授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 被引量：99

1

作者 尹俊 王辉 黄鸣鹏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1371-1382,共12页

从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感... 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导行为和员工组织公民行为之间起到完全中介作用,同时,员工基于组织的自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。 展开更多

关键词 授权赋能领导行为 内部人身份感知 组织公民行为 基于组织的自尊

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仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用 被引量：55

2

作者 沈伊默 周婉茹 +1 位作者 魏丽华 张庆林 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1100-1112,共13页

探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内... 探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内部人身份感知的中介作用,对员工创新行为产生积极的影响;(2)领导-部属交换关系差异化能调节仁慈领导和内部人身份感知的关系,即当关系差异化水平越高,仁慈领导与内部人身份感知之间的正向关系越强;(3)领导-部属交换关系差异化能调节内部人身份感知在仁慈领导与员工创新行为关系间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式,即领导-部属交换关系差异化水平越高,仁慈领导与员工创新行为之间通过内部人身份感知的间接关系越强。 展开更多

关键词 仁慈领导 创新行为 内部人身份感知 领导-部属交换关系差异化

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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 被引量：55

3

作者 李燕萍 郑馨怡 刘宗华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期196-204,共9页

以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感... 以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响;工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用;承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人身份感知和工作嵌入理论,为管理者激励员工建言献策提供了有意义的指导与借鉴。 展开更多

关键词 内部人身份感知 工作嵌入 员工建言行为 承诺型人力资源管理实践

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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用 被引量：31

4

作者 苏屹 周文璐 +1 位作者 崔明明 赵健宇 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期17-26,共10页

员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,... 员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,以内部人身份感知作为中介变量,以员工的性别、婚姻状况和年龄段作为控制变量,研究共享授权型领导和员工创新行为之间的关系。以我国企业的员工作为研究样本,收集318份有效调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。实证研究结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在正向影响,内部人身份感知在这两个变量之间起到了部分中介作用,员工的性别、婚姻状况和年龄段会对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为产生不同的影响。从重视非正式领导风格、提升内部人身份感知和重视员工个体差异性三个方面提出相应的管理建议。 展开更多

关键词 共享授权型领导 内部人身份感知 员工创新行为 结构方程模型

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领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用 被引量：14

5

作者 张好雨 王辉 +1 位作者 郭理 刘圣明 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期118-128,共11页

本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中... 本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中介了领导的权力分享对员工工作绩效和组织公民行为的影响;(3)内部人身份感知对这一过程起到了调节作用。本研究为领导权力分享和自我概念领域的研究提供了启示。 展开更多

关键词 权力分享 组织自尊内部人身份感知 工作绩效 组织公民行为

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员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 被引量：25

6

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期836-843,共8页

以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,... 以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用;创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应;而员工实际介入组织的作用并不显著。 展开更多

关键词 员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为

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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用 被引量：20

7

作者 许璟 赵磊 +1 位作者 魏丽华 沈伊默 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第3期275-282,共8页

检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBS... 检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。 展开更多

关键词 组织支持感 内部人身份感知 基于组织的自尊 组织认同

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双元领导对员工创新绩效的影响研究--内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用 被引量：25

8

作者 彭灿 吕潮林 李辉 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期72-81,共10页

双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求,然而双元领导在个体层面能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证研究,揭示了双元领导通过内部人身份感知和知识共享意愿这两个中介变... 双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求,然而双元领导在个体层面能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证研究,揭示了双元领导通过内部人身份感知和知识共享意愿这两个中介变量影响员工创新绩效的内在机制。利用层次回归法对来自江苏、河南、贵州的25家企业301名员工填写的调查问卷进行了统计分析,结果表明:双元领导正向影响员工创新绩效,且其影响程度大于单一领导(风格),内部人身份感知和知识共享意愿在上述影响中具有部分中介作用,两者构成的中介链起到了链式中介作用。 展开更多

关键词 双元领导 员工创新绩效 内部人身份感知 知识共享意愿

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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 被引量：24

9

作者 林新奇 丁贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期37-44,共8页

文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗... 文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。 展开更多

关键词 人岗匹配 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为

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授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用 被引量：13

10

作者 王伟 于吉萍 张善良 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期123-130,共8页

在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系... 在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系中的作用。基于276份"主管-员工"配对数据的实证结果表明:授权型领导对员工隐性知识分享具有显著正向预测效果;内部人身份感知在授权型领导与隐性知识分享之间起到部分中介作用;职场友谊正向调节内部人身份感知与隐性知识分享间的关系,即职场友谊水平越高,内部人身份感知对员工隐性知识分享的正向作用越强。 展开更多

关键词 授权型领导 内部人身份感知 职场友谊 隐性知识分享

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高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用 被引量：7

11

作者 刘宗华 李燕萍 郑馨怡 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期62-68,共7页

本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在... 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。 展开更多

关键词 高承诺工作系统 内部人身份感知 工作嵌入 知识分享

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发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部人身份感知的作用 被引量：10

12

作者 贾艳玲 李好 王宁 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期118-128,共11页

现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的... 现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的内在机制。283份数据分析表明:上级和同事发展性反馈均与创新行为显著正相关;学习目标导向均部分中介上级发展性反馈和同事发展性反馈与创新行为;内部人身份感知均正向调节上级和同事发展性反馈与学习目标导向的关系。据此,组织要建立上级和同事双重的发展性反馈模式,通过激发员工的学习目标导向,提高其组织认同感和归属感来促进创新行为。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 同事发展性反馈 学习目标导向 内部人身份感知 创新行为

