中的实施越来越成为一种趋势。但作为一种舶来品的新制度在中国土壤上的推行与实施必然遇到内外部制度环境的影响。所以,分析学分制实施的内部制度环境和外部制度环境并据此提出本土化的策略,对于该制度的成功实践具有重要意义。
关键词
学分制
内部制度环境
外部
制度
环境
本土化策略
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高管海外经历与企业全要素生产率
被引量:
27
2
作者
盛明泉
蒋世战
盛安琪
机构
安徽财经大学会计与财务发展研究中心
南京农业大学经济管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2019年第6期141-147,共7页
基金
国家社会科学基金重点项目(18AJY014)。
文摘
依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现:高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的影响越显著;从外部制度环境角度来看,高管海外经历对企业全要素生产率的影响在政府监管较好、存在机构投资者持股以及市场化程度较高地区的企业中更显著。
关键词
海外经历
全要素生产率
内部制度环境
外部
制度
环境
Keywords
overseas experience
total factor productivity
internal institutional environment
external institutional environment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
转型时期家族企业经理选择的动态博弈分析
3
作者
皮建才
机构
南京大学经济学院
出处
《暨南学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013年第3期53-58,共6页
基金
南京大学人文社会科学"985工程"改革型项目<提升自主创新能力问题研究>(批准号:NJU985FW01)
文摘
家族企业是否引入职业经理是一个重要的研究命题。通过分析转型时期家族企业经理选择的决策机制,主要得到了以下结论:(1)当关系型管理者的关系强度小于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业会引入职业经理。(2)当关系型管理者的关系强度大于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业不会引入职业经理。
关键词
家族企业
职业经理
关系强度
内部制度环境
完善程度
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
学分制实施的内外部制度环境研究
张勇
陈婕
金久仁
《中国大学教学》
CSSCI
2008
2
在线阅读
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职称材料
2
高管海外经历与企业全要素生产率
盛明泉
蒋世战
盛安琪
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2019
27
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
转型时期家族企业经理选择的动态博弈分析
皮建才
《暨南学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2013
0
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职称材料
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