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出版从业人员人工智能生成内容采纳行为影响因素的组态效应研究
1
作者
郑汉
肖谦
贺晨
《出版科学》
北大核心
2025年第2期57-71,共15页
基于信息生态理论框架,本文将环境维度的企业支持和社群影响、个体维度的自我效能感和个人创新、内容维度的内容满意度和感知可信度6个因素纳入前因变量,借助分层回归分析和定性比较分析对1114份针对出版从业人员问卷数据进行数据处理,...
基于信息生态理论框架,本文将环境维度的企业支持和社群影响、个体维度的自我效能感和个人创新、内容维度的内容满意度和感知可信度6个因素纳入前因变量,借助分层回归分析和定性比较分析对1114份针对出版从业人员问卷数据进行数据处理,以验证不同维度因素的重要程度差异和确定人工智能生成内容采纳行为影响因素的组态效应。分层回归分析结果显示,企业支持、社群影响、自我效能感、个人创新、内容满意度和感知可信度均对内容采纳行为具有显著正向影响。不同层次的重要性程度排序依次为内容维度、个体维度、环境维度。组态路径分析结果显示,6个前因变量的组合呈现了4种组态,组合出了3种跨维度组合模式,即个体-内容型、环境-个体-内容型、环境-内容型。研究发现,内容维度因素最终决定从业人员的人工智能生成内容采纳行为,自我效能感和感知可信度在采纳决策过程中起关键性作用。
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关键词
出版从业人员
人工智能生成
内容
内容采纳行为
组态效应
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题名
出版从业人员人工智能生成内容采纳行为影响因素的组态效应研究
1
作者
郑汉
肖谦
贺晨
机构
武汉大学信息管理学院/武汉大学出版研究院
武汉大学信息管理学院
出处
《出版科学》
北大核心
2025年第2期57-71,共15页
基金
上海出版传媒研究院“蜜度科技人机结合数字出版智能编校联合实验室招标课题”(SAYB2404)阶段性成果。
文摘
基于信息生态理论框架,本文将环境维度的企业支持和社群影响、个体维度的自我效能感和个人创新、内容维度的内容满意度和感知可信度6个因素纳入前因变量,借助分层回归分析和定性比较分析对1114份针对出版从业人员问卷数据进行数据处理,以验证不同维度因素的重要程度差异和确定人工智能生成内容采纳行为影响因素的组态效应。分层回归分析结果显示,企业支持、社群影响、自我效能感、个人创新、内容满意度和感知可信度均对内容采纳行为具有显著正向影响。不同层次的重要性程度排序依次为内容维度、个体维度、环境维度。组态路径分析结果显示,6个前因变量的组合呈现了4种组态,组合出了3种跨维度组合模式,即个体-内容型、环境-个体-内容型、环境-内容型。研究发现,内容维度因素最终决定从业人员的人工智能生成内容采纳行为,自我效能感和感知可信度在采纳决策过程中起关键性作用。
关键词
出版从业人员
人工智能生成
内容
内容采纳行为
组态效应
Keywords
Publishing professionals
AIGC
Content adoption behavior
Configuration path
分类号
G230 [文化科学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
出版从业人员人工智能生成内容采纳行为影响因素的组态效应研究
郑汉
肖谦
贺晨
《出版科学》
北大核心
2025
0
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