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关键绩效指标法:解读与应用案例
被引量：
14
1
作者
温素彬
郭昱兵
《会计之友》
北大核心
2020年第19期148-153,共6页
随着管理实践的不断发展,企业不断探寻有效提升绩效的方法和途径,绩效管理逐渐上升到企业的宏观战略层面。关键绩效指标法作为一种重要的绩效管理工具,通过将企业战略目标层层分解,提炼出有利于企业战略实施的关键成功因素,进而细化识...
随着管理实践的不断发展,企业不断探寻有效提升绩效的方法和途径,绩效管理逐渐上升到企业的宏观战略层面。关键绩效指标法作为一种重要的绩效管理工具,通过将企业战略目标层层分解,提炼出有利于企业战略实施的关键成功因素,进而细化识别出企业在价值创造活动中起决定性作用的关键绩效指标,以保证企业整体战略目标的实现。文章结合X公司的实际情况,针对X公司明确的战略目标和未来发展方向,运用鱼骨图法构建出X公司的关键绩效指标体系,帮助X公司实现战略目标的转化和落地,为企业绩效管理实践提供借鉴。
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关键词
关键绩效指标法
KPI
绩效
管理
指标
体系
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职称材料
绩效评估视角下我国普通高校篮球高水平运动队评估指标体系的构建研究
被引量：
4
2
作者
于振峰
刘峰
史衍
《西安体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2013年第5期621-627,共7页
从绩效评估角度出发,依据高校篮球项目高水平运动队建设的效率和效益、过程和结果。运用文献资料法、专家咨询法、特尔菲法、关键绩效指标法分析运动队建设决策层、管理层、操作层、建设效果衡量4个层面的指标,通过层次分析法和数理统计...
从绩效评估角度出发,依据高校篮球项目高水平运动队建设的效率和效益、过程和结果。运用文献资料法、专家咨询法、特尔菲法、关键绩效指标法分析运动队建设决策层、管理层、操作层、建设效果衡量4个层面的指标,通过层次分析法和数理统计法,构建出包含组织与领导、资源条件、运动队管理、办队绩效、学校群体工作状况5个一级指标,18个二级指标和41个三级指标的综合评估指标体系,并确定各级指标权重,实现对篮球项目高水平运动队的全面评估。
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关键词
普通高校篮球高水平运动队
评估
指标
体系
关键绩效指标法
层次分析
法
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职称材料
电网项目绩效评价的指标体系构建
被引量：
8
3
作者
沈维春
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第3期186-188,共3页
文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系。通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架。利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目绩效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定...
文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系。通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架。利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目绩效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系。最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论。
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关键词
电网项目
绩效
评价
指标
体系
问卷调查
法
隶属度分析
法
关键绩效指标法
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职称材料
客运专线公司经营绩效考评指标体系研究
被引量：
6
4
作者
杜俊华
毛秉仁
+1 位作者
王宝林
贾元华
《铁道运输与经济》
北大核心
2007年第5期51-53,共3页
在论述经营绩效考评指标体系设计方法的基础上,通过分析客运专线公司经营绩效影响因素,综合运用平衡计分卡法和关键绩效指标法,分别从经营效益、旅客服务、运营管理、学习与创新4个维度对客运专线公司的经营绩效考评指标体系进行设计,...
在论述经营绩效考评指标体系设计方法的基础上,通过分析客运专线公司经营绩效影响因素,综合运用平衡计分卡法和关键绩效指标法,分别从经营效益、旅客服务、运营管理、学习与创新4个维度对客运专线公司的经营绩效考评指标体系进行设计,力求通过对客运专线公司经营活动的有效监督和科学控制,实现铁路客运专线的可持续发展。
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关键词
客运专线
绩效
考评
平衡计分卡
法
关键绩效指标法
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职称材料
城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究
5
作者
陆俊怡
《城市轨道交通研究》
北大核心
2024年第S01期32-36,共5页
[目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩...
[目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩效指标法)确立了与采购相关的5个考核指标,计算得出相应的KPI绩效得分,并用AHP(层次分析法)确定了这5个采购指标的权重值;利用OKR(目标与关键结果法)确立了3个关键结果考核指标,其得分作为采购员绩效考核附加分。将KPI绩效考核得分和OKR绩效考核得分两部分相加得到10名采购员2022年的采购绩效考核总得分。[结果及结论]采用所提出的考核方法对采购员的采购绩效进行考核,并按照得分依次排序,能够区别出不同采购员间的差异。采用所提出的考核方法,既有助于提升采购员的协调能力、需求预估能力和议价谈判能力,也有助于提升采购员的战略寻源能力。
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关键词
城市轨道交通
采购员
岗位
绩效
考核
关键绩效指标法
目标与
关键
结果
法
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职称材料
适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
被引量：
4
6
作者
高振
沈馨怡
吴松强
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-89,共12页
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化...
