兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践与探讨 被引量：1

1

作者 平启艳 王静 《中西医结合护理（中英文）》 2020年第11期260-263,共4页

目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施... 目的探讨兼职护士岗位设置与管理对缓解儿科人力资源不足的实践效果。方法选取2019年1月-10月枣庄市峰城区人民医院43个科室共295名兼职护士作为研究对象,统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段儿科护理工作情况。结果实施后,各类静脉药配制数量、接送手术患者、静脉输液患者例数均显著多于实施前(P值均<0.05);差错事件发生率显著低于实施前(P<0.05);一次穿刺成功率显著高于实施前(P<0.05);患者满意度显著优于实施前(P<0.05)%结论通过兼职护士岗位设置与管理,可有效确保儿科护理工作顺利完成,减少差错事件发生率,提升患者满意度,调动护士积极性。 展开更多

关键词 兼职护士岗位设置与管理 儿科人力资源 实践效果

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优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果

2

作者 苏玉凤 何有振 汤之梅 《中国卫生产业》 2024年第22期108-111,共4页

目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两... 目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两组护理工作质量、岗位胜任能力、不良事件发生情况、管理满意度。结果观察组护理工作质量、岗位胜任能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组不良事件发生数少于对照组。观察组管理满意度为94.12%(64/68),高于对照组的76.47%(52/68),差异有统计学意义(χ^(2)=4.221,P<0.05)。结论在医院护理人力资源管理中采用优化岗位设置方案干预能提升护士护理质量与岗位胜任力,可减少不良事件的发生,提升满意度。 展开更多

关键词 人力资源管理 护士 岗位设置 岗位胜任力 不良事件 满意度

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基于岗位需求的专科护士管理实践 被引量：21

3

作者 王幼芳 谭惠仪 王芳 《护士进修杂志》 2016年第22期2052-2054,共3页

目的为推动专科护理的发展,进一步发挥专科护士的工作积极性。方法我院根据患者需求和护理学科的发展设立了慢性伤口造口、糖尿病2个专职和静脉输液、危重症、急诊急救、老年、手术室、骨科、心血管7个兼职专科护士岗位,制订了一系列工... 目的为推动专科护理的发展,进一步发挥专科护士的工作积极性。方法我院根据患者需求和护理学科的发展设立了慢性伤口造口、糖尿病2个专职和静脉输液、危重症、急诊急救、老年、手术室、骨科、心血管7个兼职专科护士岗位,制订了一系列工作制度、考核评价标准,明确了专职和兼职专科护士的工作内容、工作量及待遇。结果自2011年实施以来,每年在专科指引、专科门诊、专科查房、专科会诊、专科个案、专科培训、专科继续教育等的方面取得良好的效果,显著提高了患者的满意度和医生的认同度。结论基于岗位需求的专科护士管理制度充分发挥了专科护士的作用。 展开更多

关键词 专科护士 岗位设置 岗位管理

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神经外科设置气道管理专职护士的实践 被引量：6

4

作者 翟荣霞 乔玉宁 李俊 《护理学杂志》 2012年第22期8-10,共3页

目的探讨神经外科设置气道管理专职护士在提高人工气道患者气道管理质量的作用。方法将120例颅脑损伤后气管切开患者随机分成对照组和观察组各60例,对照组采用小组制护理,即护理小组成员共同对气管切开患者实施气道护理。观察组由气道... 目的探讨神经外科设置气道管理专职护士在提高人工气道患者气道管理质量的作用。方法将120例颅脑损伤后气管切开患者随机分成对照组和观察组各60例,对照组采用小组制护理,即护理小组成员共同对气管切开患者实施气道护理。观察组由气道管理专职护士对气管切开患者实施气道管理。结果观察组肺部感染发生率及其他气管切开相关并发症发生率显著低于对照组(P<0.05,P<0.01);观察组的气道管理质量、健康教育知晓率、服务满意率显著优于对照组(均P<0.01)。结论在神经外科设置气道管理专职护士,可为患者提供规范化、个性化、连续性的气道管理,提高气道护理质量,促进护理专科发展。 展开更多

关键词 神经外科 气道管理 专职护士 岗位设置

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卫生部副部长马晓伟在护士岗位管理试点工作研讨会上的讲话摘要 被引量：28

5

作者 本刊编辑部 《中国护理管理》 2012年第4期5-6,共2页

去年9月,卫生部在110所＂优质护理服务示范工程＂重点联系医院中确定了23所医院开展护士岗位管理试点工作,在改革护理工作模式的基础上,改革护士管理方式,从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等方面先行... 去年9月,卫生部在110所＂优质护理服务示范工程＂重点联系医院中确定了23所医院开展护士岗位管理试点工作,在改革护理工作模式的基础上,改革护士管理方式,从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等方面先行先试,稳定临床一线护士队伍,建立激励机制。这次会议是试点工作启动后,召开的第一次专题研讨会,主要目的是交流工作。 展开更多

关键词 卫生部副部长 护士管理 岗位管理 讲话摘要 马晓伟 护理工作模式 护理岗位设置 专题研讨会

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专科护士的培养与管理实践 被引量：104

6

作者 黄蝶卿 黄惠根 +2 位作者 陈凌 申叶林 王利平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第3期73-77,共5页

