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1
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关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角 |
杨焕
卫旭华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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2
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基于大数据的医院人力资源标准管理改进实践 |
李学善
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《大众标准化》
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2025 |
0 |
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3
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 |
李叶
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《农电管理》
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2025 |
0 |
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4
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
1
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5
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高校人力资源管理线上平台实践基地的建设路径探索 |
刘陈姣
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《中国新通信》
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2024 |
0 |
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6
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医院人力资源管理信息化建设的实践途径探究 |
郑志楠
刘亚娟
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《中国卫生产业》
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2024 |
1
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7
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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 |
杨婧
杨河清
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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8
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 |
刘得格
时勘
王永丽
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《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
4
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9
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 |
刘佳
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《环渤海经济瞭望》
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2024 |
10
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10
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可持续发展目标下企业人力资源管理创新与实践 |
张彦飞
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《环渤海经济瞭望》
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2024 |
2
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11
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事业单位人力资源管理制度改革创新研究与实践管理对策 |
赵静杰
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《管理学家》
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2024 |
0 |
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12
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从民营企业角度看胜任力模型在人力资源管理中的实践应用 |
王林
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《现代营销（下）》
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2024 |
0 |
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13
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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化? |
尹奎
陈乐妮
王震
彭坚
许灏颖
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
41
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14
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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 |
彭坚
尹奎
侯楠
邹艳春
聂琦
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
56
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15
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
12
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16
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个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究 |
井辉
陈芳
祝兰兰
张国良
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《领导科学》
北大核心
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2015 |
6
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17
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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 |
张悟移
贺琪
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《会计之友》
北大核心
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2018 |
7
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18
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基于胜任力的省级特色专业实践教学体系构建——以福建师范大学协和学院人力资源管理专业为例 |
王知桂
李莉
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《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》
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2015 |
9
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19
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人力资源管理实践对员工组织承诺的影响 |
刘加艳
时勘
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《人类工效学》
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2005 |
11
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20
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个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究 |
井辉
张国良
祝兰兰
陈芳
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《领导科学》
北大核心
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2015 |
4
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