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题名特殊普通合伙会计师事务所内部分配机制研究
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作者
张俊杰
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机构
大华国际项目管理(北京)有限公司
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出处
《会计之友》
北大核心
2024年第2期120-127,共8页
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文摘
特殊普通合伙事务所的组织形式以及特殊的责任形式,决定了其内部分配机制的“特殊性”,事务所要实现可持续的高质量发展应解决好这个问题。文章以我国特殊普通合伙制会计师事务所为研究对象,在分析事务所薪酬体系及合伙人收益分配制度的基础上,以资源基础观为理论依据,充分考虑了特殊普通合伙组织形式与责任形式的特点,创新性地构建了体现“人合资合并存且人合重于资合”特征的内部分配制度,较系统地阐述了特殊普通合伙事务所内部分配的影响因素和计算方法与规则,并研究探讨了该内部分配制度实施的保障机制,可为特殊普通合伙事务所建立科学的内部分配机制以及完善和优化内控治理体系提供参考。
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关键词
特殊普通合伙
会计师事务所
薪酬体系
内部分配机制
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分类号
F234.3
[经济管理—会计学]
C932.6
[经济管理—管理学]
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题名优化企业内部分配机制的调查与思考
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作者
陈菲
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机构
中国华油集团有限公司
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出处
《管理学家》
2020年第23期81-82,共2页
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文摘
企业内部分配问题是广大企业员工关心的一大热点问题,同时也是企业改革发展过程中必须高度重视的问题。文章对优化企业内部分配机制进行了分析和研究,为相关研究者提供参考。
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关键词
优化
企业
内部分配机制
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名文艺团体分配机制问题的探讨
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作者
张晓燕
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出处
《剧影月报》
2006年第4期43-44,共2页
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文摘
分配机制是文艺团体内部经营机制的重要方面．文艺团体的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动演职员的积极性，是否增加文化市场的竞争能力，开拓创新能力。它是文化产业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。下面就对实行管理运作的过程中存在的问题，特别是工资分配制度的改革作一浅谈。
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关键词
内部分配机制
文艺团体
机制问题
内部经营机制
开拓创新能力
工资分配制度
竞争能力
文化市场
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分类号
F426.31
[经济管理—产业经济]
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题名浅谈企业工资制度改革
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作者
于淑芹
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机构
天津市水利勘测设计院
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出处
《环渤海经济瞭望》
2009年第9期89-90,共2页
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文摘
分配机制是单位内部经营机制的重要方面，企业是否充满活力，很重要取决于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否能够提高单位的市场竞争能力。在日益激烈的市场竞争中，无论是拼设计质量，还是拼服务、拼内功，其核心还是拼人才。
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关键词
工资制度改革
企业
内部分配机制
市场竞争能力
内部经营机制
设计质量
单位
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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