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。
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关键词
协同创新发展模式
科研团队
绩效
考核机制
平衡计分卡
关键绩效指标法
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职称材料
试论水产科研机构学科带头人绩效考核与评估
被引量：
1
7
作者
龙丽娜
刘晃
+2 位作者
张敬峰
李月
徐琰斐
《农业工程技术》
2017年第5期79-79,共1页
为建立水产科研机构学科带头人绩效考核体系,根据KPI理论,结合成果产出、学科能力、人才培养和综合评价四类指标以及民意综合测评,构建了一套学科带头人绩效考核体系。通过三年的实践检验,学科带头人及其团队发表论文、承担课题、获奖...
为建立水产科研机构学科带头人绩效考核体系,根据KPI理论,结合成果产出、学科能力、人才培养和综合评价四类指标以及民意综合测评,构建了一套学科带头人绩效考核体系。通过三年的实践检验,学科带头人及其团队发表论文、承担课题、获奖及鉴定/评价、学术交流和人才培养均有了大幅度的提高,结果表明该体系收到了良好的效果,显著地提升学科带头人及其团队的科研能力,为类似科研机构学科带头人的考核提供参考与借鉴。
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关键词
水产
学科带头人
关键绩效指标法
绩效
考核
评估
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职称材料
基于公立医院绩效考核的目标管理体系构建与实施
被引量：
43
8
作者
高婧媛
韩建峰
+3 位作者
马欣
毛慧萍
张泽玥
施秉银
《中国医院管理》
北大核心
2021年第8期47-50,共4页
西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系。介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目...
西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系。介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标管理在医院科室及分院的应用,并阐述了开展目标管理工作的体会和思考。
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关键词
公立医院
目标管理
PDCA循环
关键绩效指标法
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职称材料
公立医院健康管理中心多维度绩效管理模式探索
被引量：
6
9
作者
周燕
陈江芸
+3 位作者
黎芳君
周葭蔚
朱雅婷
任娜
《中国医院》
北大核心
2023年第10期I0009-I0009,1-4,共5页
随着“健康中国”战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一。为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开...
随着“健康中国”战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一。为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为重要。本研究采用理论分析和案例研究相结合的研究方法,根据公立医院发展所面临的新语境以及健康管理中心的战略定位,以体现运营效率的关键指标作为健康管理中心月度绩效的核算基础,同时运用体现社会效益的关键指标对健康管理中心进行月度KPI考核,构建了符合健康管理中心运行特点的多维度绩效管理新模式,从而引导健康管理中心关注运营效率与社会效益双提升。新模式运行以来,健康管理中心运营效率持续优化、社会效益稳步提升、专科实力不断夯实。
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关键词
健康管理中心
绩效
管理
以资源为基础的相对价值比率
关键绩效指标法
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职称材料
战时弹药供应链系统结构设计
被引量：
1
10
作者
高磊
高军
刘晓蕾
《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
2014年第7期155-159,163,共6页
通过对战时弹药供应的概念和特征的分析,提出了战时弹药供应链系统结构的设计原则和流程,建立了战时弹药供应链系统结构设计模型。以战时弹药供应过程为基础,运用关键绩效指标法构建了战时弹药供应链的运行效能评价指标。然后,结合战时...
