检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

电力电量平衡评价指标体系及其综合评估方法研究被引量：36: 1; 作者蒲天骄陈乃仕 +2 位作者葛贤军王伟刘广一《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2015年第1期250-256,共7页; 基于关键业绩指标分析法构建了以充裕性、供电有序性、节能环保性、经济性为关键指标的电力电量平衡评价指标体系。采用主客观结合的层次分析?熵权组合法作为评价指标权重的计算方法,基于逼近理想点排序法对电力电量平衡方案进行综合评... 展开更多; 关键词电力电量平衡层次分析-熵权组合法逼近理想点法关键业绩指标分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用: 2; 作者刘雄涛邓蕊 +7 位作者李棪臻董小春李波杨欢欢高雪秦变妮井伟婷赵丽燕《中国医院》北大核心 2025年第1期93-97,共5页; 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文... 展开更多; 关键词关键业绩指标法手术室绩效考核二次分配; 在线阅读下载PDF 职称材料

公立医院公益性评价指标体系构建的理论框架探讨被引量：17: 3; 作者李军刘建 +9 位作者蒋沫怡张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜尹娜《中国医院》 2014年第5期22-24,共3页; 目的:从理论框架角度,探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法:基于文献研究,按照"微观-中观宏观-可持续发展"和"内涵-外延-成效目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的DELPHI法对指标体系... 展开更多; 关键词公益性评价指标体系理论框架公立医院关键业绩指标法 DELPHI法; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨被引量：7: 4; 作者李军刘建 +8 位作者朱婉秋张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜《中国医院管理》 2012年第12期4-6,共3页; 目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标... 展开更多; 关键词服务积极性评价指标体系医务人员关键业绩指标法; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业绩效管理综合模型的构建被引量：8: 5; 作者刘兵张静陈晓洁《商业研究》北大核心 2006年第11期76-79,共4页; 近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将... 展开更多; 关键词绩效管理综合模型目标管理关键业绩指标法 360度绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院绩效评价指标设定探讨被引量：14: 6; 作者薛冉李军《中国医院管理》 2012年第1期33-35,共3页; 目的设定医院绩效评价指标。方法在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定性研究。结果根据指标需要满足的特点,归纳并设定包含物力资源、发展能力、医疗质量、工作效率、经济状... 展开更多; 关键词医院绩效评价评价指标关键业绩指标法; 在线阅读下载PDF 职称材料

临床科室护士长绩效考核体系的构建被引量：26: 7; 作者何红燕毛春 +6 位作者张继勤余志运吴富常杨志敏陈嘉莉李季胡华琼《护理学杂志》 2010年第17期1-4,共4页; 目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法... 展开更多; 关键词护士长绩效考核关键业绩指标法平衡计分卡月考核年考核护理质量管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理会计若干工具与部门整体支出绩效评价融合应用——以市级科技局为例被引量：12: 8; 作者江书军白瑜诗《财会通讯》北大核心 2020年第21期173-176,共4页; 管理会计应用工具与预算绩效管理的融合,为政府及公共服务领域预算绩效管理的全面实施提供了重要支撑。本文以市级科技局为例,将现有管理会计应用指引中绩效管理的相关工具方法引入科技局部门整体支出绩效评价中,借鉴平衡计分卡的四个... 展开更多; 关键词管理会计工具部门整体支出绩效评价关键业绩指标法层次分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名电力电量平衡评价指标体系及其综合评估方法研究被引量：36: 1; 作者蒲天骄陈乃仕葛贤军王伟刘广一; 机构中国电力科学研究院国家电网公司; 出处《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2015年第1期250-256,共7页; 基金国家电网公司科技项目"基于能源资源配置特点的短期电力电量平衡模型的研究与应用"; 文摘基于关键业绩指标分析法构建了以充裕性、供电有序性、节能环保性、经济性为关键指标的电力电量平衡评价指标体系。采用主客观结合的层次分析?熵权组合法作为评价指标权重的计算方法,基于逼近理想点排序法对电力电量平衡方案进行综合评估。通过对实际算例进行分析,验证了该评估体系和综合评估方法的有效性和正确性。; 关键词电力电量平衡层次分析-熵权组合法逼近理想点法关键业绩指标分析法; Keywords electric power and energy balance combination of analytical hierarchy process and entropy weight TOPSIS key performance indicator; 分类号 TM74 [电气工程—电力系统及自动化]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用: 2; 作者刘雄涛邓蕊李棪臻董小春李波杨欢欢高雪秦变妮井伟婷赵丽燕; 机构西安交通大学第二附属医院; 出处《中国医院》北大核心 2025年第1期93-97,共5页; 文摘目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临床实际的绩效分配方案,利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案初稿,通过焦点小组讨论,形成手术室绩效二次分配方案终稿。