北洺河铁矿中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法 被引量：1

1

作者 侯运炳 陈俊杰 +3 位作者 刘生瑞 程学志 魏书祥 张永会 《中国矿业》 北大核心 2008年第8期31-33,共3页

建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键... 建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键业绩指标绩效考核表,应用效果良好。 展开更多

关键词 关键业绩指标 绩效考核 铁矿 考核表

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某院基于关键业绩指标法原理对制定中心药房人员绩效考核方法的研究 被引量：2

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作者 王永 吴慧敏 李轶 《抗感染药学》 2020年第8期1216-1219,共4页

目的:探究基于关键业绩指标法(KPI)原理制定一套较为科学合理的绩效考核指标方法,以便考核医院中心药房工作人员的工作效率及质量。方法:根据中心药房人员的主要工作职能,查阅文献资料、咨询药学专家及部门领导,选出6方面主要指标即工... 目的:探究基于关键业绩指标法(KPI)原理制定一套较为科学合理的绩效考核指标方法,以便考核医院中心药房工作人员的工作效率及质量。方法:根据中心药房人员的主要工作职能,查阅文献资料、咨询药学专家及部门领导,选出6方面主要指标即工作量、工作质量、监督职能、满意度、药品存储管理、质量控制等作为医院中心药房40位工作人员的主要绩效考核评价标准;抽取并分析近2年的信息数据,比较考核实施前后的差异。结果:绩效考核方法实施后,中心药房人均每季度得分稳定在95分左右;个人平均输液配制量由原来的61袋/h增至78袋/h,人均调剂医嘱数目由原来的96条/h增至158条/h;工作中出现的这2项差错数经组间比较其差异有统计学意义(P<0.05);满意度调查结果显示,96%的医院其他工作人员对中心药房的工作评价均比较满意。结论:绩效考核制度的实施对中心药房工作人员工作效率、工作质量及满意度等方面均有积极的影响,促进了工作效率。 展开更多

关键词 中心药房 关键业绩指标法 绩效考核 工作效率

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KPI:农电工科学管理的瑰宝——农电工实行关键业绩指标绩效考核动态管理初探 被引量：1

3

作者 肖长胜 陈史芸 《农电管理》 2005年第3期24-26,共3页

关键词 农电工管理 KPI 农村供电所 实行 关键业绩指标 农村供用电 绩效考核 力量 工科 科学管理

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浅谈KPI关键业绩指标 被引量：11

4

作者 张莹 《中国高新技术企业》 2011年第4期159-160,共2页

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。它可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。文章论述了KPI的含义,关键业绩指标的特征,关键业绩指标的要点和确立原则... KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。它可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。文章论述了KPI的含义,关键业绩指标的特征,关键业绩指标的要点和确立原则,关键业绩指标设计的步骤。 展开更多

关键词 KPI 绩效管理 关键业绩指标 SMART原则

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关键业绩指标体系(KPI体系)在现代化矿井中的应用 被引量：3

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作者 张立辉 郑铁华 《山西煤炭》 2007年第4期56-57,共2页

关键业绩指标作为当今最为重要的业绩考核体系,通过研究它的一些基本内容,在现代化煤矿中建立KPI体系,具有良好的效果。

关键词 关键业绩指标 矿井 应用

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关键业绩指标法在电力企业绩效管理体系应用分析

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作者 梁远强 《中国高新技术企业》 2013年第30期131-132,共2页

加强电力企业管理是促进电力企业发展的重要方法之一,尤其在当今电力企业绩效管理体系中提高管理水平显得尤为重要。文章主要从电力企业绩效管理体系中引入关键业绩指标法分析,重点介绍关键业绩指标法构建的基本思路及原则、KPI指标分... 加强电力企业管理是促进电力企业发展的重要方法之一,尤其在当今电力企业绩效管理体系中提高管理水平显得尤为重要。文章主要从电力企业绩效管理体系中引入关键业绩指标法分析,重点介绍关键业绩指标法构建的基本思路及原则、KPI指标分解和注意事项等,从而提高电力企业的管理水平。 展开更多

关键词 电力企业 绩效管理 关键业绩指标法

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企业研发战略、研发绩效评估制度变革及业绩指标选择 被引量：1

