关键业绩指标法评价我院现行管理体系的实施效果 被引量：2

1

作者 张海莹 黄文彦 +5 位作者 黄国英 葛小玲 韩春林 陆毅群 顾莺 曹莲华 《中国医院管理》 2011年第3期11-12,共2页

医院管理质量．即医院管理是否完成预定要求或医院管理是否按照其客观规定．符合管理标准以及管理取得的效果等。国内外经验均证明医院管理质量是医院赖以生存的生命线，是医院生存发展的前提和基础，是患者安全、

关键词 关键业绩指标 医院管理 评价标准 医疗质量

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关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估的应用探讨 被引量：2

2

作者 朱翠凤 刘社 +3 位作者 张献共 叶炯贤 肖平 蔡志明 《中国医院》 2007年第2期55-58,共4页

目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升... 目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升了科室工作人员的主观能动性和创造性;团队合作精神加强,提高了工作效率;促进了学习型学科的建设。结论:关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用具有必要性和可行性,可使营养科管理更加科学化和规范化;对建立新型可持续性营养学科发展模式具有重要的意义。 展开更多

关键词 关键业绩指标 临床营养科 绩效评估 学科建设

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北洺河铁矿中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法 被引量：1

3

作者 侯运炳 陈俊杰 +3 位作者 刘生瑞 程学志 魏书祥 张永会 《中国矿业》 北大核心 2008年第8期31-33,共3页

建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键... 建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键业绩指标绩效考核表,应用效果良好。 展开更多

关键词 关键业绩指标 绩效考核 铁矿 考核表

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关键业绩指标(KPI)在现代企业管理中的重要作用 被引量：14

4

作者 潘马琳 《企业活力》 北大核心 2006年第7期92-93,共2页

关键词 现代企业管理 关键业绩指标 KPI

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企业关键业绩指标构建方法的比较与选择 被引量：4

5

作者 喻天舒 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第5期74-77,共4页

企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率，需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价，关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素，可以满足经营者的管理需求。... 企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率，需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价，关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素，可以满足经营者的管理需求。使用关键业绩指标可以使经营者将精力集中在对业绩有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高业绩水平的改进措施。 展开更多

关键词 企业关键业绩指标 企业经营者 企业总体战略 关键驱动因素 企业价值创造 生产经营活动 管理效率 综合评价

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电网企业关键业绩指标体系探讨 被引量：1

6

作者 倪娜 申静 《陕西电力》 2010年第2期75-77,共3页

阐述了指标管理对提升企业整体管理水平的重要性,并运用科学的管理理念和方法,对关键业绩指标和关键过程性业绩指标的确定以及设定指标目标值、建立健全指标管理机制的方法等进行了介绍,为企业指标管理方式方法的应用指明了方向。

关键词 指标管理 关键业绩指标 关键过程性业绩指标

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KPI:农电工科学管理的瑰宝——农电工实行关键业绩指标绩效考核动态管理初探 被引量：1

7

作者 肖长胜 陈史芸 《农电管理》 2005年第3期24-26,共3页

关键词 农电工管理 KPI 农村供电所 实行 关键业绩指标 农村供用电 绩效考核 力量 工科 科学管理

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构筑以关键效绩指标(KPI)为核心的战略预算模式 被引量：12

8

作者 李春瑜 于振亭 《财会通讯（上）》 北大核心 2006年第1期36-37,共2页

关键词 效绩 预算模式 企业整体战略 关键业绩指标 驱动因素 企业运营 量化管理 业务领域 KPI

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基于BSC的企业绩效评价指标体系设计 被引量：3

9

作者 陈正飞 马放瑞 张亚琼 《陕西电力》 2007年第1期62-65,共4页

在战略经营时代,企业绩效评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论。文章对传统企业绩效评价指标体系的不足进行了分析,并介绍了一种强调财务指标与非财务指标平衡的绩效评价体系与管理工具-平衡计分卡(BSC),进而以供电企业为例,设计了基... 在战略经营时代,企业绩效评价受到了日益广泛的关注和深入的讨论。文章对传统企业绩效评价指标体系的不足进行了分析,并介绍了一种强调财务指标与非财务指标平衡的绩效评价体系与管理工具-平衡计分卡(BSC),进而以供电企业为例,设计了基于平衡计分卡的企业绩效评价指标体系。 展开更多

关键词 平衡计分卡 绩效评价指标体系 关键业绩指标(KPI)

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企业研发战略、研发绩效评估制度变革及业绩指标选择 被引量：1

10

作者 巩娜 郭翠菱 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第12期67-71,共5页

本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企... 本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企业研发绩效评估制度的转变以及关键业绩指标的选择。 展开更多