观察手术室绩效管理前后护理质量的满意度及手术室护理人员对新二次绩效方案的缺陷率。结果:实施绩效改革前后护理人员对绩效改革的满意度由60.9%升高到95.7%,差异有统计学意义(P<0.05);实施新绩效分配方案前后护理质量的缺陷率由13.0%降低到3.4%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于KPI手术室绩效分配方案后,手术室实施护理人员岗位绩效分配方案后可以提高护理质量、护理人员工作积极性及护理人员对绩效分配的满意度。; 关键词关键业绩指标法手术室绩效考核二次分配; Keywords key performance indicator operating room performance evaluation secondary allocation; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院公益性评价指标体系构建的理论框架探讨被引量：17: 3; 作者李军刘建蒋沫怡张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜尹娜; 机构首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学卫生管理与教育学院首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学宣武医院首都医科大学附属北京妇产医院首都医科大学附属北京儿童医院首都医科大学附属北京口腔医院首都医科大学附属北京世纪坛医院首都医科大学附属北京地坛医院; 出处《中国医院》 2014年第5期22-24,共3页; 基金北京市哲学社会科学规划重点项目(10AbZH186) "北京市教育委员会社会医学与卫生事业管理重点学科建设经费"资助项目; 文摘目的:从理论框架角度,探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法:基于文献研究,按照"微观-中观宏观-可持续发展"和"内涵-外延-成效目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的DELPHI法对指标体系进行初步评价。结果:公立医院公益性指标体系包括医疗服务、社会服务和服务评价三个维度;除个别三级指标尚需要进一步认证和调整外,公立医院公益性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论:公立医院公益性评价指标体系的理论框架,为推进公立医院公益性回归并取得共识,提供了可能的切入点和必要参考。; 关键词公益性评价指标体系理论框架公立医院关键业绩指标法 DELPHI法; Keywords public welfare evaluation index system theoretical framework public hospitals KPI method DELPHI method; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨被引量：7: 4; 作者李军刘建朱婉秋张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜; 机构首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学卫生管理与教育学院首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学宣武医院首都医科大学附属北京妇产医院首都医科大学附属北京儿童医院首都医科大学附属北京口腔医院首都医科大学附属北京世纪坛医院首都医科大学附属北京地坛医院; 出处《中国医院管理》 2012年第12期4-6,共3页; 基金北京市哲学社会科学规划重点项目(10AbZH186) 北京市教育委员会公共管理类专业建设经费(PXM2012_014226_00_000090)资助项目北京市教育委员会社会医学与卫生事业管理重点学科建设经费资助项目; 文摘目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标体系包括工作主动性、服务质量和公益性活动参与的3个维度;除个别二、三级指标尚需要进一步认证和调整外,服务积极性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论服务积极性评价指标的设定为调动医院员工服务积极性提供了可能的切入点和必要参考。; 关键词服务积极性评价指标体系医务人员关键业绩指标法; Keywords service enthusiasm, evaluation index system, medical staff, KPI; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业绩效管理综合模型的构建被引量：8: 5; 作者刘兵张静陈晓洁; 机构河北工业大学管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2006年第11期76-79,共4页; 基金河北省软科学计划资助项目项目编号:044572127D; 文摘近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。; 关键词绩效管理综合模型目标管理关键业绩指标法 360度绩效管理; Keywords comprehensive model of performance management management by objectives key performance indicator 360 - degree feedback; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院绩效评价指标设定探讨被引量：14: 6; 作者薛冉李军; 机构首都医科大学卫生管理与教育学院; 出处《中国医院管理》 2012年第1期33-35,共3页; 基金北京市哲学社会科学规划重点项目(06AaZH008) "北京市高等学校特色专业建设经费"资助项目; 文摘目的设定医院绩效评价指标。