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题名工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响
被引量：83
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作者
周浩
龙立荣
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机构
四川大学工商管理学院
华中科技大学管理学院
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第8期929-940,共12页
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基金
国家自然科学基金项目(71002047
71071064)
中央高校基本科研业务费资助(2009SCU11099)
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文摘
采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,工作不安全感对员工创造力有倒U形的影响,中等工作不安全感水平下员工的创造力最高;创造力自我效能对员工创造力有显著的积极影响;工作不安全感与创造力自我效能的交互效应显著,创造力自我效能越高,工作不安全感对员工创造力的影响越小;工作不安全感、创造力自我效能及其交互效应通过内在动机的完全中介效应影响员工创造力。
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关键词
创造力:工作不安全感
创造力自我效能:内在动机
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Keywords
creativity
job insecurity
creative self-efficacy
intrinsic motivation
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名论文化转型的机制和途径
被引量：22
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作者
衣俊卿
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机构
黑龙江大学
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出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2002年第5期53-58,共6页
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文摘
在较大的历史尺度上，文化所代表的生存方式总是特定时代、特定民族、特定地域中占主导地位的生存模式。在人类历史和文明的重大转折时期，必然会发生深刻的文化危机并导致深刻的文化转型。从人的生存矛盾的角度着眼，文化转型的机制大体上可以包括两个基本方面：一是人的主体性和对象性活动中所包含的超越性与自在性的矛盾；二是自觉的文化和自在的文化层面之间的互动。从自在的文化与自觉的文化之间的两种基本的关联模式可以清楚地看到文化转型的两条不同的路径：当自觉的或自为的文化同自在的文化之间形成必要的和恰当的张力或冲突时，这一文化的转型会采取内在创造性转化的途径，即采取文化创新的方式；而当这两个文化层面之间缺乏必要的张力和冲突时，这一文化的转型只能采取外在批判性重建的途径，即采取文化整合的方式。
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关键词
文化转型
内在创造性转化
外在批判性重建
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Keywords
Cultural Transformation；Internal Creative Transformation；External Critical Reconstruction
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分类号
G02
[文化科学]
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题名论20世纪西方绘画的发展趋势
被引量：5
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作者
罗徕
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机构
西华大学艺术学院
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出处
《南京艺术学院学报（美术与设计）》
北大核心
2005年第1期112-112,114,共2页
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文摘
20世纪艺术现象琳琅满目,历史的规律性还令人无法捉摸。但是作为绘画,却有一种相对趋势,即具象--抽象--再抽象。本文试图对这 一趋势作出检索,通过与传统再现性绘画的比较,揭示了现代绘画不断走向抽象、获得了生命的历史线索,并对抽象主义绘画的具体手段,作出形式 学和方法论的探索,指出色彩、构图、简化乃为现代绘画走向抽象的途径。为观照21世纪绘画艺术,提供了一面镜子。
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关键词
具象
抽象
内在创造
主观表现
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Keywords
specify
abstract
intrinsic creation
subjective reflection
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分类号
J50
[艺术—艺术设计]
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