7

作者 巩娜 郭翠菱 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第12期67-71,共5页

本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企... 本文在梳理相关理论与文献的基础上,建立中国民营企业在生命周期各阶段,不同研发战略下研发绩效评估制度的理论框架,并通过深入访谈的方式,以TEC公司研发战略转型为例,分析其从客制化研发战略到模块化的标准化研发战略的转型过程中,企业研发绩效评估制度的转变以及关键业绩指标的选择。 展开更多

关键词 民营企业 研发战略转型 绩效评估 关键业绩指标

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借鉴英国税务管理先进经验设计关键绩效指标(KPI)的实践与思考 被引量：1

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作者 叶春生 李成文 《经济研究参考》 北大核心 2015年第47期45-46,51,共3页

英国是高税负国家，但纳税人的自行申报率和守法率相当高，这与英国税务部门全面推行绩效管理是分不开的。英国税务部门绩效管理成效显著，在于其有一套行之有效的关键业绩指标（Key Performance Indicators，简称KPI）评价考核体系。KP... 英国是高税负国家，但纳税人的自行申报率和守法率相当高，这与英国税务部门全面推行绩效管理是分不开的。英国税务部门绩效管理成效显著，在于其有一套行之有效的关键业绩指标（Key Performance Indicators，简称KPI）评价考核体系。KPI作为衡量工作成果的参数，是工作效率和效果的量化体现，具有三个特点： 展开更多

关键词 税务管理 关键绩效指标 先进经验 英国 实践 设计 借鉴 关键业绩指标

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民营企业高层管理者绩效考核指标体系的构建及运用 被引量：3

9

作者 张鸿 《金融经济》 2007年第3X期153-154,共2页

关键词 企业高层管理者 定性指标 关键业绩指标 考核者 定量指标 高层管理团队 企业战略实施 战略目标 构造判断矩阵 薪酬设计

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锚定目标促发展 勠力同心续辉煌——国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司2024年工作亮点回眸

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作者 程栋 徐娟 刘伟朋 《农电管理》 2025年第2期28-29,共2页

2024年,国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司(以下简称隆尧公司)在省市公司正确领导下,以解放思想、实干争先为主线,瞄准“1+10”关键业绩指标,在改革中谋发展,于奋进中开新局,紧跟发展步伐、主动履责担当、奋力攻坚克难,各项工作... 2024年,国网河北省电力有限公司隆尧县供电分公司(以下简称隆尧公司)在省市公司正确领导下,以解放思想、实干争先为主线,瞄准“1+10”关键业绩指标,在改革中谋发展,于奋进中开新局,紧跟发展步伐、主动履责担当、奋力攻坚克难,各项工作取得新成效。全年完成电网投资9 968.72万元,售电量20.78亿千瓦·时,同比增长3.52%;售电均价632.35元/兆瓦·时;综合线损率3.15%,同比降低0.22百分点;电费回收率保持100%,在赓续隆电辉煌的道路上迈出了坚定步伐。 展开更多

关键词 电网投资 关键业绩指标 供电分公司 解放思想 电费回收率 售电量 隆尧县 综合线损率

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电网企业低压营配业务组织模式的评价体系构建及应用

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作者 孙小燕 叶智群 +2 位作者 郭虎 孙颖 郭成 《大众标准化》 2025年第8期106-108,共3页

文章围绕“绩效”与“成长”并重的指导思想,梳理关键业绩指标、队伍能力、创新成效、综合评价、安全工作考核等在内的考核要素,探索构建定量的低压营配业务组织模式的评价体系,统一供电服务中心关键业绩指标,建立统一的业绩考核体系,... 文章围绕“绩效”与“成长”并重的指导思想,梳理关键业绩指标、队伍能力、创新成效、综合评价、安全工作考核等在内的考核要素,探索构建定量的低压营配业务组织模式的评价体系,统一供电服务中心关键业绩指标,建立统一的业绩考核体系,定期开展监控评价,充分发挥供电服务中心战略实施载体、价值创造单元的重要作用,引导供电服务中心提升客户服务水平、设备供电可靠性与公司经营效率,促进电网和企业高质量发展。 展开更多

