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题名发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系
被引量：2
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作者
袁凌
易麒
韩进
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机构
湖南大学工商管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2016年第12期64-71,共8页
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基金
国家自然科学基金项目"跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究"(项目编号:71502056)
湖南省软科学重点项目"大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究"(项目编号:2014ZK2034)
湖南省社科基金项目"劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究"(项目编号:14JL03)
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文摘
以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。
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关键词
人-工作匹配
雇佣关系质量感知
工作成就感
发展型人力资源管理实践
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Keywords
person-job fit
qualitative job insecurity
personal achievement
perception of developmental human resource practices
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名品牌直播体验对顾客参与行为的影响研究
被引量：3
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作者
向坚持
卢平
陈洁
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机构
湖南师范大学商学院
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出处
《湖南师范大学自然科学学报》
CAS
北大核心
2023年第4期144-151,共8页
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基金
国家社科基金重大项目子课题(22&ZD052Z5)。
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文摘
在直播带货兴起的体验经济时代,社交媒体的快速发展进一步强化了消费者的自我意识。本研究基于消费者体验视角,依据SOR理论模型,结合品牌直播特点,将品牌直播体验分为信息体验、互动体验和娱乐体验3个维度,构建了品牌直播体验、关系质量感知与顾客参与行为关系模型,运用SPSS和AMOS对问卷数据进行实证分析。结果显示品牌直播体验的3个维度对顾客参与行为有显著正向影响,其中互动体验和娱乐体验可以通过影响关系质量感知显著正向影响顾客参与行为。
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关键词
品牌直播体验
关系质量感知
顾客参与行为
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Keywords
brand live broadcast experience
relationship quality perception
customer participation behavior
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分类号
F724.6
[经济管理—产业经济]
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题名情绪社会分享动机与社会适应
被引量：5
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作者
陈其锦
黄敏儿
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机构
中山大学心理学系
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出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2020年第1期64-69,共6页
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基金
教育部人文社会科学研究一般项目资助(17YJA190008).
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文摘
为了探究情绪社会分享动机与社会适应的关系,研究招募了305名大学生被试,要求被试回忆近期发生并分享了的积极和消极情绪事件,并报告与他人分享情绪的基本形态、分享动机,以及多项社会适应指标。研究检验了情绪社会分享动机问卷(SSMS)中文版的信效度,发现新版SSMS存在7个因子,即认知清晰、宣泄、影响他人、获得关注、共情、寻求支持、告知他人。7个动机因子中,认知情绪、宣泄、寻求支持和告知他人与社会适应指标有较强相关。积极情绪事件分享在影响他人、获取关注和告知他人等方面动机较强;负情绪事件分享动机在认知清晰和引发共情方面较强。而且,女性的宣泄动机较强,男性在获取关注上较强。负情绪事件分享时,女性有较强的引发共情动机。
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关键词
情绪社会分享动机
积极/消极情绪
社会支持感
感知关系质量
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Keywords
motivation for social sharing of emotions
positive and negative affect
social support
relationship quality
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分类号
B842.6
[哲学宗教—基础心理学]
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