信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应 被引量：38

1

作者 屠兴勇 张琪 +1 位作者 王泽英 何欣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期83-93,共11页

虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过... 虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示:1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响;2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响;3)心理安全感在信任氛围与内部人身份认知的关系中起调节作用;进一步,4)心理安全感调节了内部人身份认知对信任氛围-角色内绩效中介作用。研究证明了被中介的调节效应模型全新地解释了信任氛围对角色内绩效的作用机理,对员工创新绩效管理实践提供有益的启示。 展开更多

关键词 信任氛围 内部人身份认知 角色内绩效 心理安全感

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差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应 被引量：18

2

作者 李晓玉 赵申苒 +1 位作者 高昂 高冬东 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期408-414,432,共8页

差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效... 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应。结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺、内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异。 展开更多

关键词 差序式领导 建言行为 组织承诺 内部人身份认知

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内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用 被引量：11

3

作者 丁道韧 陈万明 蔡瑞林 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-89,共9页

内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身... 内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。 展开更多

关键词 内部人身份认知 心理资本 包容型领导 前摄行为

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包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 被引量：31

4

作者 钟熙 付晔 王甜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期109-120,共12页

知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问... 知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。 展开更多

关键词 包容性领导 内部人身份认知 组织创新氛围 知识共享

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差错反感文化在护士内部人身份认知与道德勇气间的中介作用 被引量：11

5

作者 何俊 杨小路 +3 位作者 夏晗月 向新元 滕婷 王冬华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第13期47-50,共4页

目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。... 目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。结果护士的差错反感文化、内部人身份认知、道德勇气总分分别为(26.05±4.92)分、(27.99±3.15)分、(84.28±9.48)分。差错反感文化与道德勇气呈负相关,内部人身份认知与道德勇气呈正相关(均P<0.01),差错反感文化在内部人身份认知与道德勇气间发挥部分中介作用,间接效应占总效应的15.74%。结论护士的道德勇气总体水平较高,可以通过合理管理差错反感文化、增强内部人身份认知来提高护士道德勇气。 展开更多

关键词 护士 二级医院 差错反感文化 道德勇气 内部人身份认知 中介作用

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权变奖励领导行为如何促进员工建言行为——内部人身份认知和心理安全感的作用 被引量：1

6

作者 樊子立 马君 《上海管理科学》 2021年第2期52-59,共8页

权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会... 权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会信息加工理论来探讨心理安全感在此过程中的调节效应。选取了上海市6家企业共321名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法和Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:(1)权变奖励领导行为和员工建言行为正相关;(2)内部人身份认知在权变奖励领导行为和员工建言行为之间起中介作用;(3)心理安全感调节了权变奖励领导行为与内部人身份认知的关系,并进一步调节权变奖励领导行为通过内部人身份认知对员工建言行为的间接影响效应。 展开更多

关键词 权变奖励领导行为 心理安全感 内部人身份认知 员工建言行为

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组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用 被引量：8

7

作者 杨月坤 杨惠 《领导科学》 北大核心 2021年第2期68-72,共5页

基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中... 基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中介作用,工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节内部人身份认知在组织公平各维度与科技人才创新行为之间的中介作用。为此,组织在科技人才管理工作中,应重视营造公平的组织氛围,强化科技人才的内部人身份认知,增强科技人才的工作嵌入。 展开更多

关键词 科技人才 组织公平 内部人身份认知 工作嵌入 创新行为

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员工创新行为的激发机理研究:谦卑型领导的视角 被引量：12

8

作者 王艳子 罗瑾琏 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期110-118,共9页

在动态的工作环境下,激发员工创新行为已成为当代领导力的重要内容。谦卑型领导是领导行为研究领域最新的热点问题,笔者通过对领导下属的546个配对样本进行问卷调研,试图探究谦卑型领导对员工创新行为的影响机制。研究发现:谦卑型领导... 在动态的工作环境下,激发员工创新行为已成为当代领导力的重要内容。谦卑型领导是领导行为研究领域最新的热点问题,笔者通过对领导下属的546个配对样本进行问卷调研,试图探究谦卑型领导对员工创新行为的影响机制。研究发现:谦卑型领导对员工创新行为产生正向影响;内部人身份认知在谦卑型领导与员工创新行为关系间起到部分中介作用;员工不确定性规避负向调节了谦卑型领导对员工创新行为的影响关系。研究结果丰富了谦卑型领导效能研究,为领导摆脱自上而下的命令型和权威型的领导风格,开展一系列的谦卑行为与知识员工进行良性的互动交流,进而提升员工创新行为提供新的见解。 展开更多

关键词 谦卑型领导 内部人身份认知 不确定性规避 员工创新行为

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领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人 被引量：4

9

作者 张好雨 刘圣明 +1 位作者 王辉 刘欣 《领导科学》 北大核心 2016年第1Z期43-46,共4页

基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介... 基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 权力分享 内部人身份认知 领导成员交换 员工绩效

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授权型领导影响项目内知识共享的双元路径探析 被引量：3

10

作者 魏萌 郝生跃 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期219-225,共7页

领导对员工知识共享行为的激发或抑制作用正在引起学术界的广泛关注,但既有研究大多聚焦于企业层面,针对项目层面的研究有所不足,更鲜有文献专注授权型领导与项目内知识共享的关系。基于情感事件理论,探究项目经理授权型领导对项目内知... 领导对员工知识共享行为的激发或抑制作用正在引起学术界的广泛关注,但既有研究大多聚焦于企业层面,针对项目层面的研究有所不足,更鲜有文献专注授权型领导与项目内知识共享的关系。基于情感事件理论,探究项目经理授权型领导对项目内知识共享的影响,着重分析组织支持感、内部人身份认知在此关系中起到的中介作用,探讨项目紧迫性的调节作用。在构建五者关系模型的基础上,运用结构方程模型对220份有效数据开展实证分析。实证结果表明:(1)项目经理授权型领导对项目内知识共享具有显著促进作用;(2)组织支持感、内部人身份认知在项目经理授权型领导与项目内知识共享的关系之间具有中介作用;(3)项目紧迫性在项目经理授权型领导与组织支持感关系间起倒U型调节作用,在内部人身份认知与项目内知识共享关系间起U型调节作用。 展开更多

关键词 授权型领导 知识共享 组织支持感 内部人身份认知 项目紧迫性

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角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制 被引量：5

11

作者 刘兵 刘培琪 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期77-86,共10页

以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:... 以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 创新行为 上级信任感知 内部人身份认知 角色认同

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心理授权对员工双元创新行为的影响研究 被引量：1

12

作者 杨倩 张潇允 雷声 《西安工业大学学报》 CAS 2022年第4期427-435,共9页

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明:内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权... 为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明:内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。 展开更多

关键词 心理授权 员工双元创新行为 内部人身份认知 建设性责任知觉

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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响 被引量：15

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作者 姜诗尧 郝金磊 李方圆 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-99,共8页

基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行... 基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。 展开更多

关键词 资源保存理论 领导-成员交换 内部人身份认知 组织犬儒主义 员工创新行为

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人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

14

作者 谢建 沈刚 《安徽建筑大学学报》 2022年第1期80-85,共6页

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主... 现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过对249份员工调查问卷的实证研究表明:人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 主动变革行为 组织支持感 内部人身份认知

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