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工作胜任力模型建构的方法研究
被引量：
14
1
作者
刘嫦娥
赵曙明
张丹
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第3期11-13,共3页
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针...
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
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关键词
具体岗位胜任力方法
通用性
岗位
胜任
力
方法
复合型
岗位
胜任
力
方法
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职称材料
题名
工作胜任力模型建构的方法研究
被引量：
14
1
作者
刘嫦娥
赵曙明
张丹
机构
南京大学商学院工商管理系
湖南商学院工商管理学院
南京大学商学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第3期11-13,共3页
基金
国家自然科学基金重大项目(70732002)
湖南省教育十一五规划项目(XJK06CXL007)
+2 种基金
湖南省社会科学基金项目(06ZC53)
湖南省自然科学基金项目(06JJ50130)
湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)。
文摘
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
关键词
具体岗位胜任力方法
通用性
岗位
胜任
力
方法
复合型
岗位
胜任
力
方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作胜任力模型建构的方法研究
刘嫦娥
赵曙明
张丹
《现代管理科学》
CSSCI
2009
14
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