关键词 民营企业 研发战略转型 绩效评估 关键业绩指标

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浅议战略管理下的业绩评价指标体系 被引量：3

11

作者 余立宣 《企业经济》 北大核心 2007年第1期53-55,共3页

为了更全面地反映企业目前状况和未来发展潜力,本文从战略管理的角度出发,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中。文中介绍了关键业绩指标的设计原则、要点和过程,并且将关键业绩指标归为财务指标、战略牵引指标、人力资... 为了更全面地反映企业目前状况和未来发展潜力,本文从战略管理的角度出发,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中。文中介绍了关键业绩指标的设计原则、要点和过程,并且将关键业绩指标归为财务指标、战略牵引指标、人力资源和管理能力指标三个方面,在对每个具体企业的KPI体系设计时可将其作为主控因素进行下一级指标的分解。企业KPI指标体系可使企业的战略目标有效地传递到组织中的每一位员工,促使企业整体战略的实现。 展开更多

关键词 战略管理 业绩评价 关键业绩指标

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基于KPI手术室护理绩效二次分配方案构建及应用

12

作者 刘雄涛 邓蕊 +7 位作者 李棪臻 董小春 李波 杨欢欢 高雪 秦变妮 井伟婷 赵丽燕 《中国医院》 北大核心 2025年第1期93-97,共5页

目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文... 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考。方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临床实际的绩效分配方案,利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案初稿,通过焦点小组讨论,形成手术室绩效二次分配方案终稿。观察手术室绩效管理前后护理质量的满意度及手术室护理人员对新二次绩效方案的缺陷率。结果:实施绩效改革前后护理人员对绩效改革的满意度由60.9%升高到95.7%,差异有统计学意义(P<0.05);实施新绩效分配方案前后护理质量的缺陷率由13.0%降低到3.4%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于KPI手术室绩效分配方案后,手术室实施护理人员岗位绩效分配方案后可以提高护理质量、护理人员工作积极性及护理人员对绩效分配的满意度。 展开更多

关键词 关键业绩指标法 手术室 绩效考核 二次分配

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电力电量平衡评价指标体系及其综合评估方法研究 被引量：37

13

作者 蒲天骄 陈乃仕 +2 位作者 葛贤军 王伟 刘广一 《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2015年第1期250-256,共7页

基于关键业绩指标分析法构建了以充裕性、供电有序性、节能环保性、经济性为关键指标的电力电量平衡评价指标体系。采用主客观结合的层次分析?熵权组合法作为评价指标权重的计算方法,基于逼近理想点排序法对电力电量平衡方案进行综合评... 基于关键业绩指标分析法构建了以充裕性、供电有序性、节能环保性、经济性为关键指标的电力电量平衡评价指标体系。采用主客观结合的层次分析?熵权组合法作为评价指标权重的计算方法,基于逼近理想点排序法对电力电量平衡方案进行综合评估。通过对实际算例进行分析,验证了该评估体系和综合评估方法的有效性和正确性。 展开更多

关键词 电力电量平衡 层次分析-熵权组合法 逼近理想点法 关键业绩指标分析法

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公立医院公益性评价指标体系构建的理论框架探讨 被引量：17

14

作者 李军 刘建 +9 位作者 蒋沫怡 张健 王力红 张为远 申昆玲 郑东翔 周保利 李秀兰 史培娜 尹娜 《中国医院》 2014年第5期22-24,共3页

目的:从理论框架角度,探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法:基于文献研究,按照"微观-中观宏观-可持续发展"和"内涵-外延-成效目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的DELPHI法对指标体系... 目的:从理论框架角度,探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法:基于文献研究,按照"微观-中观宏观-可持续发展"和"内涵-外延-成效目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的DELPHI法对指标体系进行初步评价。结果:公立医院公益性指标体系包括医疗服务、社会服务和服务评价三个维度;除个别三级指标尚需要进一步认证和调整外,公立医院公益性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论:公立医院公益性评价指标体系的理论框架,为推进公立医院公益性回归并取得共识,提供了可能的切入点和必要参考。 展开更多

关键词 公益性 评价指标体系 理论框架 公立医院 关键业绩指标法 DELPHI法

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医院员工服务积极性评价指标体系构建探讨 被引量：7

15

作者 李军 刘建 +8 位作者 朱婉秋 张健 王力红 张为远 申昆玲 郑东翔 周保利 李秀兰 史培娜 《中国医院管理》 2012年第12期4-6,共3页

目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标... 目的探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系。方法基于文献研究,按照"动机行为—成效表现—宗旨目标"的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的Delphi法对指标体系进行初步评价。结果医院员工服务积极性指标体系包括工作主动性、服务质量和公益性活动参与的3个维度;除个别二、三级指标尚需要进一步认证和调整外,服务积极性评价指标体系基本上得到专家认可,预测精度较高且专家们协调程度较高。结论服务积极性评价指标的设定为调动医院员工服务积极性提供了可能的切入点和必要参考。 展开更多