目的探讨专科护士培养与管理实践方法,为我国专科护士管理提供参考。方法医院设立兼职专科护士及专职专科护士岗位,建立专科护士工作量化评价方法和专科护士工作能力综合评价指标,明确准入条件、工作范围、岗位职责、角色职能、考核指... 目的探讨专科护士培养与管理实践方法,为我国专科护士管理提供参考。方法医院设立兼职专科护士及专职专科护士岗位,建立专科护士工作量化评价方法和专科护士工作能力综合评价指标,明确准入条件、工作范围、岗位职责、角色职能、考核指标及岗位待遇等,给予兼职专科护士高于普通护士的奖金待遇,专职专科护士与护士长同等奖金系数待遇等。结果 2001~2017年共培养专科护士156人(专职9人、兼职147人),18个护理专科培训基地为外院培养了1 000多名专科护士;本院专科护士均有效完成专科护理工作;2010年以来院内患者压疮、跌倒、非计划性拔管,ICU呼吸机相关肺部感染、中心静脉导管相关性血流感染尿管相关泌尿系感染发生率逐年下降。结论规范的专科护士培养、使用及管理机制有利于提高专科护理质量及专科护理人才梯队建设,推动专科护理发展。 展开更多

关键词 专科护士 专职 兼职 岗位职责 评价指标 考核方法 护理管理

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西部地区232所医院消毒供应中心护理人力配置及岗位管理现状调查 被引量：36

7

作者 陈慧 黄浩 +5 位作者 周晓丽 成翼娟 秦年 何倩 陈波桥 高敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1394-1398,共5页

目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与... 目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与百张床位之比越低(P<0.05),三级甲等医院为1.12±0.86、三级乙等医院为1.58±0.91、二级甲等医院为1.92±1.07;医院级别越高,本科学历护士越多,工作年限在1~2年的越多,担任下收下送、手工清洗、机械清洗、灭菌等岗位者越少,担任区域组长、继续教育培训专员、医院感染管理助理岗位者越多(P<0.05);仅有10.83%的三级甲等医院消毒供应中心设有科研助理岗位,三级乙等为4.76%,二级甲等为2.86%。结论 :医院管理者应合理配置护士数量,优化护士岗位管理,重视CSSD专业护士的培养,提高对CSSD科研支持,提升CSSD护士科研能力,从而适应CSSD的科学化、专业化发展。 展开更多

关键词 消毒供应中心 护士 人力设置 岗位管理

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专科医院导诊岗位的设置与功能运用 被引量：6

8

作者 邱钧琦 李桂枝 林安儿 《现代医院》 2005年第11期129-130,共2页

关键词 口腔专科医院 导诊护士 护理岗位 病人为中心 为病人服务 设置 现代护理观念 医院质量管理 护士工作

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护理岗位管理的实践与探索 被引量：12

9

作者 王爱平 《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期1-3,共3页

目的建立与护理岗位价值和产出相挂钩的护士绩效奖金分配体系,充分调动临床护士工作积极性。方法采取清点核查,确定岗位、科学测评,设置岗位系数、确定岗位标准与流程、建立护士绩效奖金分配系统、建立以岗位需求为导向的护士培训模式... 目的建立与护理岗位价值和产出相挂钩的护士绩效奖金分配体系,充分调动临床护士工作积极性。方法采取清点核查,确定岗位、科学测评,设置岗位系数、确定岗位标准与流程、建立护士绩效奖金分配系统、建立以岗位需求为导向的护士培训模式等措施。结果全院护理岗位423个,岗位系数反映了岗位的价值,护士绩效奖金分配系统由岗位积分、产出积分和内涵积分组成。结论通过实施岗位管理,提高了工作效率,提升了护士工作积极性。 展开更多

关键词 护士 岗位设置 岗位管理 绩效管理

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门诊分诊护士绩效考核指标的构建 被引量：11

10

作者 杨霞 朱永华 +4 位作者 刘义兰 熊莉娟 杨俊玲 彭琳 王晓洁 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第15期62-65,共4页

目的构建门诊分诊护士绩效考核指标,提高分诊护士绩效考核的精确度。方法运用Delphi专家函询法,构建门诊分诊护士绩效考核的维度、评价指标及其权重。结果对16名专家进行2轮专家函询,问卷有效回收率分别为88.89%,100%;权威系数为0.91,... 目的构建门诊分诊护士绩效考核指标,提高分诊护士绩效考核的精确度。方法运用Delphi专家函询法,构建门诊分诊护士绩效考核的维度、评价指标及其权重。结果对16名专家进行2轮专家函询,问卷有效回收率分别为88.89%,100%;权威系数为0.91,一级指标协调系数0.345。构建了包含工作能力、工作态度、工作质量、团队意识、学习成长在内的5项一级指标,15项二级指标和30项三级指标,并对各指标进行相应的权重赋值。结论门诊分诊护士的绩效考核评价指标的构建有助于解决现有考核存在的不足,充分发挥对门诊护士的激励作用,从整体上提升门诊护理服务质量。 展开更多

关键词 门诊分诊护士 绩效考核 人力资源管理 岗位设置 个人访谈 专家函询 DELPHI法

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国内外护理人员能力进阶现状 被引量：12

11

作者 徐园 陈亚丹 +2 位作者 焦静 曹晶 吴欣娟 《中国护理管理》 2012年第11期47-50,共4页

随着医药卫生事业的发展、医改工作的不断深化、优质护理服务和护士岗位管理工作的广泛开展,如何按照技术、责任、风险、管理等要素来配置相应等级的护士,打破护理人员技术职务与工作岗位不匹配的现状,给护理管理者提出了新的挑战。卫... 随着医药卫生事业的发展、医改工作的不断深化、优质护理服务和护士岗位管理工作的广泛开展,如何按照技术、责任、风险、管理等要素来配置相应等级的护士,打破护理人员技术职务与工作岗位不匹配的现状,给护理管理者提出了新的挑战。卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》[1]指出,要以实行岗位管理为切入点,完成护理岗位设置并明确各级护士的岗位职责及上岗条件,使护士的收入分配、职称晋升、 展开更多

关键词 护理人员 国内外 护士岗位 能力 医药卫生事业 护理岗位设置 管理工作 护理管理者

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