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领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响被引量：7: 1; 作者潘静洲唐子阳 +1 位作者张光磊钟锐《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期202-212,257-259,共14页; 基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对... 展开更多; 关键词领导与下属交换关系差异化工作导向lmx差异化基础关系导向lmx差异化基础分配公平氛围团队绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 2; 作者刘小浪刘善仕王红丽《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统... 展开更多; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; 在线阅读下载PDF 职称材料

非洲国家英文媒体“中非关系”报道分析被引量：1: 3; 作者孔蕾秦洪武《北京第二外国语学院学报》 2022年第6期51-67,90,共18页; 本研究基于自建的“非洲国家英文媒体数据库”,运用文本数据挖掘手段,分析了9个非洲国家的英文媒体在“中非关系”报道中的热点问题和情感态度。研究发现,“合作”与“发展”是非洲媒体共同关心的核心议题,其中经济是重点,基础设施建设... 展开更多; 关键词非洲媒体中非关系报道差异化需求国际话语权民意基础; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于铁路运输调度集中统一指挥的思考被引量：10: 4; 作者龚帆《铁道运输与经济》北大核心 2014年第5期17-21,共5页; 实施铁路运输调度集中统一指挥可以更好地配置运输资源、发挥路网整体效益。针对目前中国铁路总公司和铁路局在铁路运输调度集中统一指挥中调度利益导向上存在偏差、激励机制不够灵活、调度意图可能产生不一致、调度科学决策基础比较薄... 展开更多; 关键词调度集中统一指挥利益导向对策差异化决策基础; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响被引量：7: 1; 作者潘静洲唐子阳张光磊钟锐; 机构天津大学管理与经济学部武汉理工大学管理学院英属哥伦比亚大学尚德商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期202-212,257-259,共14页; 基金国家自然科学基金项目(71872124、71972149) 教育部人文社科项目青年基金项目(18YJC630129)资助; 文摘基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对多来源、多时点的101对领导—下属配对数据分析发现:任务导向基础可以提升分配公平氛围进而增进团队绩效,能力导向基础和关系导向基础削弱分配公平氛围,从而降低团队绩效;工作导向基础会削弱关系导向基础的消极影响。总体来看,本研究证实了LMX差异化基础在领导与不同下属建立差异化关系中的重要作用,从而为解释团队层面上LMX差异化作用的矛盾性结果提出了新思路。; 关键词领导与下属交换关系差异化工作导向lmx差异化基础关系导向lmx差异化基础分配公平氛围团队绩效; Keywords lmx differentiation Work-oriented lmx differentiation basis Relationship-oriented basis Distributive justice climates Group performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 2; 作者刘小浪刘善仕王红丽; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 基金国家自然科学基金项目(71472067 71402057)资助; 文摘尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; Keywords Relationship Basis Human Capital Value Differentiated Human Resource Management Configuration Evolution Multiple Cases; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非洲国家英文媒体“中非关系”报道分析被引量：1: 3; 作者孔蕾秦洪武; 机构曲阜师范大学外国语学院; 出处《北京第二外国语学院学报》 2022年第6期51-67,90,共18页; 基金 2019年国家哲学社会科学基金重大项目“中国特色对外话语体系在英语世界的译介与传播研究(1949—2019)”(项目编号:19ZDA338)的阶段性成果。; 文摘本研究基于自建的“非洲国家英文媒体数据库”,运用文本数据挖掘手段,分析了9个非洲国家的英文媒体在“中非关系”报道中的热点问题和情感态度。研究发现,“合作”与“发展”是非洲媒体共同关心的核心议题,其中经济是重点,基础设施建设是高频出现的正面议题;同时,因国情不同,非洲国家的报道各有侧重点,如埃及更关注双边政治经济交往,埃塞俄比亚更关注劳工和就业问题,赞比亚则更关心农业和农村发展。研究还发现,非洲媒体对中非关系普遍持积极态度,肯定了中国在非洲的经济、就业和基础设施建设等方面所发挥的积极作用,但也存在一定程度的担忧。为此,本研究还进一步观察了消极话语片段,发现这些报道主要是受西方媒体的负面影响。研究认为,为了促进中非关系朝着更加健康的方向发展,我们需要根据非洲各国的具体国情和关注重点,采取有针对性的措施,同时加强中非媒体之间的合作,夯实民意基础,把握中非关系报道中的国际话语权。; 关键词非洲媒体中非关系报道差异化需求国际话语权民意基础; Keywords African media reports on China-Africa relations differentiated interests and needs international discourse power public support; 分类号 H310.1 [语言文字—英语]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于铁路运输调度集中统一指挥的思考被引量：10: 4; 作者龚帆; 机构中国铁路总公司运输局; 出处《铁道运输与经济》北大核心 2014年第5期17-21,共5页; 文摘实施铁路运输调度集中统一指挥可以更好地配置运输资源、发挥路网整体效益。针对目前中国铁路总公司和铁路局在铁路运输调度集中统一指挥中调度利益导向上存在偏差、激励机制不够灵活、调度意图可能产生不一致、调度科学决策基础比较薄弱等问题,提出应进一步完善清算标准和补偿机制、夯实调度科学决策的基础及调度适度参与市场营销的建议,实现总公司与铁路局2级调度的协调一致。; 关键词调度集中统一指挥利益导向对策差异化决策基础; Keywords CTC Unified Command Benefit Guiding Countermeasure Differentiation Foundation of Decision; 分类号 U492 [交通运输工程—交通运输规划与管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响	潘静洲唐子阳张光磊钟锐	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究	刘小浪刘善仕王红丽	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	46	在线阅读下载PDF 职称材料
3	非洲国家英文媒体“中非关系”报道分析	孔蕾秦洪武	《北京第二外国语学院学报》	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	关于铁路运输调度集中统一指挥的思考	龚帆	《铁道运输与经济》北大核心	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料