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1
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临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理 |
刘小浪
刘善仕
赵瑜
秦传燕
陆文珠
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
16
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2
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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3
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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响 |
陈建安
黄立佳
金泽林
芦梦婷
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
5
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4
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学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究——自然科学基金项目(70272007)回顾和总结 |
陈国权
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《管理学报》
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2007 |
34
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5
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谈战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系 |
王惠慧
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《商业时代》
北大核心
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2012 |
2
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6
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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7
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创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究 |
王永健
谢卫红
蓝海林
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
16
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8
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关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究 |
刘小浪
刘善仕
王红丽
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
46
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9
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
13
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10
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仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角 |
吴坤津
刘善仕
王红丽
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
18
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11
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企业集团成长与人力资源管理的关系研究 |
赵曙明
吴慈生
徐军
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2002 |
27
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12
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组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究 |
樊耘
颜静
张旭
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
13
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13
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人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论 |
李焕荣
苏敷胜
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《华东经济管理》
CSSCI
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2009 |
17
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14
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劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角 |
江永众
程宏伟
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《学术研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
20
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15
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 |
刘得格
时勘
王永丽
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
4
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16
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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 |
刘善仕
巫郁华
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《管理学报》
CSSCI
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2008 |
9
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17
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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 |
张悟移
贺琪
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《会计之友》
北大核心
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2018 |
7
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18
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集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异 |
郭晟豪
萧鸣政
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
12
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19
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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究 |
张光磊
金鑫
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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20
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应 |
杨鹏
高素英
国慧
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《企业经济》
北大核心
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2019 |
10
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