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基于JAVA WEB的大学生兼职管理系统的分析与设计
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作者 尹颜朋 王林娜 《中国新通信》 2014年第15期122-122,共1页
进入21世纪后,随着经济的发展,就业形式日趋严峻。随着计算机的普及应用,以及计算机技术的不断发展,中介计算机系统的发展到了一个新的时期,新的系统平台、新的软件功能、新的系统特点及发展方向不断涌现。而本兼职管理系统管理系统是... 进入21世纪后,随着经济的发展,就业形式日趋严峻。随着计算机的普及应用,以及计算机技术的不断发展,中介计算机系统的发展到了一个新的时期,新的系统平台、新的软件功能、新的系统特点及发展方向不断涌现。而本兼职管理系统管理系统是利用计算机技术专门针对大学生找兼职而开发的,为大学生提供非常有效的兼职信息和服务。 展开更多
关键词 兼职管理 大学生 就业 计算机
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高质量发展下山西省三级公立中医医院“1+N+X”专兼职运营管理模式的建设研究
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作者 宋泽民 李珍 +4 位作者 郝培玲 卫雅婧 左京骅 何紫薇 张锦峰 《中国医药导报》 CAS 2024年第29期179-183,共5页
近年来,我国医药卫生体制改革蹄疾而步稳,西医类综合医院已整体迈入高质量发展的新征程,中医医院正面临着高质量发展的关键转折点。山西作为传统中医药文化大省,三级公立中医医院运营管理水平较为落后,未建立真正意义上的运营管理模式,... 近年来,我国医药卫生体制改革蹄疾而步稳,西医类综合医院已整体迈入高质量发展的新征程,中医医院正面临着高质量发展的关键转折点。山西作为传统中医药文化大省,三级公立中医医院运营管理水平较为落后,未建立真正意义上的运营管理模式,目前还处在一个不断探索的实践过程中。本文通过分析总结四川大学华西医院和上海交通大学医学院附属新华医院两家公立医院运营管理模式的成功实践经验,结合山西省三级公立中医医院运营管理困局,探讨高质量发展下“1+N+X”专兼职运营管理模式在医院生存和发展中的重要作用,从而进一步加强医院运营管理制度建设,提升医院精细化管理水平,促进医院高质量发展,为加快健康山西建设提供有力支撑。 展开更多
关键词 高质量发展 山西省 三级公立 中医医院 兼职运营管理 建设研究
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兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践与探讨 被引量:1
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作者 平启艳 王静 《中西医结合护理(中英文)》 2020年第11期260-263,共4页
目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施... 目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施后,各类静脉药配制数量、接送手术患者、静脉输液患者例数均显著多于实施前(P值均<0.05);差错事件发生率显著低于实施前(P<0.05);一次穿刺成功率显著高于实施前(P<0.05);患者满意度显著优于实施前(P<0.05)%结论通过兼职护士岗位设置与管理,可有效确保儿科护理工作顺利完成,减少差错事件发生率,提升患者满意度,调动护士积极性。 展开更多
关键词 兼职护士岗位设置与管理 儿科人力资源 实践效果
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军队等级医院评审对促进营养科建设发展的探索 被引量:1
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作者 尤祥妹 张如富 《浙江临床医学》 2015年第4期677-678,共2页
军队等级医院评审对营养科的定位和要求有明确标准,使营养科在筹建中有了具体依据,现将在建设完善过程中的具体探索报道如下。 1 存在的问题 1.1管理体制问题营养科管理体制不统一是多家军队医院所困惑的问题,2012年以前本院营养... 军队等级医院评审对营养科的定位和要求有明确标准,使营养科在筹建中有了具体依据,现将在建设完善过程中的具体探索报道如下。 1 存在的问题 1.1管理体制问题营养科管理体制不统一是多家军队医院所困惑的问题,2012年以前本院营养科由院务处助理兼职管理,其中仅一位营养师负责公共营养的工作,致使营养科医疗工作无资质开展,病房患者治疗膳食落实不到位,营养科的建设与发展几乎为零。目前营养食堂由社会化公司承包,营养科在业务上予以指导监督,但不参与财务管理,客观存在社会餐饮想赢利而治疗膳食制作繁琐却又不能盈利的矛盾,对医院整体的膳食治疗落实有一定的影响。 展开更多
关键词 医院评审 军队医院 营养科 膳食治疗 管理体制 兼职管理 公共营养 医疗工作
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加强团队建设是破解一策
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作者 李新红 《江苏教育》 2019年第76期74-75,共2页
企业参与办学的动力不足、办学和人才培养质量水平参差不齐等问题依然是时下我国职业教育发展的痛点。加强职教团队建设应为所处困境的破解之道。一,构建职教团队流动机制。在《关于印发职业学校兼职教师管理办法的通知》等政策文件的... 企业参与办学的动力不足、办学和人才培养质量水平参差不齐等问题依然是时下我国职业教育发展的痛点。加强职教团队建设应为所处困境的破解之道。一,构建职教团队流动机制。在《关于印发职业学校兼职教师管理办法的通知》等政策文件的指引下,目前职业教育校企人员双向流动机制初步建立。但职教团队人员流动不能仅仅停留在学校、企业两个层面,还应包含行业协会、科研院所等职教智库。 展开更多
关键词 兼职教师管理 团队建设 流动机制 我国职业教育 行业协会 政策文件 双向流动 职教
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月度要闻
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《四川教育》 2017年第23期2-2,共1页
①师范类专业实行三级监测认证教育部近日印发《普通高等学校师范类专业认证实施办法(暂行)》的通知,决定开展普通高等学校师范类专业认证工作,明确师范类专业建立统一认证体系,实行三级监测认证。认证标准分为三级,覆盖中学教育、小学... ①师范类专业实行三级监测认证教育部近日印发《普通高等学校师范类专业认证实施办法(暂行)》的通知,决定开展普通高等学校师范类专业认证工作,明确师范类专业建立统一认证体系,实行三级监测认证。认证标准分为三级,覆盖中学教育、小学教育、学前教育三类专业。第一级定位于师范类专业办学基本要求监测,第二级定位于师范类专业教学质量合格标准认证,第三级定位于师范类专业教学质量卓越标准认证。(摘自:教育部网站) 展开更多
关键词 四川教育报刊社 教育部 师范类 专业认证 标准认证 幼儿园 兼职教师管理 课程游戏化 作文大赛 专业教学
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