关键词 服务积极性 评价指标体系 医务人员 关键业绩指标法

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企业绩效管理综合模型的构建 被引量：8

16

作者 刘兵 张静 陈晓洁 《商业研究》 北大核心 2006年第11期76-79,共4页

近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将... 近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。 展开更多

关键词 绩效管理综合模型 目标管理 关键业绩指标法 360度绩效管理

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医院绩效评价指标设定探讨 被引量：14

17

作者 薛冉 李军 《中国医院管理》 2012年第1期33-35,共3页

目的设定医院绩效评价指标。方法在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定性研究。结果根据指标需要满足的特点,归纳并设定包含物力资源、发展能力、医疗质量、工作效率、经济状... 目的设定医院绩效评价指标。方法在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定性研究。结果根据指标需要满足的特点,归纳并设定包含物力资源、发展能力、医疗质量、工作效率、经济状况、社会效益、服务质量、病人负担情况、教育指标、预防指标、组织管理和医护定位等12个一级指标的医院绩效评价指标。结论设定适当指标,客观、公正地评价医院的整体绩效,有利于了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力。 展开更多

关键词 医院绩效评价 评价指标 关键业绩指标法

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基于胜任力的医生绩效考核指标体系研究 被引量：6

18

作者 刘树奎 《卫生经济研究》 2014年第7期34-36,共3页

公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等,考核指标设置相对较宽,激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系,将医生绩效目标与能力发展目标相契合,能够激励医生不断提高自身业务能力,从而更... 公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等,考核指标设置相对较宽,激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系,将医生绩效目标与能力发展目标相契合,能够激励医生不断提高自身业务能力,从而更好地提升医生工作绩效,为医院创造更多的社会效益。 展开更多

关键词 胜任力 绩效考核 关键业绩指标 行为事件访谈法

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智能化心血管护理质量控制“中央站”的构建及应用

19

作者 刘庚 吴筱筱 张辰 《中国护理管理》 北大核心 2025年第7期1090-1094,共5页

目的:构建智能化心血管护理质量控制“中央站”,为提升心血管护理质量提供参考。方法:基于关键业绩指标体系研究方法,建立“五维”心血管护理质量监测指标体系,涵盖护理工作量、工作难度、护理专业医疗质量控制指标、护理核心制度、专... 目的:构建智能化心血管护理质量控制“中央站”,为提升心血管护理质量提供参考。方法:基于关键业绩指标体系研究方法,建立“五维”心血管护理质量监测指标体系,涵盖护理工作量、工作难度、护理专业医疗质量控制指标、护理核心制度、专科护理质量控制指标5个维度;建立智能化质量控制“中央站”,依据护理部-护士长-护士三级不同权限分级管理,实现护理数据实时监测与报表自动生成。结果:应用该“中央站”后,护理核心制度指标稳步提升,院内陪检入院评估完成率由79.35%提升至93.11%,静脉采血扫码执行率由93.59%提升至99.03%;心血管相关高发护理不良事件发生率下降,跌倒发生率下降了20.78%,非计划拔管下降了30.36%;现场查检指标比例从92.0%下降至37.4%,提升了质量控制工作效率,提高了全员安全管理参与度。结论:智能化心血管护理质量控制“中央站”促进质量管理向数据监测、分析、反馈相结合的精细化质量控制模式转变,推动了护理质量的持续改进。 展开更多

关键词 护理质量 智能化 心血管 关键业绩指标

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锚定目标促发展 勠力同心续辉煌——国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司2024年工作亮点回眸

20

作者 程栋 徐娟 刘伟朋 《农电管理》 2025年第2期28-29,共2页

2024年,国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司(以下简称隆尧公司)在省市公司正确领导下,以解放思想、实干争先为主线,瞄准“1+10”关键业绩指标,在改革中谋发展,于奋进中开新局,紧跟发展步伐、主动履责担当、奋力攻坚克难,各项工作... 2024年,国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司(以下简称隆尧公司)在省市公司正确领导下,以解放思想、实干争先为主线,瞄准“1+10”关键业绩指标,在改革中谋发展,于奋进中开新局,紧跟发展步伐、主动履责担当、奋力攻坚克难,各项工作取得新成效。全年完成电网投资9 968.72万元,售电量20.78亿千瓦·时,同比增长3.52%;售电均价632.35元/兆瓦·时;综合线损率3.15%,同比降低0.22百分点;电费回收率保持100%,在赓续隆电辉煌的道路上迈出了坚定步伐。 展开更多

关键词 电网投资 关键业绩指标 供电分公司 解放思想 电费回收率 售电量 隆尧县 综合线损率

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