通过对战时弹药供应的概念和特征的分析,提出了战时弹药供应链系统结构的设计原则和流程,建立了战时弹药供应链系统结构设计模型。以战时弹药供应过程为基础,运用关键绩效指标法构建了战时弹药供应链的运行效能评价指标。然后,结合战时弹药供应的实际情况,对每个指标进行了描述,并给出了具体的算法。
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关键词
弹药供应链
权变理论
关键绩效指标法
效能评价
指标
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职称材料
题名
关键绩效指标法:解读与应用案例
被引量：
14
1
作者
温素彬
郭昱兵
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《会计之友》
北大核心
2020年第19期148-153,共6页
文摘
随着管理实践的不断发展,企业不断探寻有效提升绩效的方法和途径,绩效管理逐渐上升到企业的宏观战略层面。关键绩效指标法作为一种重要的绩效管理工具,通过将企业战略目标层层分解,提炼出有利于企业战略实施的关键成功因素,进而细化识别出企业在价值创造活动中起决定性作用的关键绩效指标,以保证企业整体战略目标的实现。文章结合X公司的实际情况,针对X公司明确的战略目标和未来发展方向,运用鱼骨图法构建出X公司的关键绩效指标体系,帮助X公司实现战略目标的转化和落地,为企业绩效管理实践提供借鉴。
关键词
关键绩效指标法
KPI
绩效
管理
指标
体系
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
绩效评估视角下我国普通高校篮球高水平运动队评估指标体系的构建研究
被引量：
4
2
作者
于振峰
刘峰
史衍
机构
首都体育学院体育教育训练学院
首都体育学院研究生部
出处
《西安体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2013年第5期621-627,共7页
基金
国家哲学社会科学基金"十一五"规划教育学一般课题(BLA100103)
文摘
从绩效评估角度出发,依据高校篮球项目高水平运动队建设的效率和效益、过程和结果。运用文献资料法、专家咨询法、特尔菲法、关键绩效指标法分析运动队建设决策层、管理层、操作层、建设效果衡量4个层面的指标,通过层次分析法和数理统计法,构建出包含组织与领导、资源条件、运动队管理、办队绩效、学校群体工作状况5个一级指标,18个二级指标和41个三级指标的综合评估指标体系,并确定各级指标权重,实现对篮球项目高水平运动队的全面评估。
关键词
普通高校篮球高水平运动队
评估
指标
体系
关键绩效指标法
层次分析
法
Keywords
high-level basketball teams
evaluation index system
key performance index （KPI）
analytic hierarchy process （AHP）
分类号
G841.19 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
电网项目绩效评价的指标体系构建
被引量：
8
3
作者
沈维春
机构
天津大学管理与经济学部
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第3期186-188,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目(71172175)
天津市教委社会科学重大资助项目(2012ZD32)
文摘
文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系。通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架。利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目绩效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系。最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论。
关键词
电网项目
绩效
评价
指标
体系
问卷调查
法
隶属度分析
法
关键绩效指标法
分类号
TU723.3 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
客运专线公司经营绩效考评指标体系研究
被引量：
6
4
作者
杜俊华
毛秉仁
王宝林
贾元华
机构
北京交通大学交通运输学院
石太铁路客运专线有限责任公司
出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2007年第5期51-53,共3页
基金
铁道部科技研究开发计划(2005K003-B(X))
文摘
在论述经营绩效考评指标体系设计方法的基础上,通过分析客运专线公司经营绩效影响因素,综合运用平衡计分卡法和关键绩效指标法,分别从经营效益、旅客服务、运营管理、学习与创新4个维度对客运专线公司的经营绩效考评指标体系进行设计,力求通过对客运专线公司经营活动的有效监督和科学控制,实现铁路客运专线的可持续发展。
关键词
客运专线
绩效
考评
平衡计分卡
法
关键绩效指标法
分类号
F532.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究
5
作者
陆俊怡
机构
上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司
出处
《城市轨道交通研究》
北大核心
2024年第S01期32-36,共5页
文摘
[目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩效指标法)确立了与采购相关的5个考核指标,计算得出相应的KPI绩效得分,并用AHP(层次分析法)确定了这5个采购指标的权重值;利用OKR(目标与关键结果法)确立了3个关键结果考核指标,其得分作为采购员绩效考核附加分。将KPI绩效考核得分和OKR绩效考核得分两部分相加得到10名采购员2022年的采购绩效考核总得分。[结果及结论]采用所提出的考核方法对采购员的采购绩效进行考核,并按照得分依次排序,能够区别出不同采购员间的差异。采用所提出的考核方法,既有助于提升采购员的协调能力、需求预估能力和议价谈判能力,也有助于提升采购员的战略寻源能力。
关键词
城市轨道交通
采购员
岗位
绩效
考核
关键绩效指标法
目标与
关键
结果
法
Keywords
urban rail transit
purchaser
post performance evaluation
key performance indicator
objective and key results
分类号
C36 [社会学]
在线阅读
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职称材料
题名
适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
被引量：
4
6
作者
高振
沈馨怡
吴松强
机构
南京工业大学
南京大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-89,共12页
基金
"江苏省江苏科技体制改革思想库(苏科政〈2012〉264号)"重点项目资助
江苏省软科学项目"江苏科技资源共享的体制创新与政策研究"(项目编号:BR2013074)
文摘
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。
关键词
协同创新发展模式
科研团队
绩效
考核机制
