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题名关联社会保障待遇标准、待遇梯度对就业的影响
被引量：8
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作者
王国洪
杨翠迎
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机构
中国社会科学院民族学与人类学研究所
上海财经大学公共经济与管理学院
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出处
《人口学刊》
CSSCI
北大核心
2018年第1期90-101,共12页
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基金
国家自然科学基金项目:基于公平分配与就业促进的社会保障制度待遇标准
待遇梯度及其调整机制研究(71373152)
+2 种基金
国家社科基金重大委托项目:21世纪初中国少数民族地区经济社会发展综合调查(13@ZH001)
中国博士后科学基金项目:民族地区最低工资
最低生活保障与贫困问题研究(2016M591340)
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文摘
文章运用探索性空间数据分析方法对中国31个省份2008~2014年关联社会保障待遇标准及就业的空间自相关性进行分析,同时利用空间误差模型实证分析关联社会保障待遇标准、待遇梯度对劳动者就业行为的影响,研究结果显示:中国关联社会保障待遇标准均存在显著的空间正相关性,经济发展水平差距较小的相邻地区存在竞争提高关联社会保障待遇标准的倾向;中国最低工资标准对就业有一定的促进作用,最低生活保障标准的提高导致部分低技能劳动者选择隐性就业,失业保险金对就业的抑制作用主要是由于失业保险制度本身不完善造成的;扩大关联社会保障待遇水平间的梯度有利于促进就业。因此,建议最低工资和最低生活保障分别按当地在职职工平均工资的30%和10%来确定,失业保险金标准按失业者失业前工资收入的50%~70%确定,低技能劳动者的失业保险金控制在当地在职职工平均工资的21%左右。此外,最低生活保障、失业保险金与最低工资间的比值应大于或等于1∶2∶3,以确保关联社会保障待遇水平间的梯度合理。
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关键词
关联社会保障
待遇标准
待遇梯度
就业
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Keywords
Relative Social Security, Treatment Standards, Treatment Gradient, Employment
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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