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中国企业员工关系绩效结构维度研究
被引量：
6
1
作者
夏福斌
路平
《西部论坛》
2010年第6期100-106,共7页
关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的...
关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。
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关键词
关系
绩效
关系绩效结构
员工
关系
绩效
人际
关系
组织
关系
工作
关系
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题名
中国企业员工关系绩效结构维度研究
被引量：
6
1
作者
夏福斌
路平
机构
黑龙江大学经济与工商管理学院
黑龙江大学教育学院
出处
《西部论坛》
2010年第6期100-106,共7页
基金
黑龙江省教育厅人文社科项目(11532154)
文摘
关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。
关键词
关系
绩效
关系绩效结构
员工
关系
绩效
人际
关系
组织
关系
工作
关系
Keywords
contextual performance
contextual performance structure
contextual performance of employee relation
interpersonal relation
organization relation
working relation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国企业员工关系绩效结构维度研究
夏福斌
路平
《西部论坛》
2010
6
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