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内容激励理论跨文化适用性探析被引量：1: 1; 作者韩煜东刘伟《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期45-49,共5页; 内容激励理论不加辨别的跨文化应用遇到了很多问题,未达到有效激励员工的理想效果。文章在前人对不同文化环境下人群需要差异性的研究基础上,分析了内容激励理论文化不适应的原因,文化对人群的需要产生的影响。同时也对内容激励理论如... 展开更多; 关键词内容激励理论文化纬度跨文化管理适用性; 在线阅读下载PDF 职称材料

激励理论评述被引量：56: 2; 作者郭马兵《首都经济贸易大学学报》 2002年第6期37-40,共4页; 不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索... 展开更多; 关键词激励理论内容型激励理论过程型激励理论强化型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述被引量：3: 3; 作者谢高贤刘善庆《商业时代》北大核心 2012年第15期81-82,共2页; 本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。; 关键词内容激励型理论过程激励型理论企业激励理论产业集群激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于管理学的激励理论及其对商业银行经营管理的启示被引量：1: 4; 作者任碧云葛晓伟《经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第11期96-98,共3页; 自20世纪二三十年代以来,激励理论得到了长足的发展。心理学家、经济学家、管理学家和社会学家们都对此问题极为关注,并从不同的角度进行了广泛的研究。但由于激励问题更多地属于管理学范畴,故着重介绍和分析了基于管理学的激励理论及... 展开更多; 关键词内容型激励理论过程型激励理论改造型激励理论综合型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

试论激励理论在电教管理中的运用: 5; 作者张增荣袁庚荣辛显铭《电化教育研究》北大核心 1996年第1期63-69,共7页; 电教管理的核心是对人的管理。人是管理诸要素中的主宰因素,充分调动人的积极性、主动性和创造性,是提高管理绩效的根本途径。调动人的积极性有诸多措施,但其实质都是对人的激励,因此,激励就成为电教管理中的一个极为重要的理论问题和... 展开更多; 关键词激励理论电教管理领导者全体人员激励过程电教工作激励因素激励方式人的行为内容型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

麦克利兰和阿特金森及其成就需要理论被引量：9: 6; 作者关力《管理现代化》 1988年第1期48-49,共2页; 戴维·麦克利兰和约翰·阿特金森都是美国的行为科学家。他们各自提出了自己有关成就需要的理论,都属于内容型激励理论。戴维·麦克利兰在美国韦斯利昂大学获得学士学位,哈佛大学获得硕士学位,耶鲁大学获得博士学位。他曾... 展开更多; 关键词成就需要理论阿特金森行为科学心理学耶鲁大学生理需要麦克利兰挑战性解决问题内容型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

激励论: 7; 作者龚震伟《江南大学学报（自然科学版）》 CAS 1990年第1期29-37,共9页; 劳动者的积极性,是企业活力的最终源泉。在企业的人、财、物诸生产要素中,人是最重要的因素,而且,企业越是科技进步与生产现代化,越要重视人的积极性的激励。据统计,在机械化水平低的情况下,体力劳动和脑力劳动耗费比例为9:1,在中等机... 展开更多; 关键词思想政治工作劳动者素质工作积极性企业活力工作行为激励因素内容型激励理论领导与管理命运共同体企业文化建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

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