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职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究被引量：16: 1; 作者罗瑾琏花常花朱荧《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期10-14,185,共5页; 文章基于社会学习理论,在中国组织情境下,以346名企业员工为调研对象,研究职场排斥对员工反生产行为的影响,并进一步探索工作倦怠的中介作用及内外控特质的调节作用。研究发现,职场排斥对员工反生产行为具有显著的正向影响,工作倦怠在... 展开更多; 关键词职场排斥反生产行为工作倦怠内外控特质; 在线阅读下载PDF 职称材料

内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究被引量：8: 2; 作者黄攸立丁芳《大连理工大学学报（社会科学版）》 2007年第2期34-37,共4页; 通过对中国联通安徽分公司131名销售员工进行问卷调查,考察了内外控人格特质、组织承诺之间的关系。结果发现内外控人格特质与组织承诺呈显著正相关,并且内外控人格特质是组织承诺的一个重要的预测变量。个人属性中的工作年限、月收入... 展开更多; 关键词内外控人格特质组织承诺人格属性; 在线阅读下载PDF 职称材料

内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究被引量：3: 3; 作者黄攸立燕燕《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第5期81-84,共4页; 以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象,分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析表明:内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得... 展开更多; 关键词内外控人格特质工作满意度个人统计变量; 在线阅读下载PDF 职称材料

人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：2: 4; 作者黄攸立周琴《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第4期32-37,共6页; 以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与... 展开更多; 关键词离职倾向内外控人格特质工作满意度组织支持感; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织公平感对离职意图的影响被引量：19: 5; 作者马超薛电芳毛重琳《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期74-82,158,共9页; 组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感... 展开更多; 关键词组织公平感工作满意度组织承诺内外控人格特质离职意图; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识员工自我效能提升的影响因素研究被引量：4: 6; 作者郭斌《商业时代》北大核心 2012年第35期82-84,共3页; 自我效能影响个人的行为选择、思维方式和情绪管理。本文在构建内外控人格特质、工作特征、工作满足和自我效能概念模型的基础上,以浙江省省属高校知识员工为研究对象,通过Pearson相关分析,验证它们之间相关性的显著水平,最后给出了知... 展开更多; 关键词知识员工内外控人格特质工作特征工作满足自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

地方高校辅导员幸福感实证研究被引量：6: 7; 作者刘茂灿《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2019年第9期91-93,共3页; 文章探讨高校辅导员的背景变量、内外控人格特质、社会支持等对幸福感的影响,采用了相关量表对地方高校辅导员进行调查,并通过数据分析,探讨了高校辅导员与内外控人格特质、社会支持之间的关系,提出了提升高校辅导员幸福感的若干建议。; 关键词高校辅导员幸福感内外控人格特质社会支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究被引量：16: 1; 作者罗瑾琏花常花朱荧; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期10-14,185,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71472137 71072025 +2 种基金 71202031 71302048) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2); 文摘文章基于社会学习理论,在中国组织情境下,以346名企业员工为调研对象,研究职场排斥对员工反生产行为的影响,并进一步探索工作倦怠的中介作用及内外控特质的调节作用。研究发现,职场排斥对员工反生产行为具有显著的正向影响,工作倦怠在以上关系中起完全中介作用;内外控特质调节职场排斥与反生产行为的关系,职场排斥对外控型员工反生产行为的作用更强。最后讨论了研究的理论意义和管理启示。; 关键词职场排斥反生产行为工作倦怠内外控特质; Keywords workplace ostracism counterproductive work behavior job burnout locus of control; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究被引量：8: 2; 作者黄攸立丁芳; 机构中国科学技术大学管理学院; 出处《大连理工大学学报（社会科学版）》 2007年第2期34-37,共4页; 文摘通过对中国联通安徽分公司131名销售员工进行问卷调查,考察了内外控人格特质、组织承诺之间的关系。结果发现内外控人格特质与组织承诺呈显著正相关,并且内外控人格特质是组织承诺的一个重要的预测变量。个人属性中的工作年限、月收入、年龄、学历对组织承诺也有显著影响,并且推断个人属性不通过内外控人格特质对组织承诺产生影响。; 关键词内外控人格特质组织承诺人格属性; Keywords locus of control organizational commitment personal attribute; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究被引量：3: 3; 作者黄攸立燕燕; 机构中国科学技术大学管理学院; 出处《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第5期81-84,共4页; 文摘以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象,分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析表明:内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系。; 关键词内外控人格特质工作满意度个人统计变量; Keywords locus of control job satisfaction personal attribute; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：2: 4; 作者黄攸立周琴; 机构中国科学技术大学管理学院; 出处《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第4期32-37,共6页; 基金安徽省软科学项目(08030503057); 文摘以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与组织支持感的交互作用对于离职倾向和工作满意度的两个维度有显著影响。企业在招聘和培养员工时应考虑到员工个性特征的差异。; 关键词离职倾向内外控人格特质工作满意度组织支持感; Keywords turnover intention locus of control job satisfaction perceived organization support; 分类号 C939 [经济管理—管理学] F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织公平感对离职意图的影响被引量：19: 5; 作者马超薛电芳毛重琳; 机构华南师范大学心理学院/心理应用研究中心; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期74-82,158,共9页; 基金教育部人文社科规划基金项目"学科规训理论视野下的教育学学科制度化研究"(11YJA8800880); 文摘组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先,探索性和验证性因素分析结果表明,组织公平感具有三维结构,分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感;其次,组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关,领导公平对离职意图的预测力最强;再次,结构方程模型检验结果表明,组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用,在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。; 关键词组织公平感工作满意度组织承诺内外控人格特质离职意图; Keywords 0rganizational justice multiple needs model job satisfaction organizational commitment locus of control turnover intentions.; 分类号 B84 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识员工自我效能提升的影响因素研究被引量：4: 6; 作者郭斌; 机构中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系浙江广播电视大学经济管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第35期82-84,共3页; 文摘自我效能影响个人的行为选择、思维方式和情绪管理。本文在构建内外控人格特质、工作特征、工作满足和自我效能概念模型的基础上,以浙江省省属高校知识员工为研究对象,通过Pearson相关分析,验证它们之间相关性的显著水平,最后给出了知识员工自我效能提升的建议,以期对今后的研究有所助益。; 关键词知识员工内外控人格特质工作特征工作满足自我效能; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方高校辅导员幸福感实证研究被引量：6: 7; 作者刘茂灿; 机构常州大学怀德学院; 出处《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2019年第9期91-93,共3页; 基金江苏省教育厅2016年度高校哲学社会科学研究项目"自媒体环境下大学生思想政治教育网络话语权建构研究"(项目编号2016SJD710165)的阶段性成果; 文摘文章探讨高校辅导员的背景变量、内外控人格特质、社会支持等对幸福感的影响,采用了相关量表对地方高校辅导员进行调查,并通过数据分析,探讨了高校辅导员与内外控人格特质、社会支持之间的关系,提出了提升高校辅导员幸福感的若干建议。; 关键词高校辅导员幸福感内外控人格特质社会支持; 分类号 G645 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究	罗瑾琏花常花朱荧	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	16	在线阅读下载PDF 职称材料
2	内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究	黄攸立丁芳	《大连理工大学学报（社会科学版）》	2007	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究	黄攸立燕燕	《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2009	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究	黄攸立周琴	《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织公平感对离职意图的影响	马超薛电芳毛重琳	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	19	在线阅读下载PDF 职称材料
6	知识员工自我效能提升的影响因素研究	郭斌	《商业时代》北大核心	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	地方高校辅导员幸福感实证研究	刘茂灿	《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料