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高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验
被引量：
4
1
作者
谢荷锋
周伟伟
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第7期121-130,共10页
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学...
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。
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关键词
高管流动
关系人口学
战略学习
知识转移
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职称材料
职业成长对员工建言行为的影响
被引量：
5
2
作者
马贵梅
樊耘
马冰
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期74-83,共10页
基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员工建...
基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员工建言行为具有正向影响,员工对组织的责任感知在职业成长与建言行为间起到中介作用,员工-主管前摄性人格匹配不仅正向调节职业成长对建言行为的作用,而且正向调节责任感知对建言行为的作用。
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关键词
建言行为
职业成长
责任感知
关系人口学
社会交换理论
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职称材料
题名
高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验
被引量：
4
1
作者
谢荷锋
周伟伟
机构
南华大学经济管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第7期121-130,共10页
基金
国家自然科学基金项目"基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程
效应与影响因素研究"
+3 种基金
项目编号:71171104
湖南省自然科学基金项目"网络视角下中层管理者对企业创新的影响:角色
效应与机制研究"
项目编号:2015JJ2126
文摘
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。
关键词
高管流动
关系人口学
战略学习
知识转移
Keywords
top manager′s flow
relational demography
strategy learning
knowledge transfer
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职业成长对员工建言行为的影响
被引量：
5
2
作者
马贵梅
樊耘
马冰
机构
西安工程大学管理学院
西安交通大学管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期74-83,共10页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目“建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究”(71802156)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究”(16YJC630084)
+2 种基金
陕西省软科学研究计划项目“陕西高新技术企业研发人员需求满意度、建言行为对创新绩效的影响机制与对策研究”(2018KRM144)
西安工程大学博士启动基金项目“螺旋互动视角下新生代员工主动行为长期形成机理研究”(DS1604)
陕西省教育厅专项科研计划项目“陕西省高新技术企业高绩效工作系统与员工心理健康的跨层次研究”(16JK1315)
文摘
基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员工建言行为具有正向影响,员工对组织的责任感知在职业成长与建言行为间起到中介作用,员工-主管前摄性人格匹配不仅正向调节职业成长对建言行为的作用,而且正向调节责任感知对建言行为的作用。
关键词
建言行为
职业成长
责任感知
关系人口学
社会交换理论
Keywords
employee voice behavior
career growth
felt responsibility
relational demography
social exchange theory
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验
谢荷锋
周伟伟
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015
4
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职称材料
2
职业成长对员工建言行为的影响
马贵梅
樊耘
马冰
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2019
5
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职称材料
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