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关键效绩指标评价体系研究
被引量：
6
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作者
孙丽
《财会通讯（上）》
北大核心
2004年第9期27-28,共2页
科学管理是现代企业制度的重要内容之一。美国著名管理学家彼得·得鲁克(Peter Drucker)认为，没有评价，就没有管理。企业必须建立企业基于效绩的运营评价体系，引导企业战略实施，实现科学管理。企业关键效绩指标(KPI)评价体系是...
科学管理是现代企业制度的重要内容之一。美国著名管理学家彼得·得鲁克(Peter Drucker)认为，没有评价，就没有管理。企业必须建立企业基于效绩的运营评价体系，引导企业战略实施，实现科学管理。企业关键效绩指标(KPI)评价体系是企业管理决策控制系统的重要组成部分，它通过对影响企业战略的财务以及非财务关键因素的评价。
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关键词
KPI
关键效绩指标体系
企业管理
战略控制系统
经营业绩
平衡计分卡
经济效益
激励报酬
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职称材料
题名
关键效绩指标评价体系研究
被引量：
6
1
作者
孙丽
机构
广东广电集团有限公司
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2004年第9期27-28,共2页
文摘
科学管理是现代企业制度的重要内容之一。美国著名管理学家彼得·得鲁克(Peter Drucker)认为，没有评价，就没有管理。企业必须建立企业基于效绩的运营评价体系，引导企业战略实施，实现科学管理。企业关键效绩指标(KPI)评价体系是企业管理决策控制系统的重要组成部分，它通过对影响企业战略的财务以及非财务关键因素的评价。
关键词
KPI
关键效绩指标体系
企业管理
战略控制系统
经营业绩
平衡计分卡
经济效益
激励报酬
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关键效绩指标评价体系研究
孙丽
《财会通讯（上）》
北大核心
2004
6
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