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中国式员工持股计划与企业创新:利益协同抑或市值管理
被引量：
14
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作者
洪峰
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期69-85,共17页
相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011-2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划...
相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011-2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划的契约特征将其分为治理型、激励型与绑定型三类,研究不同路径取向下的员工持股计划对企业创新的影响差异。结果表明:相对于治理型计划,激励型计划与绑定型计划均能提升企业的创新产出,且绑定型计划的作用更加显著;影响机制检验发现,激励型计划促进了员工在创新活动中的努力投入,绑定型计划降低了员工流失率并提升了高管的风险承担水平。本研究证实员工持股计划的实施符合利益协同观而非市值管理观,中国式员工持股计划具有创新促进效应。
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关键词
员工
持股计划
企业创新
创新产出
利益协同
市值管理
关键少数员工
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题名
中国式员工持股计划与企业创新:利益协同抑或市值管理
被引量：
14
1
作者
洪峰
机构
北方工业大学经济管理学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期69-85,共17页
基金
国家社会科学基金面上项目(19BGL071)。
文摘
相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011-2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划的契约特征将其分为治理型、激励型与绑定型三类,研究不同路径取向下的员工持股计划对企业创新的影响差异。结果表明:相对于治理型计划,激励型计划与绑定型计划均能提升企业的创新产出,且绑定型计划的作用更加显著;影响机制检验发现,激励型计划促进了员工在创新活动中的努力投入,绑定型计划降低了员工流失率并提升了高管的风险承担水平。本研究证实员工持股计划的实施符合利益协同观而非市值管理观,中国式员工持股计划具有创新促进效应。
关键词
员工
持股计划
企业创新
创新产出
利益协同
市值管理
关键少数员工
Keywords
employee stock ownership plan
enterprise innovation
innovative output
interest intermediation
market capitalization management
key minor employees
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F832.5 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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被引量
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1
中国式员工持股计划与企业创新:利益协同抑或市值管理
洪峰
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
14
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