关键词 电网企业 低压营配业务 组织绩效评价 关键业绩指标 绩效监控

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竞赛创佳绩 奖杯展风采——访国家电网公司技术能手、国网山东高密市供电公司运维检修部专工张群

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作者 贾聚光 傅雅琪 《农电管理》 2025年第3期35-37,共3页

百舸争流的新时代,奋斗是永恒的旋律。回眸国网山东高密市供电公司2023-2024年的发展历程--14项省公司高质量发展、25项关键业绩指标全市平均提升3个位次。在全省县公司高质量发展3次业绩评价中,2次进入全省前十。作为全省唯一县公司荣... 百舸争流的新时代,奋斗是永恒的旋律。回眸国网山东高密市供电公司2023-2024年的发展历程--14项省公司高质量发展、25项关键业绩指标全市平均提升3个位次。在全省县公司高质量发展3次业绩评价中,2次进入全省前十。作为全省唯一县公司荣获“全国基层职工互助保障优秀企业”等6项荣誉称号,全市唯一荣获“潍坊市五一劳动奖状”“潍坊市‘七五’普法依法治理先进单位”“潍坊市一号改革工程优化营商环境工作先进集体”等12项荣誉称号。2年来,一串串数字记录着国网高密市供电公司发生巨大变化;一个个成果见证着公司上下的辛勤付出和不懈努力;一项项荣誉承载着永争第一的价值追求;一次次认可谱写了干群同心的精彩篇章。 展开更多

关键词 供电公司 技术能手 国家电网公司 业绩评价 职工互助保障 关键业绩指标 五一劳动奖状 荣誉称号

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量化绩效定性指标研讨

13

作者 邵华 李蓉 《江苏水利》 2003年第7期46-47,共2页

一、关键绩效指标的理解 企业关键业绩指标(KPI:Key Process Indication),是通过研究组织内部工作流程的输入、输出情况,从中找出关键参数,把完成80%工作的20%关键行为进行量化设计,变成可操作的目标.

关键词 企业 关键业绩指标 绩效指标 素质 评价

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集团客户QoE指标体系构建与应用 被引量：1

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作者 葛迪 钟星 《邮电设计技术》 2012年第12期41-44,共4页

简要介绍了QoE概念及指标体系,提出了使用权重法建立QoE、KQI和KPI映射关系获得QoE指标的思路,并通过中国联通移动分组网监控系统的具体应用进行论证。

关键词 用户感知 关键质量指标 关键业绩指标

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供电企业绩效管理的探索与实践

15

作者 葛斌 苏雅维 杨卓 《华北电业》 2014年第4期52-53,共2页

一直以来,地市供电企业本部在其内部的全员绩效管理体系中扮演着重要角色,特别是在企业负责人业绩考核中,起着承上启下的关键作用。为有效发挥地市供电企业本部的引导作用,确保地市供电企业各项工作任务全面落实,持续提升经营业绩和管... 一直以来,地市供电企业本部在其内部的全员绩效管理体系中扮演着重要角色,特别是在企业负责人业绩考核中,起着承上启下的关键作用。为有效发挥地市供电企业本部的引导作用,确保地市供电企业各项工作任务全面落实,持续提升经营业绩和管理水平,国网张家口供电公司结合自身特点,对绩效管理进行了不断的探索与实践,形成了一套较为科学合理的方法与模式。 展开更多

关键词 供电企业 绩效管理 张家口供电公司 关键业绩指标 考核指标 企业主管 绩效考核结果 引导作用 薪酬分配 同业对标

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菜百股份直营模式显优势

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作者 顾筱倩 《中国黄金珠宝》 2024年第3期26-26,共1页

4月28日,菜百股份(605599.SH)发布2023年年度报告。报告显示,报告期内,公司实现营业收入165.52亿元,同比增长50.61%,实现归母净利润7.07亿元,同比增长53.61%,两项关键业绩指标再创历史新高,加权平均净资产收益率由上年同期的14.11%增至1... 4月28日,菜百股份(605599.SH)发布2023年年度报告。报告显示,报告期内,公司实现营业收入165.52亿元,同比增长50.61%,实现归母净利润7.07亿元,同比增长53.61%,两项关键业绩指标再创历史新高,加权平均净资产收益率由上年同期的14.11%增至19.82%,同比增长5.71个百分点,基本每股收益由上年同期的0.59元/股增长至0.91元/股,同比增长54.24%。 展开更多