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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 被引量：7

13

作者 孙会 陈红 《企业经济》 北大核心 2015年第9期114-119,共6页

通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生... 通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 新生代员工敬业度 内部人身份感知 基于组织的自尊

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威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用 被引量：10

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作者 康宛竹 呙林义 +1 位作者 张军成 张吉昌 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期57-63,82,共8页

基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行... 基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行为的过程中起链式中介作用,即威权领导通过削弱员工的内部人身份感知,进而减少其情感承诺,最终降低员工帮助行为。 展开更多

关键词 威权领导 员工帮助行为 内部人身份感知 情感承诺

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情绪劳动策略对情绪耗竭的影响研究:内部人身份感知和自我效能感的作用 被引量：11

15

作者 赵慧军 席燕平 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2016年第8期84-88,共5页

基于资源保存理论,本文运用层级回归模型探讨情绪劳动策略、情绪耗竭、自我效能感和内部人身份感知之间的关系。通过对来自服务型企业员工的219份有效样本分析发现:情绪劳动策略不仅能够对情绪耗竭产生直接影响,还可以通过员工的内部人... 基于资源保存理论,本文运用层级回归模型探讨情绪劳动策略、情绪耗竭、自我效能感和内部人身份感知之间的关系。通过对来自服务型企业员工的219份有效样本分析发现:情绪劳动策略不仅能够对情绪耗竭产生直接影响,还可以通过员工的内部人身份感知对情绪耗竭产生间接影响;员工的自我效能感调节了情绪劳动策略中的表层扮演策略与情绪耗竭之间的关系。 展开更多

关键词 情绪劳动策略 情绪耗竭 内部人身份感知 自我效能感

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员工组织社会化对其合作行为的作用机制——组织支持感和内部人身份感知的中介作用 被引量：6

16

作者 王明辉 张梦园 赵国祥 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-99,共7页

本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会... 本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会化和合作行为之间起部分中介作用,从而构成链式中介作用,即员工组织社会化对其合作行为的预测作用是通过组织支持感和内部人身份感知。研究结果进一步丰富和完善了学术界对组织社会化研究的不足,强化实践领域对组织社会化有效性的直观认识,为组织管理实践提供了理论支持。 展开更多

关键词 组织社会化 合作行为 组织支持感 内部人身份感知

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领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用 被引量：17

17

作者 李树文 罗瑾琏 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1121-1131,共11页

基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情... 基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情绪评价能力一致,在“高领导−高下属”情绪评价能力一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(2)相较“高领导−低下属”情绪评价能力不一致,在“低领导−高下属”情绪评价能力不一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(3)内部人身份感知在情绪评价能力一致与促进性建言、抑制性建言间起部分中介作用;(4)相较领导−下属性别相同,当领导−下属性别不同时,员工内部人身份感知的中介作用更强。研究从情绪评价能力、性别的二元匹配视角揭示了员工建言的前因,为领导与下属间交互影响提供了更多解释路径。 展开更多

关键词 领导−下属性别相似 情绪评价能力 员工建言 内部人身份感知 响应面分析

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情感型领导对员工关系绩效的影响:内部人身份感知的作用 被引量：8

18

作者 晁小景 宫树梅 《领导科学》 北大核心 2022年第4期86-89,共4页

情感型领导自身的风格和行为促进员工内部人身份感知,进而影响员工关系绩效,具体表现为:情感型领导的情感关怀和工作支持有助于增强员工内部人身份感知,情感型领导的共情艺术能激发员工的奉献精神,情感型领导的个人特质促进组织氛围和... 情感型领导自身的风格和行为促进员工内部人身份感知,进而影响员工关系绩效,具体表现为:情感型领导的情感关怀和工作支持有助于增强员工内部人身份感知,情感型领导的共情艺术能激发员工的奉献精神,情感型领导的个人特质促进组织氛围和谐。情感型领导要有效提升员工关系绩效,就要重视领导情感关怀,增强员工获得感;强化员工内部人身份感知,激发主观能动性;加强员工情绪管理,培养团体成员合作意识;既善用领导艺术,又树牢规矩意识。 展开更多

关键词 情感型领导 内部人身份感知 关系绩效 员工

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农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用 被引量：1

19

作者 黄明明 彭香萍 赵守盈 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2023年第4期321-328,共8页

为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 付出-回报失衡 离职意向 内部人身份感知 组织犬儒主义 农村幼儿教师

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新生代员工内部人身份感知对创新绩效的影响——基于建言行为的中介作用 被引量：16

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作者 楼旭明 董影 +1 位作者 赵亚楠 杨婧瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期45-53,共9页

文章以“80后”“90后”新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理。研究结果表明:新生代员工内部人身份感知显著影响创新思维产生,但对创新思维促进及创新思维实现的影响不显著;新生代... 文章以“80后”“90后”新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理。研究结果表明:新生代员工内部人身份感知显著影响创新思维产生,但对创新思维促进及创新思维实现的影响不显著;新生代员工内部人身份感知对其促进性建言行为与抑制性建言行为均发挥积极影响;促进性建言行为与抑制性建言行为都能正向促进新生代员工创新思维产生、创新思维促进及创新思维实现;新生代员工建言行为部分中介内部人身份感知与创新思维产生、创新思维促进及创新思维实现之间的关系。研究结果为企业管理者在经营管理过程中从内部人身份感知层面增强新生代员工创新意识、激发员工创新行为、促进创新成果转化提供一定的借鉴作用。 展开更多

关键词 内部人身份感知 建言行为 创新绩效 社会交换理论

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