方法在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定性研究。结果根据指标需要满足的特点,归纳并设定包含物力资源、发展能力、医疗质量、工作效率、经济状况、社会效益、服务质量、病人负担情况、教育指标、预防指标、组织管理和医护定位等12个一级指标的医院绩效评价指标。结论设定适当指标,客观、公正地评价医院的整体绩效,有利于了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力。; 关键词医院绩效评价评价指标关键业绩指标法; Keywords hospital performance evaluation, evaluation indicator, Key Performance Indicator Method; 分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名临床科室护士长绩效考核体系的构建被引量：26: 7; 作者何红燕毛春张继勤余志运吴富常杨志敏陈嘉莉李季胡华琼; 机构襄樊市中心医院; 出处《护理学杂志》 2010年第17期1-4,共4页; 基金湖北省重大科学技术成果(EK090124); 文摘目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法和平衡计分卡法,形成临床科室护士长年度考核和月度考核标准,月度考核以行政管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士培训和护理教学管理5个方面为考核内容;年度考核从科室绩效、科室护理质量管理与护理安全、科室服务质量、护理科研与教学4个维度考核。结果应用临床科室护士长绩效考核体系后,医院综合护理质量达标率由2006年96.0%上升至2009年99.4%,护理差错由3起降至1起,护理投诉由10起降至3起,患者对护理服务满意度由95.6%提升至98.4%,科室护理培训落实率由89.0%上升至97.0%。结论护士长绩效考核调动了护士长管理的积极性,增强了护士的质量管理意识和医疗安全意识,有利于医院持续、健康、稳定的发展。; 关键词护士长绩效考核关键业绩指标法平衡计分卡月考核年考核护理质量管理; Keywords head nurse performance evaluation key performance indicators balanced score card monthly evaluation annual evaluation nursing care quality control; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理会计若干工具与部门整体支出绩效评价融合应用——以市级科技局为例被引量：12: 8; 作者江书军白瑜诗; 机构河南理工大学财经学院; 出处《财会通讯》北大核心 2020年第21期173-176,共4页; 基金国家社会科学基金项目(项目编号:18BGL189) 河南省高等学校重点科研项目资助计划(项目编号:18A630023) 河南省软科学研究计划项目(项目编号:182400410633)阶段性研究成果。; 文摘管理会计应用工具与预算绩效管理的融合,为政府及公共服务领域预算绩效管理的全面实施提供了重要支撑。本文以市级科技局为例,将现有管理会计应用指引中绩效管理的相关工具方法引入科技局部门整体支出绩效评价中,借鉴平衡计分卡的四个维度从"投入"、"过程"、"产出"、"效益"四个方面构建评价指标,利用关键业绩指标法在不同层面选取具有代表性的关键指标,并运用德尔菲法和层次分析法完成各级指标权重的计算与赋值,根据综合指数法构建绩效评价模型,实现了多种管理会计工具方法在部门整体支出绩效评价中的应用,各种方法相辅相成,为提升部门整体支出绩效管理水平提供了可借鉴的经验。; 关键词管理会计工具部门整体支出绩效评价关键业绩指标法层次分析法; 分类号 G311 [文化科学] F234.3 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	电力电量平衡评价指标体系及其综合评估方法研究	蒲天骄陈乃仕葛贤军王伟刘广一	《电网技术》 EI CSCD 北大核心	2015	36	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用	刘雄涛邓蕊李棪臻董小春李波杨欢欢高雪秦变妮井伟婷赵丽燕	《中国医院》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	公立医院公益性评价指标体系构建的理论框架探讨	李军刘建蒋沫怡张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜尹娜	《中国医院》	2014	17	在线阅读下载PDF 职称材料
4	医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨	李军刘建朱婉秋张健王力红张为远申昆玲郑东翔周保利李秀兰史培娜	《中国医院管理》	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业绩效管理综合模型的构建	刘兵张静陈晓洁	《商业研究》北大核心	2006	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	医院绩效评价指标设定探讨	薛冉李军	《中国医院管理》	2012	14	在线阅读下载PDF 职称材料
7	临床科室护士长绩效考核体系的构建	何红燕毛春张继勤余志运吴富常杨志敏陈嘉莉李季胡华琼	《护理学杂志》	2010	26	在线阅读下载PDF 职称材料
8	管理会计若干工具与部门整体支出绩效评价融合应用——以市级科技局为例	江书军白瑜诗	《财会通讯》北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料