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基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算
被引量：
18
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作者
陈亦新
柳萍
《中国医院管理》
2011年第8期29-31,共3页
医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性...
医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以＂好、较好、一般＂来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核依据。
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关键词
关键业务指标法
临床科室
绩效考核
等级
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题名
基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算
被引量：
18
1
作者
陈亦新
柳萍
机构
哈尔滨医科大学附属第三医院
出处
《中国医院管理》
2011年第8期29-31,共3页
文摘
医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以＂好、较好、一般＂来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核依据。
关键词
关键业务指标法
临床科室
绩效考核
等级
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算
陈亦新
柳萍
《中国医院管理》
2011
18
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