关键词 关键业绩指标 基本每股收益 年度报告 直营模式 加权平均净资产收益率 净利润 营业收入 报告期内

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临床科室护士长绩效考核体系的构建 被引量：26

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作者 何红燕 毛春 +6 位作者 张继勤 余志运 吴富常 杨志敏 陈嘉莉 李季 胡华琼 《护理学杂志》 2010年第17期1-4,共4页

目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法... 目的探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效。方法结合医院管理年要求和卫生部《医院管理评价指南(试行)》、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法和平衡计分卡法,形成临床科室护士长年度考核和月度考核标准,月度考核以行政管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士培训和护理教学管理5个方面为考核内容;年度考核从科室绩效、科室护理质量管理与护理安全、科室服务质量、护理科研与教学4个维度考核。结果应用临床科室护士长绩效考核体系后,医院综合护理质量达标率由2006年96.0%上升至2009年99.4%,护理差错由3起降至1起,护理投诉由10起降至3起,患者对护理服务满意度由95.6%提升至98.4%,科室护理培训落实率由89.0%上升至97.0%。结论护士长绩效考核调动了护士长管理的积极性,增强了护士的质量管理意识和医疗安全意识,有利于医院持续、健康、稳定的发展。 展开更多

关键词 护士长 绩效考核 关键业绩指标法 平衡计分卡 月考核 年考核 护理质量管理

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基于平衡计分卡的中小煤炭企业人力资本KPI体系研究 被引量：1

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作者 常兴仁 《会计之友》 北大核心 2011年第19期46-48,共3页

人力资本管理是我国中小煤炭企业的一项急迫性任务。人力资本体系的构建是中小煤炭企业人力资本管理的前提。基于BSC与KPI的视角,结合煤炭企业人力资本开发的特征,可以实现中小煤炭企业人力资本体系的构建。经验性的研究揭示了中小煤炭... 人力资本管理是我国中小煤炭企业的一项急迫性任务。人力资本体系的构建是中小煤炭企业人力资本管理的前提。基于BSC与KPI的视角,结合煤炭企业人力资本开发的特征,可以实现中小煤炭企业人力资本体系的构建。经验性的研究揭示了中小煤炭企业人力资本培育、开发与应用的内部运作机制,从而为人力资本管理的深入开展提供现实性的理论指导。 展开更多

关键词 人力资本 中小煤炭企业 平衡计分卡 关键业绩指标 人力资本计量

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销售KPI查询分析系统开发

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作者 杨志刚 袁艳丽 +1 位作者 邓贵仕 岳志强 《大连铁道学院学报》 2005年第3期29-33,共5页

面向某家电制造集团的销售关键业绩指标,建立了基于数据仓库的销售关键业绩指标查询分析系统.分析介绍了系统的结构、数据仓库的建模、数据抽取与加载以及查询分析的设计与实现,并描述了系统的功能.

关键词 销售分析 关键业绩指标 决策支持系统

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输变电企业的业务流程优化

20

作者 郭再福 《农电管理》 2015年第5期34-34,共1页

在新的市场环境中,以职能为中心的传统管理模式将会为企业的发展带来一系列阻碍,所以企业必须及时对业务流程进行重整,从本质上反思业务流程,重新完善设计业务流程,这样传统管理模式才能取得突破性的改变。企业业务流程应用现状一是流... 在新的市场环境中,以职能为中心的传统管理模式将会为企业的发展带来一系列阻碍,所以企业必须及时对业务流程进行重整,从本质上反思业务流程,重新完善设计业务流程,这样传统管理模式才能取得突破性的改变。企业业务流程应用现状一是流程数量多、质量低、节点冗繁,个别流程具有一定的相似度;二是企业的流程未能根据市场的导向和变化及时进行优化;三是企业非增值流程较多; 展开更多

关键词 企业业务流程 相似度 流程模式 流程优化 管理模式 关键业绩指标 市场环境 目标分解 指标评价体系 绩效目标

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