平衡计分卡
关键绩效指标法
Keywords
cooperative innovation mode
scientific research team
performance appraisal mechanism
balanced scorecant
keyperformance indicator
分类号
E272 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
试论水产科研机构学科带头人绩效考核与评估
被引量：
1
7
作者
龙丽娜
刘晃
张敬峰
李月
徐琰斐
机构
中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所
农业部渔业装备与工程技术重点实验室
出处
《农业工程技术》
2017年第5期79-79,共1页
文摘
为建立水产科研机构学科带头人绩效考核体系,根据KPI理论,结合成果产出、学科能力、人才培养和综合评价四类指标以及民意综合测评,构建了一套学科带头人绩效考核体系。通过三年的实践检验,学科带头人及其团队发表论文、承担课题、获奖及鉴定/评价、学术交流和人才培养均有了大幅度的提高,结果表明该体系收到了良好的效果,显著地提升学科带头人及其团队的科研能力,为类似科研机构学科带头人的考核提供参考与借鉴。
关键词
水产
学科带头人
关键绩效指标法
绩效
考核
评估
分类号
S932.4 [农业科学—渔业资源]
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职称材料
题名
基于公立医院绩效考核的目标管理体系构建与实施
被引量：
43
8
作者
高婧媛
韩建峰
马欣
毛慧萍
张泽玥
施秉银
机构
西安交通大学第一附属医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2021年第8期47-50,共4页
文摘
西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系。介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标管理在医院科室及分院的应用,并阐述了开展目标管理工作的体会和思考。
关键词
公立医院
目标管理
PDCA循环
关键绩效指标法
Keywords
public hospital
target management
PDCA cycle
KPI
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
公立医院健康管理中心多维度绩效管理模式探索
被引量：
6
9
作者
周燕
陈江芸
黎芳君
周葭蔚
朱雅婷
任娜
机构
珠海市人民医院(暨南大学珠海临床医学院)
南方医科大学卫生管理学院
出处
《中国医院》
北大核心
2023年第10期I0009-I0009,1-4,共5页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目(72204107)
珠海市2023年度医疗服务和保障能力提升(公立医院综合改革)补助资金项目(YC202304)
广东省卫生经济学会2023年度立项项目(2023-WJMF-84)。
文摘
随着“健康中国”战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一。为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为重要。本研究采用理论分析和案例研究相结合的研究方法,根据公立医院发展所面临的新语境以及健康管理中心的战略定位,以体现运营效率的关键指标作为健康管理中心月度绩效的核算基础,同时运用体现社会效益的关键指标对健康管理中心进行月度KPI考核,构建了符合健康管理中心运行特点的多维度绩效管理新模式,从而引导健康管理中心关注运营效率与社会效益双提升。新模式运行以来,健康管理中心运营效率持续优化、社会效益稳步提升、专科实力不断夯实。
关键词
健康管理中心
绩效
管理
以资源为基础的相对价值比率
关键绩效指标法
Keywords
health management center
performance management
RBRVS
KPI
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
战时弹药供应链系统结构设计
被引量：
1
10
作者
高磊
高军
刘晓蕾
机构
军械工程学院
出处
《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
2014年第7期155-159,163,共6页
文摘
通过对战时弹药供应的概念和特征的分析,提出了战时弹药供应链系统结构的设计原则和流程,建立了战时弹药供应链系统结构设计模型。以战时弹药供应过程为基础,运用关键绩效指标法构建了战时弹药供应链的运行效能评价指标。然后,结合战时弹药供应的实际情况,对每个指标进行了描述,并给出了具体的算法。
关键词
弹药供应链
权变理论
关键绩效指标法
效能评价
指标
Keywords
ammunition supply chain, contingency theory, KPI, efficiency index
分类号
E075 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关键绩效指标法:解读与应用案例
温素彬
郭昱兵
《会计之友》
北大核心
2020
14
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职称材料
2
绩效评估视角下我国普通高校篮球高水平运动队评估指标体系的构建研究
于振峰
刘峰
史衍
《西安体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2013
4
在线阅读
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职称材料
3
电网项目绩效评价的指标体系构建
沈维春
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016
8
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下载PDF
职称材料
4
客运专线公司经营绩效考评指标体系研究
杜俊华
毛秉仁
王宝林
贾元华
《铁道运输与经济》
北大核心
2007
6
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职称材料
5
城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究
陆俊怡
《城市轨道交通研究》
北大核心
2024
0
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职称材料
6
适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
高振
沈馨怡
吴松强
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013
4
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下载PDF
职称材料
7
试论水产科研机构学科带头人绩效考核与评估
龙丽娜
刘晃
张敬峰
李月
徐琰斐
《农业工程技术》
2017
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
8
基于公立医院绩效考核的目标管理体系构建与实施
高婧媛
韩建峰
马欣
毛慧萍
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